Master in Sviluppo Direttivo, Intelligenza emozionale e Coaching + Titolo Universitario
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Eccellente per poter lavorare in un forno. Utile e divertente.
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Corso molto completo e innovativo. Ho apprezzato molto l'organizzazione della formazione in base alle esigenze dell'aziende.
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Master
Online
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Il Master in Sviluppo Direttivo, Intelligenza emozionale e Coaching che stavi aspettando
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Tipologia
Master
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
725h
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Durata
12 Mesi
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Inizio
Scegli data
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Crediti
5
Se lavorate nell'ambiente delle risorse umane dell'azienda e volete conoscere gli aspetti generali del coaching e dell'intelligenza emotiva, questo è il vostro momento, con il Master in Management Development, Intelligenza emotiva e Coaching potrà acquisire le conoscenze necessarie per svolgere questa funzione nel modo migliore possibile. Le tecniche di controllo e le abilità di intelligenza emotiva sono capacità fondamentali in situazioni in cui si incontrano diverse persone, in particolare in ambito lavorativo.
Informazioni importanti
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- Master-Sviluppo-Direttivo.pdf
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Materie
- Corsi
- Intelligenza emozionale
- Master
- Didattica
- corsi euroinnova
- Stress
- Mentoring
- corsi online euroinnova
- master online euroinnova
- Leadership
- Intelligenza emotiva
- master euroinnova
- Coaching
- Emozioni
- Emotivo
- Gruppo di lavoro
- Psicologia
- Emotività
- Empatia
- E-business
- Comunicazione
- Gestione dello stress
- Autostima
Programma
- PARTE 1. COACHING Y MENTORING 1.UNITÀ DIDATTICA 1. CHE COS'È IL COACHING? 2.UNITÀ DIDATTICA 2. IMPORTANZA DEL COACHING 3.UNITÀ DIDATTICA 3. ASPETTI FONDAMENTALI DEL COACHING I 4.UNITÀ DIDATTICA 4. ASPETTI FONDAMENTALI DEL COACHING II 5.UNITÀ DIDATTICA 5. ETICA E COACHING 6.UNITÀ DIDATTICA 6. COACHING COME AIUTO ALLA LEADERSHIP D'IMPRESA 7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRUMENTI DI COACHING ESECUTIVO 8.UNITÀ DIDATTICA 8. MIGLIORAMENTO DEL FUNZIONAMENTO DELL'ATTREZZATURA 9.UNITÀ DIDATTICA 9. CHE COSA È IL MENTORING 10.UNITÀ DIDATTICA 10. LEZIONI DI MENTORING. 11.UNITÀ DIDATTICA 11.CREAZIONE E SVILUPPO DI UN PROGRAMMA DI MENTORING. PARTE 2. INTELLIGENZA EMOTIVA APPLICATA ALL'AZIENDA MODULO 1. INTRODUZIONE ALL' INTELLIGENZA EMOTIVA
- 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTRODUZIONE ALL' INTELIGENZA 2.UNITÀ DIDATTICA 2. EMOZIONE 3.UNITÀ DIDATTICA 3. INTELLIGENZA EMOTIVA MODULO 2. INTELLIGENZA EMOTIVA E ESITO PERSONALE 1.UNITÀ DIDATTICA 4. PERSONALITÀ, CONOSCENZA DI SÉ E INTELLIGENZA EMOTIVA 2.UNITÀ DIDATTICA 5. ABILITÀ RELAZIONATE CON LA QE (I) 3.UNITÀ DIDATTICA 6. ABILITÀ RELAZIONATE CON LA QE (II) 4.UNITÀ DIDATTICA 7. TECNICHE PER AUMENTARE QE MODULO 3. BUSINESS INTELLIGENCE E GESTIONE AZIENDALE 1.UNITÀ DIDATTICA 8. QE E VITA LAVORATIVA (I) 2.UNITÀ DIDATTICA 9. QE E VITA LAVORATIVA (II) 3.UNITÀ DIDATTICA 10. PNL E INTELLIGENZA EMOTIVA 4.UNITÀ DIDATTICA 11. AMMINISTRAZIONE E GESTIONE AZIENDALE CON QE 5.UNITÀ DIDATTICA 12. ABILITÀ MANAGERIALI 6.UNITÀ DIDATTICA 13. LEADERSHIP MODULO 4. INTELLIGENZA EMOTIVA E COMUNICAZIONE 1.UNITÀ DIDATTICA 14. COMUNICAZIONE 2.UNITÀ DIDATTICA 15. COMUNICAZIONE NON VERBALE 3.UNITÀ DIDATTICA 16. COMUNICAZIONE INTERPERSONALE EFFICACE 4.UNITÀ DIDATTICA 17. COMUNICAZIONE NON VIOLENTA 5.UNITÀ DIDATTICA 18. DINAMICHE DI GRUPPO PARTE 3. INTELLIGENZA EMOTIVA E CONTROLLO DELLO STRESS SUL LAVORO MODULO 1. INTELLIGENZA E EMOZIONI 1.UNITÀ DIDATTICA 1. INTELLIGENZA 2.UNITÀ DIDATTICA 2. LE EMOZIONI MODULO 2. INTELLIGENZA EMOTIVA APPLICATA ALL'AMBIENTE DI LAVORO 1.UNITÀ DIDATTICA 3. L'INTELLIGENZA EMOTIVA 2.UNITÀ DIDATTICA 4. LEADERSHEAP 3.UNITÀ DIDATTICA 5. GRUPPI DI LAVORO NELLE ORGANIZZAZIONI ATTUALI 4.UNITÀ DIDATTICA 6. L'INTELLIGENZA EMOTIVA NELLE SQUADRE DI LAVORO 5.UNITÀ DIDATTICA 7. TECNICHE PER MIGLIORARE IL FUNZIONAMENTO DEL GRUPPO MODULO 3. STRESS, ANSIA E CAPACITÀ SOCIALI 1.UNITÀ DIDATTICA 8. STRESS, ANSIA E CAPACITÀ SOCIALI 2.UNITÀ DIDATTICA 9. STRESS DA LAVORO 3.UNITÀ DIDATTICA 10. IL BURNOUT 4.UNITÀ DIDATTICA 11. PREVENZIONE E GESTIONE DELLO STRESS DA LAVORO MODULO 4. L' AUTOSTIMA 1.UNITÀ DIDATTICA 12. L' AUTOSTIMA: CONCETTI CHIAVE PER LOTTA CONTRO LO STRESS MODULO 5. TECNICHE DI AUTOCONTROLLO 1.UNITÀ DIDATTICA 13. TECNICHE DI AUTOCONTROLLO EMOTIVO 2.UNITÀ DIDATTICA 14. TECNICHE COGNITIVE 3.UNITÀ DIDATTICA 15.TECNICHE DI GRUPPO PARTE 4. COMUNICAZIONE EFFICACE E LAVORO DI SQUADRA 1.UNITÀ DIDATTICA 1. ABILITÀ PERSONALI E SOCIALI. 2.UNITÀ DIDATTICA 2. COMUNICAZIONE NELL'AZIENDA. 3.UNITÀ DIDATTICA 3. LEADERSHIP E LAVORO DI SQUADRA. 4.UNITÀ DIDATTICA 4. LA MOTIVAZIONE NELL'IMPRESA. 5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE DI PREVENZIONE E RISOLUZIONE DEI CONFLITTI. 6.UNITÀ DIDATTICA 6. ORIENTAMENTO AL CAMBIAMENTO. PARTE 5. GESTIONE DEI TALENTI E DELLA CREATIVITÀ 1.UNITÀ DIDATTICA 1.LA SQUADRA NELL'ORGANIZZAZIONE ATTUALE 2.UNITÀ DIDATTICA 2. L'INNOVAZIONE A LIVELLO ORGANIZZATIVO 3.UNITÀ DIDATTICA 3. NUOVE SFIDE PER IL DIPARTIMENTO RISORSE UMANE 4.UNITÀ DIDATTICA 4. DIREZIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE 5.UNITÀ DIDATTICA 5. TECNICHE PER MIGLIORARE IL FUNZIONAMENTO DI UN GRUPPO 6.UNITÀ DIDATTICA 6. ASSUNZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE 7.UNITÀ DIDATTICA 7. STRATEGIE DI ASSUNZIONE 3.0 8.UNITÀ DIDATTICA 8. TECNICHE DI E-LEARNING A SOSTEGNO DELLA FORMAZIONE 9.UNITÀ DIDATTICA 9. GESTIONE DELLA CONOSCENZA E DEL TALENTO 10.UNITÀ DIDATTICA 10. SISTEMI DI FORMAZIONE 11.UNITÀ DIDATTICA 11. MODELLI ATTUALI NELLA GESTIONE DELLE COMPETENZE 12.UNITÀ DIDATTICA 12.INTRODUZIONE ALLE COMPETENZE 13.UNITÀ DIDATTICA 13. GESTIONE PER COMPETENZE. IDENTIFICAZIONE E DEFINIZIONE DELLE COMPETENZE 14.UNITÀ DIDATTICA 14. MOTIVAZIONE IN AZIENDA
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