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Corso Online in Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale

4.7
6 opinioni
  • Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
    |
  • Corso interessante, mi ha fatto capire come funziona, la parte teorica bene, la pratica un po' meno, docenti preparati, formazione positiva.
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  • Competenza e professionalità della docente, interesse argomenti trattati
    |

Corso

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"Specializzati nella selezione del personale"

  • Tipologia

    Laboratorio intensivo

  • Livello

    Livello intermedio

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    24h

  • Durata

    2 Mesi

  • Inizio

    Consultare

  • Campus online

  • Invio di materiale didattico

  • Servizio di consultazione

  • Tutoraggio personalizzato

  • Lezioni virtuali

Corso teorico-pratico / XXVI edizione

KORO STUDIO pubblica su emagister.it il corso dedicato alle Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale, con l’obiettivo di fornire gli strumenti e le competenze necessarie alla gestione ottimale dei processi di recruiting e selezione delle risorse umane. Infatti, il corso si rivolge a studenti, laureati, imprenditori o manager intenzionati ad apprendere le metodologie fondamentali per svolgere l’attività di reclutamento del personale.

Il corso si compone di 8 incontri di tre ore ciascuno, che si terranno in videoconferenza su Skype una volta a settimana in orario pomeridiano. Grazie alle numerose esercitazioni pratiche e alla professionalità dei docenti psicologi del lavoro, le lezioni sono caratterizzate da una forte componente esperienziale e interattiva. Inoltre, al termine di ogni incontro, gli alunni riceveranno le dispense didattiche utilizzate nel corso e un attestato di frequenza certificante le competenze acquisite.

Il programma, riportato su emagister.it, affronta in modo dettagliato tutti gli aspetti fondamentali della disciplina. Il percorso formativo inizia dall’analisi della domanda di selezione e del processo di reclutamento, per continuare con il tema della selezione preliminare, affrontando la stesura degli annunci, lo screening del CV e della lettera di presentazione. Successivamente, il corso si concentra sull’intervista telefonica e sulla comunicazione verbale e non durante il colloquio, effettuando vere e proprie simulazioni, assessment e role playing. Infine, l’ultima lezione è dedicata alla valutazione dei candidati e alla stesura del report di selezione.

Profilo del corso

Il corso fornisce le tecniche e le metodologie necessarie per gestire al meglio i processi di recruiting e selezione delle risorse umane

Il corso è rivolto a tutti coloro che vogliono specializzarsi nella selezione del personale

Interesse per il settore delle risorse umane, mind disclosure, buona dialettica

Ai corsisti che frequenteranno con profitto almeno il 70% del monte ore verrà rilasciato attestato e lettera di certificazione delle competenze (l'attestazione rilasciata consente di lavorare in tutto il territorio nazionale come selezionatore del personale, in forma dipendente o autonoma).

Il corso è intensivo e prevede il 50% del monte ore dedicato ad esercitazioni pratiche (simulazione di colloqui, stesura annunci, screening cv etc)

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Opinioni

4.7
eccellente
  • Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
    |
  • Corso interessante, mi ha fatto capire come funziona, la parte teorica bene, la pratica un po' meno, docenti preparati, formazione positiva.
    |
  • Competenza e professionalità della docente, interesse argomenti trattati
    |
100%
4.5
fantastico

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Angelo D'Addesio

4.0
10/12/2021
Sul corso: Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
Consiglieresti questo corso?:

A A

4.0
01/04/2016
Opinione verificata
Il meglio: Corso interessante, mi ha fatto capire come funziona, la parte teorica bene, la pratica un po' meno, docenti preparati, formazione positiva.
Da migliorare: Mancava la parte partica, non ci ha dato la possibiltà di mettere in pratica quanto imparato, avrei gradito uno stage.
Consiglieresti questo corso?:

Piervincenzo Donadio

5.0
27/10/2015
Il meglio: Competenza e professionalità della docente, interesse argomenti trattati
Da migliorare: Nulla da segnalare
Consiglieresti questo corso?:

Piervincenzo Donadio

5.0
06/10/2015
Il meglio: Professionalità e competenza delle docenti, argomenti molto utili e interessanti
Da migliorare: Niente da segnalare
Consiglieresti questo corso?:

Antonella

5.0
16/10/2013
Il meglio: Mi ha particolarmente interessato la stesura corretta di un Curriculum Vitae e il corretto riconoscimento delle offerte di lavoro sui portali web
Da migliorare: Il corso a mio parere avrebbe dovuto contenere un maggior numero di prove pratiche ( test scritti e colloqui).
Consiglieresti questo corso?:

Giovanna Armenise

5.0
24/09/2010
Il meglio: Il corso si è rivelato interessante ma soprattutto molto utile, dato che ho acquisito in modo pratico le più importanti tecniche di selezione e gestione amministrativa del personale, come la stesura degli annunci di lavoro, la gestione del colloquio, l'organizzazione di un assessment center e la procedura per l'assunzione. Insomma, lo raccomando a chi vuole imparare a gestire il processo di selezione dalla A alla Z!
Consiglieresti questo corso?:
*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Simulazioni
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Comunicazione verbale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Colloquio
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione del personale
    4

    4 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Risorse umane
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Screening cv
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Creazione annunci di lavoro
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Organizzazione di un role playing
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Processo di selezione
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Tecniche di reclutamento
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Scrittura job description
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Redazione job profile
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Intervista telefonica
  • Conduzione colloqui
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Comunicazione verbale durante il colloquio
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Comunicazione non verbale durante il colloquio
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Stesura report di selezione
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Processo di recruiting
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Domanda di selezione
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Selezione preliminare candidati
    3

    3 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Organizzare assessment
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione candidati
    2

    2 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

Professori

D.ssa Carmen  Favia

D.ssa Carmen Favia

Psicologa

D.ssa Nadia Saponara

D.ssa Nadia Saponara

Psicologa

Programma

Qui di seguito il programma delle lezioni:

v 1° lezione: ANALISI DELLA DOMANDA DI SELEZIONE: JOB PROFILE, JOB DESCRIPTION E TASK ANALYSIS;

v 2° - 3° lezione: IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE PRELIMINARE: STESURA ANNUNCI, SCREENING CV, ANALISI LETTERA DI PRESENTAZIONE, INTERVISTA TELEFONICA;

v 4° lezione: LA COMUNICAZIONE VERBALE/NON VERBALE DURANTE IL COLLOQUIO;

v 5° - 6° lezione: SIMULAZIONI DI COLLOQUI DI SELEZIONE HIGH - MEDIUM - LOW PROFILE; UTILIZZO DEI TEST NELLA SELEZIONE

v 7° lezione: LA SELEZIONE DI GRUPPO

v 8° lezione: VALUTAZIONE CANDIDATI E STESURA REPORT DI SELEZIONE

Ulteriori informazioni

Il corso si terrà in modalità on line con lezioni in videoconferenza su Skype, in modalità sincrona (in diretta) e asincrona (visionando le lezioni registrate)

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Corso Online in Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale

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