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SPECIAL SUMMER EDITION - Le Politiche Retributive: Compensation e Benefits

Omnia Gestione Risorse Umane

Corso

A Milano ()

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Ore di lezione

    8h

  • Durata

    2 Giorni

Omnia Gestione Risorse Umane presenta su emagister.it il corso in Politiche retributive: Compensation e Benefits, rivolto a responsabili di gestione e di pianificazione strategica nella direzione del personale e a figure professionali che operano nel campo delle Risorse Umane.

Il corso ha una durata di 16 ore distribuite in due giornate durante le quali si alterneranno momenti di lezione interattiva, diverse esercitazioni e analisi di casi pratici.

I corsisti inoltre avranno l'opportunità di un confronto tra tutti i partecipanti e i docenti, oltre all'utilizzo di strumenti e metodologie specifiche per affrontare i differenti argomenti trattati (Vedi elenco Programma qui in basso per maggiori dettagli).

Profilo del corso

Il corso si pone l'obiettivo di esaminare gli aspetti caratteristici e critici dell'implementazione di un sistema di Total Reward, e definire una politica di Compensation & Benefits che sia in linea con gli obiettivi di business.

Il corso si rivolge a responsabili Human Resource, responsabili gestione e sviluppo organizzativo, compensation & benefit Manager e responsabili pianificazione strategica.

Domande e risposte

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Opinioni

Materie

  • Lavoro in team
  • Lavoro di gruppo
  • Strategia retributiva
  • Risorse umane
  • Politiche retributive
  • Total rewards
  • Compensation & BENEFITS
  • Paghe e contributi
  • Operatore paghe
  • Ambiente di lavoro
  • Formazione
  • Formazione aziendale
  • Formazione efficace
  • Formazione e sviluppo
  • Formazione professionale

Professori

Paola Viano

Paola Viano

Docente area risorse umane

Esperta di formazione su tematiche di sviluppo delle competenze manageriali

Programma

PROGRAMMA DIDATTICO DEL CORSO:


Concetti di base del total rewards

Tipologie di strutture retributive:
· Struttura per step
· Tradizionale
· Broad Bands
· Curve retributive

I sistemi di job evaluation:
· Pay for job
· Pay for performance
· Pay for competence

Cenni sulle indagini retributive

Variable Pay:
· A cosa serve
· Forme di Variable Pay
· Elementi chiave
· Trends

Le strategie di total rewards e i deal tra persona ed azienda

Trends delle strategie retributive:
· retribuzione
· benefit
· formazione e sviluppo
· ambiente di lavoro

Comunicare il sistema di total rewards

Come impostare una strategia retributiva

Ulteriori informazioni

Quota d’iscrizione


Euro 960,00 + I.V.A. a partecipante.
Agevolazioni:


Euro 800,00 + I.V.A. a partecipante per le società/studi iscritti a Fondo Professioni.


Euro 400,00 + I.V.A. a partecipante per coloro che si iscrivono a titolo personale.
La quota d’iscrizione include la partecipazione al corso e il materiale didattico.
Al termine del corso verrà rilasciato l’attestato di frequenza a coloro che avranno seguito il 100% delle ore di formazione previste.

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