Team Building + Motivazione-13/03/08

8.45
Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
9.15
Introduzione ai lavori a cura del docente
11.00
Coffee Break
11.30
Motivazione e coinvolgimento per l’uomo Costa Group!
E’ l’uomo, il vero capitale aziendale di Costa Group, azienda specializzata nel settore del Food Entertainment. I due fattori fondamentali, mediante i quali Costa Group è riuscita a tenere alta la motivazione del personale sono, possibilità di crescita e costante coinvolgimento nel processo creativo.
- Ma oltre a queste, quali sono le altre leve utilizzate per aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti?
- Come creare le condizioni ideali per far emergere le loro potenzialità?
Franco Costa, Presidente, Costa Group
12.10
Tavola rotonda. Come il Responsabile di funzione può creare un team di lavoro motivato.
Avere una squadra di collaboratori motivati e in linea con gli obiettivi aziendali, è fondamentale per il successo di un’organizzazione.
- Ma qual è il ruolo del Direttor HR o del responsabile di funzione, nella costruzione del team e nella motivazione dei dipendenti?
- Quali le caratteristiche e le competenze del leader motivatore?
- Come individuare uno stile di conduzione personalizzato rispetto ai dipendenti, per ottenere un migliore rendimento?
Massimo Giuliberti, Direttore del Personale e Organizzazione, Martini & Rossi
Giorgio Paoletti, Human Resources Internal Communication Manager, Sky Tv
13.30
Lunch
15.00
Tavola rotonda. Strategie per sviluppare motivazione e impegno nei team delle aziende moderne
Una delle sfide per i top manager, è riconoscere il valore delle risorse e motivarle per incrementare il business. Non si può più sottovalutare l’impatto di una forza lavoro motivata, sulle performance di un’azienda.
- Ma quali le strategie, le tecniche e le modalità per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Quali le caratteristiche di un ambiente engaging?
- Il livello di welfare aziendale influenza la motivazione del team? Come?
- Come misurare la differenza di produttività di un gruppo motivato rispetto ad uno demotivato?
Raffaele Spina, HR Program Office Manager, Pioneer Investments
Stefania Torelli, Communication & Learning Manager, Zambon Company
16.20
Conclusioni a cura del docente
16.40
Conclusione dei lavori