Executive Master in Amministrazione del Personale e Diritto del Lavoro

Il programma dell’Executive Master è sviluppato in moduli nei quali vengono affrontati in maniera esauriente tutti gli aspetti inerenti all’amministrazione del personale.

MODULO 1.
La Costituzione del rapporto e lo svolgimento della prestazione lavorativa.

Tipologie contrattuali, orari di lavoro, trasferte, adempimenti…le tante sfaccettature che interessano quest’area della disciplina impongono l’esigenza di fare chiarezza e suggeriscono una parola d’ordine: aggiornamento. Il mondo del lavoro è in continuo movimento e richiede ai professionisti del settore una conoscenza approfondita del quadro legislativo ed una padronanza assoluta della normativa di riferimento.

• Le fonti del diritto del lavoro
• Le tipologie del rapporto di lavoro
• La stipula del contratto di lavoro
• Il mercato del lavoro
• La variazione del luogo di lavoro
• Il tempo della prestazione lavorativa

MODULO 2.
La retribuzione e gli adempimenti contributivi fiscali.

Gli aspetti legati alla retribuzione e agli adempimenti contributivi rappresentano uno dei passaggi più delicati tra le diverse attività che interessano i professionisti del settore. Alternando la teoria ad una serie di esercitazioni pratiche, questo modulo è progettato per sviluppare le capacità per diventare il punto di raccordo tra l’impresa e gli enti previdenziali e fiscali.

• La retribuzione
• Le assenze dal lavoro
• Il trattamento economico durante le assenze e la denuncia UniEmens
• Altre prestazioni a carico dell’Inps e dell’Inail
• La tassazione della retribuzione
• Il conguaglio fiscale
• Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di lavoro
• Modello 770
• La Previdenza Complementare
• Prestazioni e anticipazioni
• Il trattamento di fine rapporto
• L’Autoliquidazione INAIL: la denuncia annuale della retribuzione per il pagamento del premio assicurativo

MODULO 3.
Le sanzioni disciplinari e la risoluzione del rapporto di lavoro.

Con questo modulo si entra in un campo in cui la conoscenza dei principali aspetti normativi e legislativi diventa indispensabile. Partendo da quelli che sono i diritti ed i doveri del lavoratore si procede con un’esplorazione a 360° la disciplina, analizzando le casistiche e le modalità che determinano l’interruzione di un rapporto lavorativo.

• Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari
• Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
• I licenziamenti individuali
• I licenziamenti collettivi e la messa in mobilità
• Altre prestazioni a sostegno del reddito

MODULO 4.
Il Diritto Sindacale.
L’organizzazione della distribuzione del potere nei processi produttivi è alla base di quello che noi oggi chiamiamo il diritto sindacale. Un argomento di importanza cruciale per chi intende sviluppare la propria carriera nell’ambito dell’amministrazione del personale, dal momento che rappresenta uno dei temi principali che caratterizzano le economie di mercato.

• Definizione di diritto sindacale e principi costituzionali;
• Organizzazione sindacale e rapporti sindacali in azienda;
• Soggetti coinvolti e rappresentanze;
• Condotta antisindacale del datore di lavoro.

MODULO 5.
La Cassa Integrazione. Guadagni e i Fondi di Solidarietà.

Spesso al centro di controversi dibattiti, la Cassa integrazione guadagni è un’indennità erogata per integrare o sostituire la retribuzione di lavoratori di aziende che stanno affrontando situazioni particolari, come, ad esempio, crisi, fallimento, ristrutturazione, riorganizzazione ecc.
Un tema delicato, dal momento che presuppone un’eccedenza strutturale di personale, e che va quindi analizzato in modo completo e adeguato. Come avviene in questo modulo.

• Tipologie: CIG ordinaria straordinaria.

MODULO 6.
Il Budget del Personale.

Il Budget Del Personale è diretta espressione degli obiettivi, delle esigenze e delle strategie aziendali. Le componenti che determinano il costo del lavoro sono tali e tante che diventa determinante la loro conoscenza approfondita, vista l’importanza che il costo del personale assume nel conto economico delle imprese.

• Processo gestione del costo: preventivo, consuntivo, scostamento
• Processo di rilevazione ed elementi di determinazione del costo del lavoro
• Analisi e controllo

MODULO 7.
Business Coaching (facoltativo).

Ridefinire i propri obiettivi, far emergere il proprio valore all’interno dell’azienda, attivare le leve fondamentali per inseguire e raggiungere le proprie aspirazioni personali e professionali: può essere definita in questi termini l’attività svolta nell’ultimo modulo, quello di Business Coaching. In questo ultimo step del percorso didattico, avrete la possibilità di instaurare una relazione privilegiata di collaborazione con il vostro coach attraverso un rapporto one to one, che vi consentirà di sviluppare quelle competenze adatte ad imprimere maggiore efficacia al ruolo per raggiungere il vostro obiettivo professionale, raccogliendo – di riflesso – importanti benefici anche nella vita di tutti i giorni.