CORSO POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMA DI INCENTIVAZIONE ACCADEMICO

STRUTTURA DEL CORSO INDIVIDUALE - COLLETTIVA Incontro con una referente didattica per l’apertura della piattaforma di studio e la condivisione del materiale didattico. Ore studio totali di formazione: 100 ore Ore studio su materiale didattico: 48 ore Ore formazione con il Docente: 16 ore Ore schede: 36 ore Schede didattiche guidate: 24 schede da 45 minuti Cadauno Schede di verifica guidate: 24 schede da 45 minuti CadaunoPIANO DIDATTICO Retribuire ed incentivare i comportamenti più adeguati per strategie e business Una mappa per le diverse ipotesi a disposizione dell’azienda Elementi della retribuzione globale Strumenti di Total Reward Total Reward e Total Cash Lo smart-work Le indagini retributive Costruire le griglie per la formulazione del sistema retributivo aziendale: suddivisione delle quote tra retribuzione fissa e variabile Armonizzare gli interventi retributivi con i risultati della valutazione di posizioni, prestazioni, potenziale, competenza Le politiche del personale in relazione all’impostazione organizzativa della funzione con le diverse leve aziendali Job rotation e mobilità territoriale Correlazione tra politiche retributive e clima aziendale nel medio-lungo termine Stock option Mbo Premio di risultato e welfare aziendale e loro confronto Premi una tantum e aumento retributivo a confronto Riconoscimento di fringe benefits : mensa, auto, abitazione – confronto con il costo di un aumento retributivo