CORSO GESTIONE RISORSE UMANE UNDER 30

Corso

A Monza

Gratis

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello base

  • Luogo

    Monza

  • Ore di lezione

    8h

  • Durata

    12 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

HR MANAGER

Risorse Italia, ente di formazione del gruppo Synergie Italia, propone un corso intensivo di Gestione delle Risorse Umane, destinato a giovani laureati o diplomati che riconoscono nell’ambito HR la propria vocazione di carriera e si orientano ad acquisire il know how specialistico, necessario per operare nel settore.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Monza (Monza e Brianza)
Visualizza mappa
Corso Milano 19, 20900

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Il corso, suddiviso in quattro moduli formativi improntati alla pratica, consente di formare profili in grado di gestire in autonomia processi di selezione del personale, occuparsi di orientamento professionale, progettare ed erogare formazione per sviluppare il potenziale umano e di padroneggiare gli aspetti fondamentali dell’organizzazione aziendale e delle politiche retributive

REQUISITI MINIMI DI INGRESSO: Disoccupati di età compresa tra i 16 e 29 anni compiuti, Residenza in Italia Aver conseguito l’ultimo titolo di studio da almeno 4 mesi Non essere inseriti in percorsi di tirocinio extra-curricolari Non frequentare non regolare corso di studi Non essere inserito in alcun corso di formazione, compresi quelli di aggiornamento per l’esercizio della professione o per il mantenimento dell’iscrizione ad un Albo o Ordine professionale Non avere in corso di svolgimento il servizio civile Essere in condizione di regolarità sul territorio nazionale Non avere in corso di svolgimento interventi di politiche attive (per es. Assegno di ricollocazione) Non essere percettori di Naspi da più di 4 mesi

verranno considerate le candidature di coloro che invieranno il proprio cv in formato europeo, allegando lettera di presentazione e motivazionale e copia di un documento in corso di validità (carta d’identità o passapor

Per facilitare l’apprendimento delle parti teoriche trattate all’interno del corso, verranno alternati momenti di esercitazioni, simulazioni di colloqui, analisi delle caratteristiche personali e compilazione di schede per effettuare un efficace bilancio delle competenze dei candidati. Questi momenti saranno utili per favorire il coinvolgimento attivo dei partecipanti e potenziare le loro capacità in merito alla selezione del personale. Certificato di competenze: Risorse Italia è una struttura formativa accreditata presso la Regione Lombardia, al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di competenza secondo il modello in vigore in Regione Lombardia.

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Successi del Centro

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Materie

  • Personale
  • Selezione
  • Coaching
  • Politiche attive
  • Formazione
  • Valuazione
  • Promozione
  • Gestione aziendale
  • Apprendimento
  • Apprendimento efficace

Professori

INDICATI SUL PROGRAMMA  RISORSE

INDICATI SUL PROGRAMMA RISORSE

VARIE

Programma

moduli saranno:
Modulo I : Il processo di selezione del personale
Modulo II : L’organizzazione aziendale e le politiche retributive
Modulo III: L’orientamento professionale
Modulo IV : La formazione del personale

PROGRAMMA DEL CORSO
Modulo I : Il processo di selezione del personale
Il processo di selezione: fasi e dinamiche
Career: scopi e processi
Job Analysis, Job Description
Clima e cultura aziendale
Dalla job description all’annuncio
I canali di ricerca e i vari utilizzi
La lettura del cv
L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche
Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria (non sono simulazioni)
L’intervista di selezione
Obiettivi
Pianificazione e preparazione
Le fasi
I contenuti da trattare
Le domande: quali fare e come farle
Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare
La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato
La valutazione del candidato
Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte
Interpretazione del comportamento
Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato Modulo II: L’organizzazione aziendale e le politiche retributive
Amministrazione del Personale
Il rapporto di lavoro
La normativa del contratto: diverse tipologie di contratto
Diritti e doveri del datore di lavoro
Diritti e doveri del lavoratore
Sospensione e interruzione del rapporto di lavoro
Le relazioni sindacali e industriali
Come leggere una busta paga
La gestione di ricompense e incentivi
– Analisi di mercato e strutture retributive
– La costituzione di un sistema integrato di un sistema premiante basto sul raggiungimento
degli obiettivi e di welfare aziendale Modulo III: L’orientamento professionale
Cosa si intende per orientamento professionale
Il Bilancio di competenze
Il coaching di carriera
Le politiche attive del lavoro
Modulo IV : La formazione del personale
La formazione come strumento di gestione aziendale
La formazione e il processo di apprendimento degli adulti
Le fasi del processo formativo
La rilevazione dei bisogni formativi in azienda
La progettazione e l’erogazione degli interventi formativi
La valutazione degli interventi e dei risultati
La valutazione delle prestazioni
La valutazione della posizione
La valutazione delle competenze
La valutazione delle prestazioni e del potenziale
Rapporto tra prestazione e potenziale
Progettare le carriere e promuovere lo sviluppo
Politiche e percorsi di carriera (verticale o orizzontale)
I talenti in azienda: chi sono, quando comunicarlo e come gestirli
La formazione finanziata
I Fondi Interprofessionali

Ulteriori informazioni


Per informazioni contattare il numero 039/9712207 oppure inviare un’email all’indirizzo politicheattive@risorseitaliasrl.it.

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