Recruiting: tecniche e strumenti di ricerca e selezione del personale

Cegos Italia S.p.a.

Corso

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Luogo

    In 3 sedi

  • Ore di lezione

    16h

Il processo di ricerca e selezione del personale richiede di essere condotto in modo metodico e strutturato per essere efficace. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato.

Questo corso è disponibile anche in edizione online. A seconda delle esigenze didattiche le edizioni in virtual classroom possono riportare variazioni in programmi, esercitazioni, presentazioni e flusso d'aula. Scopri il flusso del corso online

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Profilo del corso

Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
Evitare le possibili trappole della fase di intervista e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati
Attrarre i talenti utilizzando fonti di ricerca digital

Talent Acquisition Recruiter
Recruiter
Junior Recruiter
Talent Acquisition Specialist
Consultant - Executive Search & Selection

Analisi preliminare dell’azienda e della sua cultura
Analisi del ruolo e delle capacità critiche
Scrivere un annuncio efficace
Lettura di un curriculum vitae
Preparare un’intervista di selezione basata sulle soft skill
Simulazioni dell’intervista di selezione

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Opinioni

Materie

  • Svolgimento dell’intervista
  • Ricerca e selezione del personale
  • Colloquio
  • Presentazione della short list
  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Competenze richieste
  • Formulazione delle domande
  • Strumenti utilizzati
  • Attraction
  • Sélection
  • Onboarding

Programma

Programma del corsoIMPOSTAZIONE DELLA RICERCARicerca del personale
  • Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca
  • Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo di competenze del candidato ideale insieme agli stakeholder aziendali
Fonti della ricerca: dalla tradizione all’innovazione
  • Job board
  • Contatti con enti scolastici e università
  • Segnalazioni
  • Annunci
  • Società di consulenza e recruiting
  • Linkedin, sito aziendale e società di e-recruitment
  • Gamification e approccio social
Le fasi di un processo integrato di recruitment
  • Attraction
  • Selection
  • Onboarding
COLLOQUIO DI INTERVISTAMetodi di selezione del personale
  • Panoramica delle diverse tipologie di test presenti sul mercato
  • Selezioni di gruppo, Assessment Center: panoramica sugli strumenti utilizzati
Intervista di selezione del personale
  • Obiettivi dell’intervista
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • Fasi e temi da trattare
  • Formulazione delle domande
  • Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
  • Relazione intervistatore/intervistato
  • Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole
SIMULAZIONI DI INTERVISTASperimentare e affinare il proprio stile di intervista
  • Analisi del ruolo: le competenze richieste
  • Svolgimento dell’intervista
  • Guideline per la conduzione dell’intervista
SCELTA DEL CANDIDATOValutazione del candidato
  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
  • Principali errori nella valutazione del candidato
  • Stesura di valide e affidabili conclusioni
  • Presentazione della short list

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