Corso Online: Recruitment Aziendale Efficace
Corso
Online
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
-
Metodologia
Online
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Ore di lezione
5h
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Durata
Flessible
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Inizio
Consultare
Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale tradizionali ed innovative e si propone di delineare tutti gli aspetti di un processo di selezione, dall’analisi delle esigenze organizzative, al reclutamento, alla scelta e inserimento dei candidati ideali per il profilo professionale.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il corso online Recruitment aziendale efficace vuole fornire strumenti pratici per:
- una efficace gestione delle principali fasi di recruiting;
- impostando correttamente il processo acquisendo con una metodologia che massimizzi il risultato;
- condurre le interviste in modo efficace per poter confrontare al meglio i candidati;
- comprendere le esigenze aziendali;
- portare a conoscenza dei professionisti che gestiscono le HR nuove tecniche da poter utilizzare per attuare una selezione ancora più specifica ed approfondita e poter così attrarre talenti in linea con la visione aziendale.
Il corso è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting: Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.
A termine del corso sarà possibile scaricare un certificato di frequenza personalizzato
Da oltre 10 anni IGEA è attiva con ottimi risultati nella formazione. I corsi di formazione di IGEA si caratterizzano per l'alta qualità dei contenuti e della formazione, risultato di una attento processo di selezione dei docenti e di cura nella realizzazione dei contenuti. I corsi online di IGEA sono disponibili per sempre e l'allievo può seguire le lezioni per innumerevoli volte, anche a distanza di tempo. La formazione di IGEA, anche online, è mirata al SAPER FARE, con l'obiettivo finale di accrescere le competenze degli allievi, spendibili subito professionalmente.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
16 anni del centro in Emagister.
Materie
- Recruitment aziendale
- Risorse umane
- Intelligenza emotiva
- Soft skills
- Hard Skills
- Job analysis
- Screening
- Organizzazione
- Test della Personalità
- Test grafologico
- Smart working
- HR
- Personal Branding
Professori
IGEA Centro Promozione Salute
Formazione
Programma
Modulo 1 - Introduzione al corso
- Lezione 1.1 Premessa | 03:30 minuti
- Lezione 1.2 Definizione | 04:17 minuti
- Lezione 1.3 Il ruolo del dipendente nella quarta rivoluzione industriale | 06:12 minuti
- Lezione 1.4 I trend della HR | 10:49 minuti
- Lezione 1.5 Daniel Goleman e l’intelligenza emotiva: QI o QE? | 08:55 minuti
- Lezione 1.6 Le soft skills e le hard skills | 09:40 minuti
Modulo 2 - Fasi del processo di recruiting
- Lezione 2.1 Il processo di seLezione e ricerca del personale | 15:46 minuti
- Lezione 2.2 La job analysis | 05:23 minuti
- Lezione 2.3 La job description | 04:04 minuti
- Lezione 2.4 Approcci per condurre un’analisi | 02:26 minuti
- Lezione 2.5 Task Analysis | 06:30 minuti
- Lezione 2.6 La ricerca del personale | 08:54 minuti
- Lezione 2.7 Lo screening | 03:13 minuti
- Lezione 2.8 L’offerta di lavoro e l’introduzione del nuovo lavoratore | 01:34 minuti
Modulo 3 - Il Recruiting tradizionale
- Lezione 3.1 La prova attitudinale | 05:32 minuti
- Lezione 3.2 Il test della personalità | 01:45 minuti
- Lezione 3.3 Tipi di test della personalità: 15FQ+ | 12:51 minuti
- Lezione 3.4 Tipi di test della personalità: Big Five Questionnaire | 03:54 minuti
- Lezione 3.5 Tipi di test della personalità: OPPRP | 17:31 minuti
- Lezione 3.6 Il test grafologico | 04:43 minuti
- Lezione 3.7 Il test di intelligenza | 04:48 minuti
- Lezione 3.8 Outsourcing: affidare esternamente la ricerca di personale | 05:45 minuti
Modulo 4 - Smart working e Recruiting
- Lezione 4.1 Premessa | 08:24 minuti
- Lezione 4.2 HR e smart working | 07:00 minuti
- Lezione 4.3 Come cambia il recruiting con lo smart working | 04:53 minuti
- Lezione 4.4 Dal recruiting 2.0 al recruiting 4.0 | 05:19 minuti
- Lezione 4.5 Esempi di Digital Recruiting | 02:50 minuti
Modulo 5 - Nuove tecniche di Recruiting
- Lezione 5.1 Premesse | 03:14 minuti
- Lezione 5.2 Social Recruiting e Personal Branding | 09:59 minuti
- Lezione 5.3 Escape Room o Serious Game | 05:04 minuti
- Lezione 5.4 L’Hackathon | 05:21 minuti
- Lezione 5.5 L’intervista a mezzo video | 06:50 minuti
- Lezione 5.6 Colloquio online vs colloquio in presenza | 16:24 minuti
- Lezione 5.7 Domande e strategie vincenti per valutare un candidato | 04:05 minuti
Modulo 6 - Le nuove tecnologie nel Recruiting
- Lezione 6.1 la realtà aumentata e la realtà virtuale | 08:35 minuti
- Lezione 6.2 La Gamification | 07:09 minuti
- Lezione 6.3 Intelligenza artificiale | 07:27 minuti
- Lezione 6.4 Strumenti per lo screening | 12:47 minuti
- Lezione 6.5 Conclusioni e saluti | 01:04 minuti
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