International Master Online in Ethics, Diversity and Inclusion

Durante il primo modulo dell’International Master Online in Etica, Diversità e Inclusione, gli studenti impareranno le nozioni di:

• Economia aziendale
  Questo modulo mira a preparare gli studenti fornendo loro gli elementi essenziali dell’imprenditorialità e della pianificazione aziendale.
• Imprenditorialità e business planning
  Con questo modulo verranno sviluppate le competenze manageriali richieste per comprendere un Business Plan e la sua struttura.
• Strategia di Business
  Grazie a questo modulo gli studenti conosceranno le modalità per comprendere direzione e strategia a lungo termine di un’azienda, e sapranno identificare le strategic business unit delle organizzazioni.
• Contabilità e Budget
  Questo modulo è volto a far comprendere l’importanza della gestione finanziaria e dei principi di controllo, con indicatori chiave quali ROI, EBIT, GAAP.
• Project & Operations Management
  Con questo modulo gli studenti saranno in grado di gestire progetti, esaminare dati e informazioni, avere un approccio diagnostico nella risoluzione di problemi.
• Marketing: Tradizionale e Digitale
  Gli studenti apprenderanno l’applicazione dei principi di marketing nel processo decisionale organizzativo.
• Risorse Umane
  Quest’area tematica si concentra su temi strategici delle risorse umane come l’acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e il mantenimento della forza lavoro.
• Data Analytics ​per i Managers
  Questo corso è progettato per dotare gli studenti delle conoscenze di base necessarie per analizzare e interpretare grandi insiemi di dati, al fine di prendere decisioni e formulare strategie aziendali efficaci.

Durante il secondo modulo dell’International Master Online in Ethics, Diversity e Inclusion, gli studenti apprenderanno:

1) Individui, Gruppi e Società:

• I Concetti, il Significato e il Valore dell’Etica, della Diversità, dell’Equità e dell’Inclusione
• Le principali tendenze demografiche e il loro impatto sulla composizione del personale delle Organizzazioni
• Sfide di DEI: Individui, Gruppi e Società
• Comprensione del Bias Implicito che influisce sulle decisioni
• Sviluppo della giusta cultura sul luogo di lavoro
• Età, Razza, Etnia, Religione, Orientamento Sessuale, Diversità di Genere

2) La Diversità, l’Equità e l’Inclusione come Priorità Strategica Organizzativa

• Valutazione della Cultura Organizzativa e sviluppo di un Piano DEI per migliorare l’esperienza dei dipendenti
• Selezione e Assunzione delle Risorse Umane: Bias, ostacoli e soluzioni
• Valutazione delle Prestazioni dei Dipendenti: Bias, ostacoli e soluzioni
• Apprendimento, Sviluppo, Fidelizzazione: Bias, ostacoli e soluzioni
• DEI e collegamenti con le Iniziative Organizzative (SDG, Responsabilità Sociale d’Impresa, Brand e Comunicazione, ecc.)

3) Analytics sulla Diversità, l’Equità e l’Inclusione

• Dati DEI e Analisi Predittive per le Prestazioni Aziendali
• Gestione dei Dati Sensibili
• Approccio Qualitativo e Quantitativo per la Misurazione del ROI dei Programmi DEI

4) Aspetti Politici e Legali in Etica, Diversità, Equità e Inclusione

• Legge e Quadro Politico sulla Discriminazione nell’Occupazione
• Gap di Retribuzione tra i Sessi
• Molestie Sessuali sul Luogo di Lavoro

Durante il terzo modulo del Master Online in Ethics, Diversity and Inclusion, gli studenti approfondiranno:

5) Leadership Inclusiva

• Valutazione dell’Efficacia della Leadership DEI
• Le competenze e le caratteristiche di un Leader Inclusivo
• Comunicazione Interculturale: Guidare Team Diversificati nel Contesto Globale
• Il Valore dell’Empowerment delle Donne nella Leadership

6) Tendenze Future in DEI, Innovazione e Leadership Socialmente Responsabile

• Innovazione Etica e Tendenze Future in DEI – Analisi di Studi di Caso e Best Practice
• Il Collegamento tra Sostenibilità e DEI