Master Executive in Gestione Risorse Umane

Il Master affronta, pertanto, aspetti della vita aziendale fondamentali per acquisire conoscenze tecniche e capacità operative/manageriali proponendosi di: Ripercorrere l’evoluzione storica della Direzione Risorse Umane, attraverso l’analisi organizzativa delle funzioni aziendali e i processi di Change Management; Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’approfondimento e la sperimentazione delle varie fasi del processo, fornendo, tra l’altro, gli elementi essenziali per l’approccio alle dinamiche relative al Social Media Recruiting; Trasmettere conoscenze e capacità nell’ambito del processo di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale, anche con l’utilizzo delle metodologie di Assessment e Development Center e il contributo delle neuroscienze; Implementare un processo di formazione , dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula, fornendo, tra l’altro, gli strumenti per poter elaborare un efficace percorso di Coaching e Counseling; Analizzare gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle diverse tipologie contrattuali, degli adempienti amministrativi, dei nuovi software per l’elaborazione delle buste paghe e delle dinamiche e tecniche inerenti le relazioni sindacali; Valutare i diversi aspetti legati alle transizioni di carriera, orientamento e ricollocazione professionale.

I destinatari del Master di Alta formazione in “Gestione Risorse Umane” di Istum sono: • Specialisti di Selezione del personale, Addetti all’amministrazione del personale, Addetti alla formazione del personale, Addetti paghe e contributi, Addetti alle relazioni sindacali, Hr Generalist, Hr Consultant; • Dipendenti di aziende, del settore pubblico o privato, che desiderino formarsi e specializzarsi ulteriormente nella gestione delle Risorse Umane; • Imprenditori, Manager, Consulenti e/o liberi professionisti intenzionati ad acquisire o ampliare conoscenze nell’Area Risorse Umane; • Consulenti nelle ricollocazione del personale, Account Manager c/o Agenzie per il lavoro; Responsabili Sviluppo ed Organizzazione, Responsabili Ufficio Formazione, Consulenti del lavoro, Responsabili Relazioni Sindacali, Talent Acquisition, Recruiter Specialist, Hr Manager, Hr Director; • Laureati prevalentemente in Lettere, Filosofia, Psicologia, Sociologia, Scienze dei Servizi Sociali, Scienze della Formazione primaria, Scienze dell’Educazione, Beni Culturali, Beni Archeologi, Economia Politica, Economia Aziendale, Scienze Giuridiche, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Scienze Politiche in linea con le caratteristiche motivazionali e i profili in uscita del Master; • Diplomati con esperienza tecnica del settore del Master di almeno due anni certificabile dal curriculum vitae

Il master MASRI è rivolto a: - consulenti e/o dipendenti d'azienda; - laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche.

All’esito del conseguimento del monte ore minimo dell’80%, e previo superamento dell’esame finale, per i partecipanti in regola con la posizione amministrativa, verrà rilasciato (in doppia lingua italiano/inglese) il DIPLOMA DI MASTER IN: GESTIONE RISORSE UMANE – Recruiting, Training, Development, Organization, Administration, Equality, Diversity and Inclusion Management, primo e unico in Italia in ambito HR qualificato AICQ SICEV. Unitamente al Diploma verranno rilasciati i seguenti attestati anch’essi in doppia lingua (italiano/inglese): - Attestato Gender Equality Specialist (8 ore) ai sensi della UNI PdR 125:2022 - Attestato Inclusion & Diversity Specialist (8 ore) ai sensi della ISO 30415 - Attestato Effective Communication Specialist (4 ore) Il Diploma finale del Master vale ai fini dell’iscrizione nel pertinente Registro presso AICQ SICEV. Il Master, inoltre, è stato progettato con la finalità di soddisfare le necessità formative richieste dalla norma UNI 11803 per la “Certificazione” dei profili professionali in ambito HR, tra cui quello di: HR Generalist, HR Specialist, Recruiting and Selection Specialist, Training and Development Specialist, HR Business Partner. Il Diploma finale, pertanto, consente di ottenere un duplice e importante beneficio a livello di spendibilità curriculare e riconoscimento professionale, in quanto: Come richiamato sopra, è valido ai fini dell’iscrizione nel pertinente Registro presso AICQ SICEV Permette di accedere alla valutazione della prestigiosa certificazione delle competenze come professionista in ambito HR potendo decidere rispetto a diversi profili di certificazione specialistici per cui, ad oggi, il Master MASRI 2.0 è l’unico a soddisfare per intero il requisito relativo alle necessità formative richieste dalla norma UNI 11803:2022

Il Master MASRI 2.0 in Gestione Risorse Umane è l’unico Master in Italia interamente riconosciuto, in ambito HR, da AICQ SICEV (tra i più prestigiosi organismi di accreditamento internazionali accreditato da Accredia) che ha definito in apposito regolamento le caratteristiche necessarie per un percorso formativo affinché possa consentire la formazione qualificata di Professionisti nell’ambito HR. Tale esclusivo riconoscimento, inoltre, permette al partecipante di fare richiesta di iscrizione al pertinente Registro pubblico nazionale presso AICQ SICEV e di accedere alla valutazione della certificazione come HR Generalist, HR Specialist, Recruiting and Selection Specialist, Training and Development Specialist e Business Partner, secondo la norma UNI 11803.

Una volta effettuata la richiesta informazioni la segreteria di Istum provvederà a contattare il partecipante entro 48 ore per fornire tutte le informazioni eventualmente necessarie su contenuti e modalità del master. Per la partecipazione al master è prevista la valutazione del cv e una lettera motivazionale per consentire la valutazione della corrispondenza degli obiettivi del candidato con il master prescelto. All'esito della valutazione, entro 3gg lavorativi, il Comitato Scientifico di ISTUM, provvederà a ulteriormente valutare la corrispondenza tra gli obiettivi del professionista con quelli del master e a comunicarne all'interessato l'esito affinchè quest'ultimo, nella tempistica media di 7gg lavorativi dalla ricezione della scheda di iscrizione, possa valutare con adeguata serenità la decisione di convalidare la propria iscrizione.

HR Generalist, HR Specialist, Recruiting and Selection Specialist, Training and Development Specialist e Business Partner.