GOVERNANCE E MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE PER L’IMPRESA COOPERATIVA

Il percorso prevede tre tipologie di attività formativa:

1. Attività formative di base, costituite da insegnamenti tendenti a fornire elementi conoscitivi di carattere normativo, strumenti metodologici ed analitici di tipo generale: le forme giuridiche delle imprese cooperative; peculiarità a livello di governance cooperativa; teorie dell’organizzazione aziendale; Elementi di normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL).

2. Attività formative caratterizzanti, indispensabili per definire i contenuti e le abilità che qualificano la figura professionale di riferimento: visione, imprenditività e innovazione per lo sviluppo di modelli di management sociale; modelli e procedure di gestione e sviluppo delle risorse umane; aspetti economici della gestione del personale.

3. Attività formative affini e integrative che completano le attività di base e caratterizzanti, con elementi specialistici a valenza sia metodologica, sia contenutistica e in rapporto di funzionalità con gli obiettivi formativi dichiarati: elementi di comunicazione efficace; tecniche di motivazione delle risorse umane.

Le lezioni hanno una durata di 3 o 4 ore ciascuna. Il corso si articola in 4 moduli: Governance e aspetti giuridici (12 ore); Teorie dell’organizzazione e modelli di management sociale (12 ore); Organizzazione del lavoro (12 ore); Aspetti economici nella gestione delle risorse umane (4 ore)