Master in Gestione delle Risorse Umane
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
600h
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Inizio
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Emagister.it presenta il Master in Gestione delle Risorse Umane, un percorso di Educa Business School.
Alcuni dei professionisti più apprezzati per la loro influenza sulle aziende, sono quelli che fanno parte dell'area delle risorse umane. Per questo motivo, l'acquisizione di una formazione adeguata in questo settore può fungere da elemento di differenziazione. Con questo master, è possibile studiare la direzione strategica delle risorse umane, unita al piano più umanistico della professione. Elementi come il coaching, la gestione delle competenze, o le nuove tendenze nel reclutamento e nella gestione dei conflitti sembrano fondamentali per un'efficiente direzione generale nel dipartimento delle risorse umane.
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Informazioni importanti
Documenti
- Master-Gestione-Risorse-Umane.pdf
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Profilo del corso
- Studiare le basi per l'attuazione di una direzione strategica in linea con le politiche in materia di risorse umane. - Analizzare l'ambiente interno ed esterno dell'organizzazione e identificare i punti chiave per il suo adattamento. - Pianificare l'organico e le mansioni in funzione delle esigenze organizzative. - Attuare la gestione delle competenze e i programmi per la gestione dei talenti. - Attuare il reclutamento 3.0 e svolgere compiti di selezione del personale in linea con le ultime tendenze. - Sviluppare tecniche di coaching e team building per una gestione più efficiente
Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a coloro che possiedono una laurea o una laurea in giurisprudenza, ADE, risorse umane o qualsiasi altra qualifica relativa alla gestione delle organizzazioni. A sua volta, si rivolge anche a professionisti del settore che vogliono aggiornare la loro formazione rispetto alla direzione generale dal punto di vista delle risorse umane.
Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale
Opinioni
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Jenny
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
2 anni del centro in Emagister.
Materie
- Direzione delle Risorse Umane
- Didattica
- Coaching
- HR
- AZIENDA
- Strategie aziendali
- Strategie delle Risorse Umane
Programma
- MODULO 1. DIREZIONE STRATEGICA DELLE PERSONE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. LE BASI DELLA DIREZIONE STRATEGICA
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. PROCESSO DI PIANIFICAZIONE STRATEGICA
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. ANALISI DELL'AMBIENTE E DEL MERCATO DEL LAVORO
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. DIAGNOSI INTERNA DELL'IMPRESA
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. PIANO STRATEGICO DELLE RISORSE UMANE
- MODULO 2. INNOVAZIONE E NUOVE TECNOLOGIE PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. L'INNOVAZIONE NELL'ORGANIZZAZIONE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LA STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0
- MODULO 3. GESTIONE DIGITALE DEL TALENTO
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. STRATEGIA DI RECLUTAMENTO 3.0 E EMPLOYER BRANDING
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. INBOUND RECRUITMENT
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. MOBILE RECRUITMENT
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. SOCIAL MEDIA RECRUITING
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. SELEZIONE DEL PERSONALE SU LINKEDIN
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. SELEZIONE DEL PERSONALE TRAMITE FACEBOOK
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. SELEZIONE PERSONALE SU TWITTER
- MODULO 4. PIANIFICAZIONE E GESTIONE DEI PROGETTI DELLE RISORSE UMANE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. IL PROGETTO. NATURA, CARATTERISTICHE E GESTIONE
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. GESTIONE DEI PROGETTI COME PROCESSO
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. PIANIFICAZIONE INIZIALE DEI PROGETTI
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. RIPARTIZIONE, PIANIFICAZIONE E PROGRAMMAZIONE
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI PROGRAMMAZIONE E PIANIFICAZIONE DEI PROGETTI
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. CONTROLLO DEL PROGETTO
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. FASE DI CHIUSURA DEL PROGETTO
- MODULO 5. AGILE PROJECT MANAGEMENT
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALLE METODOLOGIE AGILI
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. AGILE PROJECT THINKING
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LA PIANIFICAZIONE AGILE: AGILE LEADERSHIP E CREATIVITÀ
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. METODOLOGIA EXTREME PROGRAMMING (XP)
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. METODOLOGIA SCRUM
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. SVILUPPO DEL METODO KANBAN
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. LEAN THINKING
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. ALTRE METODOLOGIE AGILI E TECNICHE AGILI
- MODULO 6. DIRITTO DEL LAVORO: CONVENZIONE, CONTRATTI E GESTIONE DELLE RETRIBUZIONI
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. RAPPRESENTANZA DEI LAVORATORI
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. IL CONFLITTO DI LAVORO
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. REGCON: REGISTRAZIONE E DEPOSITO DEI CONTRATTI COLLETTIVI
- 6.UNITÀ DIDATTICA 6. CONTRATTI (I). IL RAPPORTO DI LAVORO
- 7.UNITÀ DIDATTICA 7. GESTIONE DEI SALARI E DEI CONTRIBUTI DI PREVIDENZA SOCIALE
- 8.UNITÀ DIDATTICA 8. CONTRATTI (II). MODALITÀ DI ASSUNZIONE
- 9.UNITÀ DIDATTICA 9. MODIFICA, SOSPENSIONE E CESSAZIONE DEL CONTRATTO
- MODULO 7. CONFLITTO DI LAVORO, NEGOZIAZIONE E MEDIAZIONE
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. ANALISI DEL CONFLITTO
- 2.UNITÀ DIDATTICA 2. RISOLUZIONE DEL CONFLITTO
- 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LA MEDIAZIONE
- 4.UNITÀ DIDATTICA 4. CONFLITTO E NEGOZIATO
- 5.UNITÀ DIDATTICA 5. GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
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