Intensive Master "Talent Acquisition & Development"
Master
A Distanza
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Metodologia
A distanza
-
Ore di lezione
36h
-
Durata
3 Settimane
-
Campus online
Sì
-
Invio di materiale didattico
Sì
-
Lezioni virtuali
Sì
Il centro Master Generation annuncia la pubblicazione del master intensivo in "Talent acquisition & Development" sul portale di Emagister.
In un periodo in cui il mercato è ormai saturo di tutto, attrarre i clienti è ormai una delle sfide giornaliere più ardue. Selezionare e reclutare il personale più adatto da inserire all'interno della tua azienda ed entrare a far parte del tuo team, rappresentano le fondamenta per il successo di un'impresa.
Riuscire poi a capire il singolo, andare oltre alla persona fisica e cogliere i punti deboli da poter trasformare in punti di forza e di conseguenza saper valorizzare anche le capacità, è importante per poter implementare la giusta strategia. Tutto ciò aiuterà la tua azienda ad aumentare la competitività e valore.
Informazioni importanti
Prezzo per gli utenti Emagister: Promozione valida per le iscrizioni effettuate nel mese corrente
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Profilo del corso
Sei uno specialista delle risorse umane? Desideri ampliare le tue conoscenze a livello professionale?
Hai voglia di conoscere in modo più approfondito le tematiche organizzative e gestionali del personale?
Al termine del Master avrai acquisito le competenze chiave da sfruttare nel settore delle risorse umane, con un conseguente miglioramento nella capacità di selezione e reclutamento del personale. Riuscirai a gestire correttamente ogni fase dello sviluppo del personale, stimolando e sviluppando il potenziale di ognuno.
Puoi iscriverti al Master e rateizzare il pagamento da 3 a 10 rate (con accesso al finanziamento a tasso 0 con Soisy) usufruendo, inoltre, dello sconto del 20% valido per le iscrizioni effettuate nel mese corrente.
Le lezioni erogate in diretta streaming vengono registrate e posso essere riguardate in differita.
Con questo Intensive Master potrai: applicare le giuste strategie di reclutamento; attrarre talenti ad alto potenziale; gestire correttamente la selezione e la valutazione dei candidati; implementare strategie di sviluppo del potenziale delle risorse in organico.
Il Master è pensato coloro che:
- sono Responsabili o Specialisti in HR e voglio acquisire maggiori competenze
- Vogliono imparare ad attrarre e selezionare il giusto personale
- Desiderano ampliare le proprie conoscenze sullo sviluppo del personale
Al termine del Master verrà rilasciato l’Attestato di Partecipazione a coloro che avranno frequentato almeno il 75% delle ore.
L'Attestato di Partecipazione, utile per arricchire il proprio curriculum e dimostrare competenze specifiche, costituisce un titolo e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l’effettiva frequentazione.
Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.
Il Master è organizzato da MasterGeneration (a marchio Blue Bee Group - Ente Accreditato per la Formazione Superiore, Continua e Obbligo Formativo, Accreditato ENASARCO e Certificato KHC).
Le Certificazioni e gli Accreditamenti sono garanzia della qualità del Master e del team di Docenti professionisti.
Puoi iscriverti al Master e rateizzare il pagamento da 3 a 10 rate (con accesso al finanziamento a tasso 0 con Soisy) usufruendo, inoltre, dello sconto del 20% valido per le iscrizioni effettuate nel mese corrente.
Le lezioni erogate in diretta streaming vengono registrate e posso essere riguardate in differita.
Gli Intensive Master sono percorsi formativi che hanno lo scopo di trasferire competenze e strategie pratiche ed aggiornate, immediatamente spendibili a livello lavorativo. Oggi più che mai il mercato del lavoro è caratterizzato da continui cambiamenti e da una forte instabilità. È importante, sia per coloro che vi si affacciano per la prima volta sia per chi già opera in un determinato ambito, avere un buon grado di flessibilità e la professionalità necessaria a fronteggiare molteplici sfide in maniera efficace ed innovativa.
Gli Intensive Master della Master Generation sono realizzati per trasferire le competenze più richieste nel mercato del lavoro, per conoscere ciò che sta accadendo nel proprio settore e perfezionare le proprie prestazioni.
Per favorire un rapido ed efficace trasferimento di competenze e strategie sempre aggiornate, Master Generation seleziona come docenti esclusivamente manager, professionisti ed imprenditori, che hanno operato per anni ed operano nel mercato reale del lavoro.
Tutte le lezioni degli Intensive Master vengono registrate e restano disponibili nella propria area riservata per i 7 giorni successivi alla data di svolgimento della lezione.
Agli Intensive Master è ammesso un numero limitato di partecipanti al fine di garantire la qualità del processo formativo. Le iscrizioni vengono accettate in ordine di arrivo, pertanto suggeriamo a chi ha deciso di partecipare di effettuare subito l'iscrizione compilando il form online.
Sì! La Mastergeneration (a marchio BlueBeeGroup) rientra tra i 20 Enti Accreditati Enasarco in Italia: ciò significa che tutti gli iscritti alla Fondazione possono usufruire dei nostri percorsi formativi pagandoli la metà.
Mastergeneration mette a disposizione dei partecipanti un tutor per ogni Master.
Il tutor è un punto di riferimento per i Masteristi che fornisce supporto nel rispondere ad eventuali richieste inerenti il programma, necessità tecniche o domande che emergono, durante lo svolgimento delle lezioni. Rimane inoltre a disposizione anche al di fuori della lezione e dopo il Master per continuare a rispondere a eventuali domande e tenere aggiornato il cliente sulle ultime novità.
Il Forum Didattico - incluso nella quota di partecipazione - è uno spazio dedicato ai discenti per permettere un confronto tra loro, creare una rete di relazioni e avere un tutor a disposizione per eventuali necessità organizzative o di approfondimento didattico.
Gli Intensive Master sono percorsi formativi che hanno lo scopo di trasferire competenze e strategie pratiche ed aggiornate, immediatamente spendibili a livello lavorativo. Oggi più che mai il mercato del lavoro è caratterizzato da continui cambiamenti e da una forte instabilità. È importante, sia per coloro che vi si affacciano per la prima volta sia per chi già opera in un determinato ambito, avere un buon grado di flessibilità e la professionalità necessaria a fronteggiare molteplici sfide in maniera efficace ed innovativa.
Gli Intensive Master della Master Generation sono realizzati per trasferire le competenze più richieste nel mercato del lavoro, per conoscere ciò che sta accadendo nel proprio settore e perfezionare le proprie prestazioni.
Per favorire un rapido ed efficace trasferimento di competenze e strategie sempre aggiornate, Master Generation seleziona come docenti esclusivamente manager, professionisti ed imprenditori, che hanno operato per anni ed operano nel mercato reale del lavoro.
Tutte le lezioni degli Intensive Master vengono registrate e restano disponibili nella propria area riservata per i 7 giorni successivi alla data di svolgimento della lezione.
Agli Intensive Master è ammesso un numero limitato di partecipanti al fine di garantire la qualità del processo formativo. Le iscrizioni vengono accettate in ordine di arrivo, pertanto suggeriamo a chi ha deciso di partecipare di effettuare subito l'iscrizione compilando il form online.
Sì! La Mastergeneration (a marchio BlueBeeGroup) rientra tra i 20 Enti Accreditati Enasarco in Italia: ciò significa che tutti gli iscritti alla Fondazione possono usufruire dei nostri percorsi formativi pagandoli la metà.
Mastergeneration mette a disposizione dei partecipanti un tutor per ogni Master.
Il tutor è un punto di riferimento per i Masteristi che fornisce supporto nel rispondere ad eventuali richieste inerenti il programma, necessità tecniche o domande che emergono, durante lo svolgimento delle lezioni. Rimane inoltre a disposizione anche al di fuori della lezione e dopo il Master per continuare a rispondere a eventuali domande e tenere aggiornato il cliente sulle ultime novità.
Il Forum Didattico - incluso nella quota di partecipazione - è uno spazio dedicato ai discenti per permettere un confronto tra loro, creare una rete di relazioni e avere un tutor a disposizione per eventuali necessità organizzative o di approfondimento didattico.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
4 anni del centro in Emagister.
Materie
- Talent Acquisition
- Talent development
- Selezione personale
- Valore
- Risorse umane
- Reclutamento
- Talenti
- Sviluppo strategico
- Sviluppo personale
- Feedback
- BIAS
- Gestione HR
- Human resources
- Valutazione personale
- Rapporto di lavoro
Professori
Federica Capuano
Training & Recruiter Specialist
Laureata in Giurisprudenza è Training & Recruiter Specialist, ha ampia esperienza come: Tutor didattico in ambito HR; Personal branding; Welfare aziendale; Sicurezza sul lavoro. Impronta le sue lezioni con esercitazioni individuali e di gruppo per favorire l'interazione e rendere le persone consapevoli delle loro peculiarità con l'obiettivo di renderle il fulcro del successo aziendale.
Gaetano Ranieri
Sig.
Manager e Coach, ha oltre vent’anni di attività in ambito vendite e marketing in aziende leader di mercato. Si è occupato inoltre di direzione Commerciale e Marketing rete vendita e rete ispettiva in primarie aziende leader mercato Italia, con esclusiva di marchi internazionali e nazionali. Manager Sales & Trade rete vendita mercato Italia. Project manager sviluppo attività di commercializzazione prodotti attraverso canale e commerce B2B . Direzione struttura supporto rete vendita e customer care.
Luca Iovane
Senior Training Specialist
Psicologo del Lavoro, esperto in problematiche di Mobbing, stress lavorativo e comunicazione in ambito aziendale, con particolare riferimento al benessere e sviluppo delle competenze trasversali. Si è occupato e si occupa attualmente di Assessment Center, di valutazione delle risorse umane, formazione, consulenza al cambiamento aziendale. È specializzato in Programmazione Neuro Linguistica applicata al Business, conseguendola qualifica di Trainer of Neurolinguistic Programming Business Applicated (NLP BA).
Programma
Pianificare le risorse
- Analisi delle risorse necessarie
Employer Branding
- L'importanza di vision, mission e linea guida dei valori dell'Azienda;
- L'individuazione dei punti di forza e di debolezza attraverso indagini
- KPI e personas
- Costruire la propria proposta di valore
- L’Employee Value Proposition (EVP) e la comunicazione interna ed esterna
Ricerca dei candidati
- Ricerca interna ed esterna;
- Il processo di selezione;
Job Analysis e l'intervista
- Analisi dei profili
- Progettazione e tecniche d'intervista
MBO e sistema di incentivi
- Il Management By Objectives
- Goal setting
- Principi, mediatori e moderatori
L'ingresso in Azienda come processo strategico
- Onboarding
- Integrazione del nuovo collaboratore nella cultura aziendale
- Obiettivo Talent Retention
Il Potenziale: cos'è e come si misura
- Potenziale vs performance
- Comprendere le potenzialità e le specificità individuali
- Principali strumenti di rilevazione del potenziale: test, assessment e colloquio
Gli strumenti per riconoscere, sviluppare e trattenere talenti in Azienda
- Il Development Center come strumento di valutazione e di sviluppo
- L'importanza del feedback come strumento di auto consapevolezza e crescita professionale
Il Performance Management
- Aspetti metodologici
- Oggetti e metodi della valutazione
Aspetti relazionali del Performance Management
- Gli impatti dello stile di leadership e della cultura organizzativa
- Gestione della relazione responsabile - collaboratore
- Consapevolezza dei propri BIAS
- Gestione del feedback
Progettazione e conduzione di un assessment center
- Dinamica di gruppo o role playing
- Gli output dell'assessment: feedback e report
Valutazione e sviluppo del potenziale
- Gestione dei dati nei processi di valutazione
- Riconoscere un test valido e attendibile
- L'intervista del feedforward per lo sviluppo della persona
- Il coaching come strumento per allenare le risorse al cambiamento e all'innovazione
Ulteriori informazioni
> Ente Accreditato per la Formazione Superiore, Continua e Obbligo Formativo
> Ente Accreditato all'ENASARCO
> Ente Accreditato KHC
Hai bisogno di un coach per la formazione?
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Intensive Master "Talent Acquisition & Development"