Gru28-Counseling Aziendale

Area Tematica Gestione risorse umane

Obiettivi Il corso ha l’obiettivo di proporre le metodologie per la promozione di processi di sviluppo organizzativo, attraverso modalità che privilegiano il coinvolgimento, la partecipazione e la massima responsabilizzazione sui risultati del personale.

Durata 3 giornate

Contenuti
- Consulenza di processo
- Psicodinamica della relazione d’aiuto: Asimmetria iniziale della relazione d’aiuto Negoziare ruolo e posizioni implicite Costruzione della relazione attraverso l’accettazione reciproca
- Processi della ricerca attiva: Ricerca di base, diagnostica e di confronto
- Riconoscere forze e processi latenti: Processi intrapsichici
- Regole culturali d’interazione e comunicazione
- Comunicazione e feedback attivo
- Interventi di facilitazione dei processi: Gruppi di lavoro Dialogo
- Azione di counseling: Avvio Setting Definire la relazione Contratto psicologico