Master in Gestione delle Risorse Umane

- Studiare le basi per l'attuazione di una direzione strategica in linea con le politiche in materia di risorse umane. - Analizzare l'ambiente interno ed esterno dell'organizzazione e identificare i punti chiave per il suo adattamento. - Pianificare l'organico e le mansioni in funzione delle esigenze organizzative. - Attuare la gestione delle competenze e i programmi per la gestione dei talenti. - Attuare il reclutamento 3.0 e svolgere compiti di selezione del personale in linea con le ultime tendenze. - Sviluppare tecniche di coaching e team building per una gestione più efficiente

Il Master in Gestione delle Risorse Umane è rivolto a coloro che possiedono una laurea o una laurea in giurisprudenza, ADE, risorse umane o qualsiasi altra qualifica relativa alla gestione delle organizzazioni. A sua volta, si rivolge anche a professionisti del settore che vogliono aggiornare la loro formazione rispetto alla direzione generale dal punto di vista delle risorse umane.

Non sono richiesti prerequisiti per frequentare questo corso.

Titolo rilasciato da EDUCA BUSINESS SCHOOL come una Business School accreditata per l'insegnamento di formazione superiore post-laurea, con validità professionale a livello internazionale

Questo Master offre un valore competitivo distintivo nel settore della formazione HR per diverse ragioni:

Specializzazione Approfondita: Questo corso offre una specializzazione completa ed approfondita nelle aree critiche della gestione delle risorse umane, con un'enfasi specifica sull'organizzazione, la selezione, la formazione e lo sviluppo del personale. Questo livello di dettaglio e competenza è essenziale per i professionisti HR che cercano di eccellere in questi campi.

Approccio Pratico e Orientato ai Risultati: Il Master si concentra sulla messa in pratica delle conoscenze acquisite. Attraverso progetti di lavoro, gli studenti affrontano situazioni reali e acquisiscono competenze pratiche che possono essere applicate direttamente in aziende e organizzazioni.

Accreditazione e Opportunità Professionalizzanti: Il Master è accreditato dal Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale (GIDP), il che consente agli iscritti di diventare soci GIDP e di godere di vantaggi come l'espansione della rete professionale, la partecipazione a eventi di settore e la partecipazione gratuita a iniziative organizzate dal GIDP. Essere un socio GIDP è un riconoscimento di alta competenza e credibilità professionale nel campo delle risorse umane.

Docenti Esperti: Il corpo docente è composto da esperti con una vasta esperienza nel settore delle risorse umane, che portano una conoscenza pratica e aggiornata in aula. Gli studenti beneficiano dell'esperienza diretta di questi professionisti.

Struttura Flessibile e Accessibile: La struttura del corso, con lezioni a settimane alternate e la possibilità di frequentare anche il Master in Amministrazione del Personale, offre flessibilità e accessibilità ai professionisti che lavorano, consentendo loro di continuare a impegnarsi con il corso senza dover rinunciare alla loro attività lavorativa.

Un consulente competente sarà a tua disposizione per rispondere alle tue domande.

Alcune delle opportunità di carriera includono:

Direttore delle Risorse Umane: Questo corso fornisce una formazione completa sulla gestione delle risorse umane, preparando gli studenti per il ruolo di Direttore HR in aziende di varie dimensioni e settori.

Responsabile della Selezione del Personale: Gli studenti acquisiscono competenze avanzate nella selezione del personale, consentendo loro di diventare esperti nella ricerca e nell'assunzione dei migliori talenti per l'organizzazione.

Formatore Aziendale: Con un focus sulla formazione, il corso prepara gli studenti a diventare formatori aziendali, responsabili dello sviluppo delle competenze dei dipendenti.

Consulente HR: I laureati possono intraprendere una carriera come consulenti HR indipendenti o lavorare per aziende di consulenza HR, offrendo servizi di consulenza strategica alle aziende.

Responsabile dello Sviluppo del Personale: Questo corso fornisce una comprensione approfondita dello sviluppo del personale, preparando gli studenti a ruoli chiave nella gestione della crescita e dello sviluppo dei dipendenti all'interno delle organizzazioni.

Ruoli di Leadership in Risorse Umane: Con una formazione avanzata, i laureati possono avanzare in ruoli di leadership all'interno del dipartimento HR, come vicepresidenti o direttori senior delle risorse umane.

Consulente del Lavoro: Il corso prepara anche gli studenti a ruoli di consulenza legale o sindacale, aiutando le aziende a gestire le questioni legali e sindacali legate alle risorse umane.