Leadership e Management al Femminile
Corso
A Volterra
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Luogo
Volterra
Obiettivo del corso: Questo percorso risponde alla necessità di far emergere le caratteristiche peculiari dei profili femminili in relazione alla leadership e al management, con il doppio obiettivo di renderli coscienti e di capitalizzarne le caratteristiche innovative per le organizzazioni. Rivolto a: donne interessate ad affrontare un percorso di scoperta, crescita personale e lavorativa.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Da consultare con il centro
Opinioni
Programma
- Motivazione individuale ai percorsi di carriera
- Stili di leadership e di management in ottica di genere
- Conflitto e autorevolezza: pregiudizi e realtà a confronto
- Ansie, gestione del tempo e del doppio ruolo
- Differenze di genere in ambito lavorativo
- Leadership ed autorevolezza: caratteristiche di base
- Leadership e autorevolezza nelle organizzazioni
- Controllo ed impulso nella gestione
- Stili manageriali e caratteristiche degli stili
- Stili femminili e stili maschili
- Ansie personali ed ansie sociali
- Gestione dei conflitti
- Funzione seduttiva e autorevolezza
- Comunicazione assertiva
- Empatia
- Gestione delle emozioni
- Intelligenza emotiva ed intelligenza sociale
- Rapporto con i gruppi e team leadership
- Differenze di genere nell’automotivazione al potere
Barbara Bernardi
Consulente e docente di Business Communications e Marketing presso Business School, Master Universitari e Società di Formazione.
Ha al suo attivo una esperienza pluriennale in BGS DMB&B e nel gruppo JWT-WPP, per il quale ha diretto la sede bolognese di PinBC, è inoltre stata responsabile Prodotti Promozionali della Panini-Modena e Responsabile dell’Ufficio di Bologna di Partners in Communications JWT Group. Ha ricoperto il ruolo di Responsabile Marketing e Comunicazione - come temporary manager - in S.A.E.S. Getters Group ed attualmente per Di.Tech.
è docente di Comunicazione e Marketing presso: AlmaProfingest-Bologna, CUOA-Altavilla Vicentina, Politecnico di Milano, Cofimp, Iscomer.
Ha collaborato inoltre con molte aziende tra cui : Hatu, Conad, Carisbo, Marvel, Guaber, Datalogic, Enel, Wind, Manpower, Adecco, Metis, Politecnico di Milano.
Simona Manzone
Consulente e docente in area Risorse Umane. Ha una lunga esperienza come Head Hunter e Career Consultant e per ruolo e riservatezza non cita mai le aziende e le persone per cui ha lavorato.
Ha collaborato con società, aziende ed enti nella progettazione e gestione di interventi formativi mirati allo sviluppo organizzativo e personale. Collabora con l’Università di Bologna nella progettazione di percorsi formativi post laurea ed in questo contesto gestisce le relazioni con il mondo delle imprese.
E’ creatrice e partner del progetto Leadershe per l’evoluzione della leadership di genere.
E’ Business Coach e Assessor Accreditato DoLQuest
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