Master in Sviluppo Direttivo, Intelligenza emozionale e Coaching + Titolo Universitario

Formare professionisti: Fornire una formazione completa e specializzata nel campo del coaching, del mentoring e dell'intelligenza emotiva per consentire ai partecipanti di acquisire le competenze necessarie per svolgere ruoli direttivi e di leadership all'interno di organizzazioni aziendali.

Approfondire le competenze di coaching: Approfondire la comprensione del concetto di coaching, della sua importanza e delle tecniche fondamentali per svolgere efficacemente il ruolo di coach in contesti lavorativi.

Sviluppare l'intelligenza emotiva: Favorire lo sviluppo dell'intelligenza emotiva tra i partecipanti, consentendo loro di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri in modo efficace, migliorando così le relazioni interpersonali e la leadership.

Applicare l'intelligenza emotiva in contesti aziendali: Fornire strumenti e conoscenze pratiche per applicare l'intelligenza emotiva nell'ambiente lavorativo, migliorando le capacità di leadership, gestione dei team, comunicazione efficace e gestione dello stress.

Promuovere la comunicazione efficace: Migliorare le abilità di comunicazione interpersonale e la capacità di lavorare in team attraverso l'apprendimento di tecniche di comunicazione efficace e di gestione dei conflitti.

Gestire lo stress e promuovere l'autostima: Dotare i partecipanti di strumenti per gestire lo stress sul luogo di lavoro, prevenire il burnout e promuovere un'adeguata autostima e benessere psicologico.

Potenziare le capacità di leadership: Favorire lo sviluppo di competenze manageriali e di leadership, incoraggiando l'assunzione di ruoli guida e il potenziamento delle capacità decisionali e motivazionali.

Ottimizzare la gestione delle risorse umane: Fornire conoscenze e competenze per gestire efficacemente le risorse umane, inclusi processi di assunzione, selezione, formazione e sviluppo del personale.

Questo percorso formativo è diretto a tutti coloro che siano interessati ad assumere conoscenze del coaching e dell'intelligenza emotiva, così da poterle mettere in pratica nel lavoro e nelle imprese in cui si lavora.

Non occorre soddisfare nessun prerequisito per iscriversi a questo programma.

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In primo luogo, la sua approfondita e completa formazione nel campo del coaching e del mentoring lo rende un corso molto ricercato. Non solo fornisce una panoramica approfondita dei concetti di coaching e mentoring, ma offre anche una serie di strumenti pratici e tecniche che consentono ai partecipanti di applicare immediatamente le loro conoscenze sul campo. Questo approccio pratico e orientato all'azione è fondamentale per garantire che i partecipanti non solo acquisiscano conoscenze teoriche, ma sviluppino anche competenze pratiche che possono utilizzare nel loro ambiente lavorativo.

In secondo luogo, il focus sull'intelligenza emotiva è un elemento distintivo di questo corso. L'intelligenza emotiva è diventata sempre più riconosciuta come una competenza chiave per il successo professionale, e questo corso offre una panoramica approfondita di come sviluppare e utilizzare l'intelligenza emotiva in contesti aziendali. Attraverso moduli dedicati che esplorano i concetti di intelligenza emotiva e le sue applicazioni pratiche, i partecipanti sono in grado di migliorare le loro capacità di gestione delle emozioni, di relazione e di leadership.

In terzo luogo, la durata e la struttura del corso lo rendono estremamente conveniente per i professionisti occupati che desiderano continuare la propria formazione. Con una durata di 725 ore distribuite su 12 mesi, i partecipanti hanno la flessibilità di studiare secondo il proprio programma e di conciliare gli impegni lavorativi e personali con gli studi. Inoltre, l'opportunità di ottenere 5 crediti accademici aggiunge un valore significativo al corso, riconoscendo il lavoro e l'impegno dei partecipanti e migliorando ulteriormente il loro profilo professionale.

Infine, l'approccio completo e multidisciplinare del corso, che include moduli su argomenti come comunicazione efficace, gestione dello stress, lavoro di squadra e sviluppo dei talenti, garantisce che i partecipanti ricevano una formazione completa.

Il nostro team di specialisti ti contatterà per fornire informazioni aggiuntive.

Ecco alcuni dei principali sbocchi professionali che i partecipanti potrebbero esplorare dopo aver completato con successo il corso:

Coach professionista: I partecipanti avranno le competenze necessarie per intraprendere una carriera come coach professionisti, aiutando individui e gruppi a raggiungere i loro obiettivi personali e professionali attraverso il coaching.

Consulente aziendale: Con una solida comprensione del coaching, dell'intelligenza emotiva e dello sviluppo direttivo, i laureati potrebbero lavorare come consulenti aziendali, fornendo consulenza e supporto per migliorare le prestazioni organizzative, la cultura aziendale e lo sviluppo dei talenti.

Responsabile delle risorse umane: Grazie alla loro conoscenza dell'intelligenza emotiva, della gestione dello stress e della comunicazione efficace, i partecipanti potrebbero aspirare a ruoli di leadership nelle risorse umane, gestendo strategie di reclutamento, sviluppo del personale e gestione dei conflitti.

Leader aziendale: Il corso fornisce anche le competenze necessarie per assumere ruoli di leadership all'interno di organizzazioni, consentendo ai partecipanti di sviluppare una leadership efficace, gestire team di lavoro e promuovere una cultura aziendale positiva.

Formatore e docente: I laureati potrebbero scegliere di diventare formatori o docenti nel settore del coaching, dell'intelligenza emotiva e dello sviluppo direttivo, condividendo le proprie conoscenze e esperienze con altri professionisti in corsi di formazione e workshop.

Consulente personale: Con le competenze acquisite nel corso, i partecipanti potrebbero anche intraprendere la carriera di consulenti personali, offrendo supporto e orientamento individuale a coloro che cercano di migliorare le proprie capacità di leadership, gestione dello stress e relazioni interpersonali.