MASTER AMMINISTRAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE

Il profondo cambiamento che negli ultimi anni ha interessato l’amministrazione del personale non lascia spazio a comportamenti e modalità di gestione delle risorse umane non più adeguate ai tempi. La necessità di rendere moderne e dinamiche le organizzazioni, che sempre più devono essere orientate alla qualità ed ai risultati, passa anche attraverso più adeguati strumenti di selezione e gestione. Il Master in “Amministrazione e Selezione del Personale” si propone di formare una figura professionale che sia in grado di gestire le Risorse umane in maniera integrata: dalle attività di ricerca e selezione a quelle amministrative. Coloro che intendono operare in questo settore devono infatti possedere competenze trasversali alle diverse aree tipiche della gestione del personale, in modo da poter operare in maniera autonoma nei diversi processi aziendali. Il master è rivolto a neolaureati o a coloro che hanno interesse e motivazione ad entrare nel mondo del lavoro scegliendo l’area delle risorse umane. A giovani che operano in campo aziendale e consulenziale nell’ambito della funzione del personale, stimolati a vivere un’esperienza di consolidamento e sviluppo del proprio ruolo. Il master è aperto anche a chi, pur non laureato, dimostri una cultura equivalente ed una solida motivazione. Si rivolge anche ad addetti alla gestione e all’amministrazione del personale, uffici paghe e contributi, uffici che si occupano di normativa del lavoro e relazioni sindacali, responsabili delle diverse funzioni indicate, responsabili del personale di piccole e medie imprese, consulenti del lavoro, commercialisti ed avvocati, praticanti di studi professionali.