HR SPECIALIST SETTORE SANITARIO

Corso post laurea

A Milano

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso post laurea

  • Luogo

    Milano

  • Ore di lezione

    152h

  • Durata

    5 Mesi

Formazione specialistica in gestione HR

Sei fortemente interessato a lavorare in ambito HR o hai già esperienza nella gestione del personale e vuoi specializzarti? Il corso di HR specialist in ambito sanitario che Target Services Solutions srl pubblica su Emagister risponde perfettamente alle richieste del mercato, creando un profilo professionale completo e idoneo ad operare in area socio-sanitaria.

Il corso di alta formazione permette di conseguire competenze specifiche nella gestione delle risorse umane, acquisendo un titolo facilmente spendibile anche in altri contesti aziendali.

Questo corso punta a formare una risorsa che possa operare in affiancamento e/o autonomia gestendo gli aspetti tecnici e quelli relazionali e di intermediazione con personale dipendente e collaboratori.
Promuove inoltre un percorso di alta formazione che sia dedicato contestualmente ad utenti laureati e/o persone che abbiano già acquisito esperienza nel settore per completarne e specializzarne il profilo.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Milano
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Via Arnaldo da Brescia 5, 20159

Inizio del corso

Scegli dataPosti esauriti

Profilo del corso

Creare la figura di HR Specialist per il settore socio-sanitario, dando una risposta concreta alle richieste delle aziende nella ricerca di profili qualificati in ambito HR.

Persone che già lavorano nell’ambito delle risorse umane, amministrazione del personale Liberi professionisti e consulenti HR che intendono specializzarsi per il settore sanitario ASA ed OSS che intendono sviluppare competenze di gestione del personale Laureati in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Domande e risposte

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Successi del Centro

2017
2016

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

10 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Contratto
  • Strutture
  • Organizzazione del personale
  • Formazione continua
  • Contabilità
  • Rapporto di lavoro subordinato
  • Comunicazione e Interrelazioni
  • Contratti di lavoro
  • Paghe e contributi
  • Colloquio di lavoro
  • HR
  • Medicina
  • Sanità
  • AMBITO SANITARIO
  • Istituti clinici
  • ROI
  • KPI
  • Lavoro di gruppo
  • Sanità pubblica
  • Sanità privata

Professori

Formatore esterno

Formatore esterno

Europrogettista

Letizia Giovinazzo

Letizia Giovinazzo

Dottore Commercialista - Docente in materie giuridiche

Programma

Modulo 1 - Ruolo e mansioni del HR Specialist - 8 ORE.

Dott. Sergio Sgubin

Presidente Nazionale ANSDIPP e docente universitario

Contestualizzazione del ruolo.

Gli obiettivi di ruolo e di funzione.

Le funzioni del HR specialista.

Gli interlocutori aziendali interni.

Gestione dei rapporti con gli stakeholder territoriali.

Relazione con i professionisti esterni

Modulo 2 - Legislazione ed accreditamento delle strutture socio sanitarie – 16 ORE

Dott.ssa Antonella De Micheli

Direttrice “Fondazione La Residenza” e membro del direttivo nazionale ANSDIPP

Differenze tra strutture pubbliche e strutture private.

Lo sviluppo dei servizi

I requisiti di legge: accreditamento istituzionale ed accreditamento all’eccellenza

L’accreditamento delle strutture e check list degli standard gestionali.

Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 7435/2001.

Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 12618/2003.

Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 2942/2014.

Decreto Giunta Regionale Regione Lombardia n° 2569/2014.

Modulo 3 – Organizzazione del lavoro e sviluppo organizzativo – 8 ORE

Dott. Marco Bertani

Presidente ANSDIPP Lombardia e docente universitario

Il bilancio di competenze

La pianificazione del lavoro su turnistica

La definizione dei carichi di lavoro

Il piano di sviluppo delle risorse umane

L’organigramma aziendale

Modulo 4 - Il processo di selezione: soft e technical skills - 16 ORE

Dott.ssa Maria Chiara Rizzi

HR Manager Istituti Clinici Humanitas

L’inserimento in struttura: settore pubblico e settore privato.

Job Analysis e Job Description

Dalla job description all’annuncio: i canali di ricerca utilizzati.

La lettura del cv e la verifica dei titoli (specialità, eventuali master, iscrizione all’ordine professionale).

L’intervista telefonica per convocazione dei candidati: fasi e dinamiche.

Il colloquio individuale: le fasi e la conduzione vera e propria.

La preparazione di una dinamica di gruppo (giochi di gruppo e colloqui individuali) e la preparazione del dossier finale di una figura socio sanitaria.

La selezione del personale: le batterie dei test attitudinale e tecnici.

Project work

Modulo 5 - La formazione del personale - 16 ORE

Dott.ssa Silvia Comerlati

Training Specialist – Direttrice area formazione TSS

La formazione ed il processo formativo

Analisi dei fabbisogni formativi per la stesura del piano annuale.

Progettazione della formazione

Accreditamento ECM e normativa di riferimento.

Fondi professionali e bandi per la formazione gratuita.

La formazione in materia di Sicurezza sul Lavoro

La formazione per l’Apprendistato Professionalizzante.

KPI di formazione e calcolo del R.O.I. (Return of Investment)

Project work

Modulo 6 - Diritto del lavoro e servizio sindacale - 8 ORE

Avv. Luca Degani

Presidente UNEBA Lombardia e docente universitario

CCNL applicati nel comparto sanitario e sociosanitario

Contratto collettivo, accordi secondo livello e accordi sindacali.

Elementi essenziali del contratto.

Tipologie contrattuali: sanità pubblica, sanità privata, contratto professionisti sanitari non medici e contratto medico.

Diritti e doveri del lavoratore.

Relazioni sindacali.

Gli ammortizzatori sociali, la cassa integrazione ordinaria e straordinaria, mobilità.

Modulo 7 - Amministrazione del personale - 64 ORE

Dott.ssa Letizia Giovinazzo

Dottore Commercialista e Revisore Contabile

Costituzione e gestione del rapporto di lavoro.

La gestione dei rapporti con gli enti previdenziali, assicurativi e le commissioni competenti

Adempimenti previdenziali, assistenziali e annuali.

Banca ore, Payroll e presenze.

Sviluppo e gestione dei turni di lavoro.

Gestione degli infortuni e dei permessi

Composizione busta paga e analisi dei costi del personale.

Elementi per la redazione della busta paga.

Indennità specifiche contrattuali. Calcolo RAL.

Pratiche assunzione, cessazione e richiesta sgravi fiscali.

Incentivi assunzioni attivi.

Modulo 8 – Tecniche di Comunicazione e gestione dei conflitti – 16 ORE

Dott.ssa Lura Gruich

Docente e direttrice area promozione TSS

La comunicazione efficace e la gestione del tempo

Tecniche di ascolto attivo

Tecniche di comportamento assertivo

Tecniche di comunicazione efficace

Il problem solving

Le responsabilità del ruolo

Assumersele e saperle gestire

Gli imprevisti e le contraddizioni: tecniche di problem solving

La gestione dei conflitti

Tecniche di negoziazione e capacità di influenzamento

La Resistenza allo stress

Project work

Ulteriori informazioni

Il Corso di Alta Formazione rilascerà la Certificazione delle Competenze ufficiale di Regione Lombardia. La Certificazione delle Competenze è un documento valido in tutta Italia e riconosce punteggio ai fini della partecipazione a concorsi pubblici.

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