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Università LUMSA

Master in Gestione delle risorse umane

Università LUMSA
A Roma ()

4001-5000 €
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Informazioni importanti

Tipologia Master
Durata 12 Mesi
  • Master
  • Durata:
    12 Mesi
Descrizione

esperto nei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane in organizzazioni e istituzioni utilizzando, strumenti di gestione innovativa e supporti innovativi.
Opera nell´ambito delle aree del personale, della selezione e della formazione di aziende, istituzioni, agenzie di consulenza direzionale e di sviluppo organizzativo, come tecnico, responsabile di progetto e/o di funzione, responsabile di area o consulente.

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

acquisizione di conoscenze, competenze e abilità che consentano di operare nell´ambito dei servizi e delle aree organizzative dedicate allo sviluppo e gestione delle risorse umane, con ruoli di responsabilità nella conduzione di progetti e programmi riguardanti reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione e gestione d´immagine, sviluppo organizzativo.

· A chi è diretto?

laureati in discipline psicologiche, giuridiche, economiche, formative. Laureati in discipline a indirizzo scientifico ed umanistico con profili formativi e professionali riconducibili nell’ambito della gestione delle risorse umane. Per accedere al Master è necessario possedere un diploma di laurea di secondo livello o di laurea secondo il vecchio ordinamento.

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Cosa impari in questo corso?

Sicologia del lavoro
Economia
Gestione imprese
Management
Sociologia
Psicologia del lavoro
Pedagogia generale
Medicina del lavoro
Diritto del lavoro
Psicologia Sociale
Diritto costituzionale

Professori

Corpo Docenti
Corpo Docenti
Università LUMSA

Programma

Programma
Descrizione moduli con numero ore e CFU

Modulo 1. Il processo e gli strumenti della selezione; l’orientamento al lavoro (30 totali)

  • Psicologia del lavoro
    • L’Orientamento al lavoro
  • Psicologia del lavoro
    • Le fasi e gli strumenti di selezione del personale; Il colloquio di selezione Strategie e interventi di recruiting,
  • Economia e gestione imprese
    • L’assessment; l’inserimento lavorativo

Modulo 2. La formazione e lo sviluppo delle risorse umane (50 totali)

  • Sociologia generale
    • Il Capitale intellettuale e il Capitale umano; l’Empowerment
  • Pedagogia generale e sociale
    • La rilevazione del fabbisogno formativo; la progettazione, la programmazione, la realizzazione e la valutazione degli interventi formativi; i ruoli della formazione
  • Psicologia del lavoro
    • I sistemi di incentivazione; la progettazione della progressione di carriera
  • Psicologia sviluppo
    • Le tecniche di formazione (outdoor; a distanza, in presenza; Tutoring, Mentoring; Coaching)

Modulo 3. Benessere e malessere nelle organizzazioni (60 totali)

  • Psicologia sociale
    • Il benessere organizzativo: definizione, dimensioni, indicatori; gli interventi di monitoraggio e promozione del benessere psico-fisico dei lavoratori
  • Psicologia del lavoro
    • Rilevazione, prevenzione e contrasto del disagio lavorativo; la soddisfazione lavorativa e la motivazione al lavoro; le strategie di Coping; la resilienza
  • Psicologia del lavoro
    • I rischi psicosociali sui luoghi di lavoro (Burnout, Workalcohlism, presenteismo, Mobbing)
  • Psicologia del lavoro
    • Cultura e clima organizzativo La cultura della sicurezza
  • Medicina del lavoro
    • Lo stress lavoro correlato
  • Diritto del lavoro
    • Aspetti normativi e legali della sicurezza sul lavoro

Modulo 4. La gestione operativa delle risorse umane (40 totali)

  • Psicologia del lavoro
    • La programmazione strategica; La progettazione
  • Psicologia dello sviluppo
    • Le competenze (definizione, rilevazione, promozione)
  • Sociologia generale
    • Il Terzo settore: specificità della gestione; terzo settore e imprenditorialità
  • Economia e gestione delle imprese
    • La valutazione del potenziale e delle prestazioni

Modulo 5. La gestione strategica delle risorse umane (40 totali)

  • Economia e gestione delle imprese
    • Change Management; Diversity Management
  • Psicologia del lavoro
    • La Leadership e la motivazione
  • Psicologia sociale
    • La prevenzione e la gestione delle crisi; la negoziazione; Team Work e Team Building
  • Economia e gestione delle imprese
    • Il Welfare aziendale

Modulo 6. La comunicazione nelle organizzazioni (30 totali)

  • Sociologia dei processi culturali e comunicativi
    • La comunicazione interna ed esterna; Immagine interna ed immagine esterna delle organizzazioni; la qualità nelle organizzazioni
  • Psicologia dello sviluppo
    • La comunicazione interpersonale; le emozioni sul luogo di lavoro.

Modulo 7. Aspetti giuslavoristici, amministrativi e sindacali (50 totali)

  • Diritto costituzionale
    • Fondamenti del diritto del lavoro; i contratti collettivi e il contratto individuale; fondamenti di diritto sindacale; la sicurezza sul lavoro
  • Diritto del lavoro
    • Il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, i contratti atipici; trattamento economico, prospetti paga e libro unico; profili di tutela; la sospensione del rapporto e il licenziamento; il trasferimento di azienda; il Jobs Act
  • Economia e gestione delle imprese
    • Management Plan; Business Plan; leggere un bilancio

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