Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane
Corso
Blended a Roma
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Modalità di studio
Part-time
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Metodologia
Blended
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Luogo
Roma
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Durata
4 Mesi
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Inizio
Scegli data
Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo. Il mondo delle Risorse Umane è in continua evoluzione e sempre più centrale nel governare il cambiamento. Per questo sono necessarie conoscenze, metodologie e strumenti avanzati per valorizzare e gestire in modo strategico il capitale umano, implementando una People Strategy all’avanguardia, che permetta un’esecuzione integrata, coerente ed efficace della strategia aziendale. Il Flex Executive Programme in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane di Luiss Business School ha l’obiettivo di far acquisire ai partecipanti le competenze per intervenire in modo consapevole nella gestione delle persone nelle organizzazioni. Nella metodologia Flex l’esperienza formativa di eccellenza è allo stesso tempo flessibile e adattabile sia alle esigenze personali che agli impegni professionali, attraverso una modalità di erogazione digitale, che prevede il 90% delle lezioni in distance learning.
Informazioni importanti
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane ha l’obiettivo di favorire l’acquisizione di metodi e strumenti per intervenire in modo innovativo ed efficace nella gestione consapevole e integrata delle persone nelle organizzazioni, allenando allo stesso tempo le capacità di leadership, apprendendone le dimensioni comportamentali, emotive e mentali. Per raggiungere questo obiettivo il percorso si avvale della partnership di Mercer, leader internazionale di soluzioni di HR Consulting sui temi di trasformazione della forza lavoro, ottimizzazione sistemi di valutazione, utilizzo avanzato di AI e people/HR analytics, innovazione delle pratiche e strumenti di gestione, remunerazione e sviluppo delle risorse umane. In questo contesto Mercer si configura come il partner strategico per rispondere alle necessità di organizzazione evolute, facendo leva su metodologie proprietarie e ad un capitale intellettuale acquisito tramite un osservatorio privilegiato delle pratiche HR su scala globale.
Il corso è rivolto a:
- Professionisti che operano nella funzione risorse umane di Imprese private e pubbliche, della Pubblica Amministrazione e di Organizzazioni “non profit” che vogliono avere una visione più ampia dei processi di people strategy;
- Professionisti interessati ad un inserimento nella funzione risorse umane o ad una migliore comprensione delle questioni relative alla gestione delle Risorse Umane e dell’Organizzazione Aziendale;
- Professionisti interessati ad un inserimento nelle funzioni che presidiano lo sviluppo dei processi organizzativi;
- Responsabili di progetto, ruoli di integrazione, responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo;
- Consulenti in ambito HR e Organizzazione che desiderano consolidare le proprie competenze in un contesto altamente qualificato;
- Imprenditori e loro collaboratori responsabili di aziende/BU, che desiderano consolidare la funzione Risorse Umane all’interno dell’azienda e a migliorare l’efficienza operativa ed organizzativa del loro business
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno l’80% delle attività di formazione previste dal programma.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Leadership
- Organizzazione
- Gestione delle risorse umane
- Risorse umane
- Strategie delle Risorse Umane
Programma
Curriculum
Il Flex Executive in Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane si sviluppa in 10 moduli e sono erogati on-line secondo la formula part-time che permette di conciliare l’attività formativa con la carriera professionale.
La struttura del corso consente altresì di poter approfondire solo argomenti specifici in linea con determinate esigenze formative e professionali. Per questo motivo i moduli tematici (short learning module) sono acquistabili singolarmente o in combinazione con altri moduli.
Oltre l’intero programma, è possibile scegliere di acquistare i seguenti percorsi suggeriti:
- Flex Executive HR Tools composto dai moduli 1, 2, 3,4, 5, 6 focalizzato sulle principali metodologie di panificazione della forza lavoro, selezione, gestione, sviluppo e compensation delle Risorse Umane
- Flex Executive HR Advanced composto dai moduli 7, 8, 9, 10 focalizzato sui principali trend legati all’evoluzione del lavoro trainata dalle competenze strategiche su AI generativa, trasformazione digitale e people analytics, con un focus su leadership, diversity e nuove competenze per il futuro del lavoro.
Modulo 1: Strategic Workforce Planning e Reporting
Modulo 2: Criteri e Tecniche di Organisational Design
Modulo 3: Attrarre e scegliere e trattenere i talenti
Modulo 4: Valutare il capitale umano e misurare la performance
Modulo 5: Valorizzare, Formare e Sviluppare le Risorse Umane
Modulo 6: Reward Management & Pay Transparency
Modulo 7: Generative AI Literacy
Modulo 8: Digital Transformation, AI per l’HRM e competenze del futuro
Modulo 9: People Analytics & DEI Transparency
Modulo 10: Leadership in theory e practice
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