Corso Online in Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale
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Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
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Corso interessante, mi ha fatto capire come funziona, la parte teorica bene, la pratica un po' meno, docenti preparati, formazione positiva.
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Competenza e professionalità della docente, interesse argomenti trattati
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Corso
Online
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"Specializzati nella selezione del personale"
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Tipologia
Laboratorio intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Metodologia
Online
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Ore di lezione
24h
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Durata
2 Mesi
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Inizio
Consultare
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Servizio di consultazione
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
KORO STUDIO pubblica su emagister.it il corso dedicato alle Tecniche di Reclutamento e Selezione del Personale, con l’obiettivo di fornire gli strumenti e le competenze necessarie alla gestione ottimale dei processi di recruiting e selezione delle risorse umane. Infatti, il corso si rivolge a studenti, laureati, imprenditori o manager intenzionati ad apprendere le metodologie fondamentali per svolgere l’attività di reclutamento del personale.
Il corso si compone di 8 incontri di tre ore ciascuno, che si terranno in videoconferenza su Skype una volta a settimana in orario pomeridiano. Grazie alle numerose esercitazioni pratiche e alla professionalità dei docenti psicologi del lavoro, le lezioni sono caratterizzate da una forte componente esperienziale e interattiva. Inoltre, al termine di ogni incontro, gli alunni riceveranno le dispense didattiche utilizzate nel corso e un attestato di frequenza certificante le competenze acquisite.
Il programma, riportato su emagister.it, affronta in modo dettagliato tutti gli aspetti fondamentali della disciplina. Il percorso formativo inizia dall’analisi della domanda di selezione e del processo di reclutamento, per continuare con il tema della selezione preliminare, affrontando la stesura degli annunci, lo screening del CV e della lettera di presentazione. Successivamente, il corso si concentra sull’intervista telefonica e sulla comunicazione verbale e non durante il colloquio, effettuando vere e proprie simulazioni, assessment e role playing. Infine, l’ultima lezione è dedicata alla valutazione dei candidati e alla stesura del report di selezione.
Profilo del corso
Il corso fornisce le tecniche e le metodologie necessarie per gestire al meglio i processi di recruiting e selezione delle risorse umane
Il corso è rivolto a tutti coloro che vogliono specializzarsi nella selezione del personale
Interesse per il settore delle risorse umane, mind disclosure, buona dialettica
Ai corsisti che frequenteranno con profitto almeno il 70% del monte ore verrà rilasciato attestato e lettera di certificazione delle competenze (l'attestazione rilasciata consente di lavorare in tutto il territorio nazionale come selezionatore del personale, in forma dipendente o autonoma).
Il corso è intensivo e prevede il 50% del monte ore dedicato ad esercitazioni pratiche (simulazione di colloqui, stesura annunci, screening cv etc)
Opinioni
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Le insegnanti e formatrici sono state molto corrette e disponibili e ci hanno offerto un corso che, nonostante la distanza, è stato interattivo, ricco di spunti e tools.
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Corso interessante, mi ha fatto capire come funziona, la parte teorica bene, la pratica un po' meno, docenti preparati, formazione positiva.
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Competenza e professionalità della docente, interesse argomenti trattati
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Valutazione del corso
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Valutazione del Centro
Angelo D'Addesio
A A
Opinione verificataPiervincenzo Donadio
Piervincenzo Donadio
Antonella
Giovanna Armenise
Materie
- Simulazioni1
1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Comunicazione verbale
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Colloquio
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione del personale
44 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Risorse umane
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Screening cv
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Creazione annunci di lavoro
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzazione di un role playing
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Processo di selezione
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Tecniche di reclutamento
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Scrittura job description
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Redazione job profile
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Intervista telefonica
- Conduzione colloqui
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Comunicazione verbale durante il colloquio
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Comunicazione non verbale durante il colloquio
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Stesura report di selezione
11 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Processo di recruiting
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Domanda di selezione
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Selezione preliminare candidati
33 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Organizzare assessment
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
- Valutazione candidati
22 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza
Professori
D.ssa Carmen Favia
Psicologa
D.ssa Nadia Saponara
Psicologa
Programma
Qui di seguito il programma delle lezioni:
v 1° lezione: ANALISI DELLA DOMANDA DI SELEZIONE: JOB PROFILE, JOB DESCRIPTION E TASK ANALYSIS;
v 2° - 3° lezione: IL RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE PRELIMINARE: STESURA ANNUNCI, SCREENING CV, ANALISI LETTERA DI PRESENTAZIONE, INTERVISTA TELEFONICA;
v 4° lezione: LA COMUNICAZIONE VERBALE/NON VERBALE DURANTE IL COLLOQUIO;
v 5° - 6° lezione: SIMULAZIONI DI COLLOQUI DI SELEZIONE HIGH - MEDIUM - LOW PROFILE; UTILIZZO DEI TEST NELLA SELEZIONE
v 7° lezione: LA SELEZIONE DI GRUPPO
v 8° lezione: VALUTAZIONE CANDIDATI E STESURA REPORT DI SELEZIONE
Ulteriori informazioni
Il corso si terrà in modalità on line con lezioni in videoconferenza su Skype, in modalità sincrona (in diretta) e asincrona (visionando le lezioni registrate)Hai bisogno di un coach per la formazione?
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