Risorse Umane & Nuove Organizzazioni
Master
Online
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
-
Metodologia
Online
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Ore di lezione
1500h
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Durata
Flessible
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Crediti
60
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Campus online
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
La digital transformation che è in atto ha richiesto alla funzione HR di confrontarsi con e nuove sfide: l’e-learning, la gestione dei gruppi di lavoro da remoto, l’employer branding, lo smart working, ponendo sempre più le risorse umane al centro di un forte processo del cambiamento. Chi lavora nelle Risorse Umane di una azienda o di una istituzione deve possedere molteplici conoscenze di base vanno dall’organizzazione, al diritto del lavoro alle metodologie di formazione e sviluppo del personale ma deve anche saper comprendere e governare la trasformazione in atto.
Profilo del corso
Con questo master apprenderai: Le tecniche per selezionare e inserire il personale in azienda, gestire la nuova contrattualistica e saper creare percorsi di sviluppo e formazione delle risorse umane; le competenze “soft” e comportamentali per l’esercizio della professione HR; gli strumenti e le metodologie più innovative di gestione HR dalla voce di consulenti riconosciuti ed esperti attraverso casi pratici.
Costituiscono titolo di ammissione al Master: diploma di laurea quadriennale del previgente ordinamento; diploma di laurea triennale e/o laurea magistrale.
Il master ti fornirà una competenza di base aggiornate per poter operare nell’ambito della funzione risorse umane in aziende o della consulenza a diversi divelli: recruiting, organizzazione, gestione, formazione.
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Opinioni
Materie
- Risorse umane
- Nuove Organizzazioni
- Digital Transformation
- Sviluppo del personale
- Comunicazione interna
- L'HR analytics
Programma
- L'organizzazione aziendale: strutture e modelli
- La cultura organizzativa e i valori dell'azienda
- Recruiting: la ricerca e selezione del personale
- I nuovi contratti di lavoro
- Payroll e budget del personale
- Lo sviluppo del personale: la valutazione delle performance
- I sistemi di compensation & benefit
- la progettazione della formazione e nuovi modelli
- Il ruolo della comunicazione interna
- HR analytics e gestione e protezione dei dati
- Prova finale
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