GOVERNANCE E MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE PER L’IMPRESA COOPERATIVA
Corso
Blended a Brescia
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Metodologia
Blended
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Luogo
Brescia
Il Corso mira infatti a rafforzare le competenze atte a definire una corretta gestione del personale, in modo da rafforzare la professionalità dei collaboratori, rispondere agli obiettivi strategici dell’azienda e del mercato. Gli obiettivi formativi sono: sviluppare competenze e strumenti per migliorare il management cooperativo; valorizzare le singole competenze per ottimizzare i processi gestionali delle risorse umane; favorire l’ottica interdisciplinare, basata sulla valorizzazione delle differenze e la condivisione di best practices; fornire strumenti che favoriscono la crescita e all’aumento di competitività del sistema cooperativo in linea con i valori che lo contraddistinguono.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
CERTIFICATO DI COMPETENZE
Opinioni
Materie
- Organizzazione
- Management
- Gestione del personale
Programma
1. Attività formative di base, costituite da insegnamenti tendenti a fornire elementi conoscitivi di carattere normativo, strumenti metodologici ed analitici di tipo generale: le forme giuridiche delle imprese cooperative; peculiarità a livello di governance cooperativa; teorie dell’organizzazione aziendale; Elementi di normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).
2. Attività formative caratterizzanti, indispensabili per definire i contenuti e le abilità che qualificano la figura professionale di riferimento: visione, imprenditività e innovazione per lo sviluppo di modelli di management sociale; modelli e procedure di gestione e sviluppo delle risorse umane; aspetti economici della gestione del personale.
3. Attività formative affini e integrative che completano le attività di base e caratterizzanti, con elementi specialistici a valenza sia metodologica, sia contenutistica e in rapporto di funzionalità con gli obiettivi formativi dichiarati: elementi di comunicazione efficace; tecniche di motivazione delle risorse umane.
Le lezioni hanno una durata di 3 o 4 ore ciascuna. Il corso si articola in 4 moduli: Governance e aspetti giuridici (12 ore); Teorie dell’organizzazione e modelli di management sociale (12 ore); Organizzazione del lavoro (12 ore); Aspetti economici nella gestione delle risorse umane (4 ore)
Ulteriori informazioni
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GOVERNANCE E MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE PER L’IMPRESA COOPERATIVA