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Corso Universitario di Specializzazione in Gestione del Personale e Risorse Umane

Corso

Online

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Il tuo corso in gestione delle risorse umane!

  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    250h

  • Durata

    12 Mesi

  • Inizio

    Scegli data

La gestione del personale è una delle aree di management maggiormente implicata nelle strategie en nel raggiungimento degli obiettivi del business, ed è inoltre capace di apportare all’organizazzione un valore aggiunto di competitività in un mercato come quello attuale.

Ciò che fa la differenza e che genera vantaggi competitivi è la capacità di un’impresa nel reclutare le persone con la missione, la visione, valori e obiettivi corporativi e la capacità di riconoscere i punti di forza e di debolezza delle persone per svilupparne il potenziale.

Il corso che presentiamo vuole offrire una formazione di base su quegli elementi concettuali, metodologici e pratici che permettano di collocare il ruolo strategico di gestione delle risorse umane in una posizione di priorità all’interno delle organizzazioni, passando dalla gestione alla direzione del personale, che permetta di rafforzare il fattore umano, il quale rappresenta il pilastro fondamentale per il successo di un’azienda.

Informazioni importanti

Documenti

  • Gestione-Personale-Risorse-umane-UEMC12.pdf

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

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Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Per la grande varietà di motivi che spingono i nostri alunni a decidere di intraprendere una formazione con noi, l’unico requisito d’accesso è la maggiore età.

L’attestato verrà inviato tramite posta elettronica dall’università. Le tempistiche variano da 15 a 30 giorni dopo il pagamento delle tasse amministrative corrispondenti per l’emissione del titolo: 45€. Questo purchè siano stati superati con successo tutti gli esami proposti e il corso sia stato completamente pagato. L’attestato finale possiede una firma digitale ed un codice QR che permette di accedere alla pagina web di validazione. Nel frattempo, Divulgazione Dinamica invierà via email un certificato provvisto di firma digitale in cui si indicherà il superamento del Corso Universitario, la valutazione ottenuta, le ore previste dal corso, i contenuti e le competenze acquisite. La suddetta formazione è riconosciuta come universitaria, con titolo proprio di Divulgazione Dinamica certificato dall’Università Europea Miguel de Cervantes, con possibile validità ai fini lavorativi e del curriculum. Divulgazione Dinamica è in possesso della CERTIFICAZIONE DI QUALITÀ ISO 9001 riconosciuta dalla Unione Europea che approva le procedure utilizzate nella progettazione delle funzioni. L’Univesità Europea Miguel de Cervantes rilascia un attestato in lingua spagnola in cui sono indicati gli ECTS corrispondenti (1 ECTS= 1 CFU). I crediti effettuati attraverso i seguente corso sono CFU trasferibili che rientrano secondo quanto è stato istutuito nel Processo di Bologna attraverso il sistema ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System).

Nel campus virtuale troverai tutto il necessario per realizzare il corso. Si divide in 5 temi + 2 moduli di specializzazione. Il materiale sarà disponibile in pdf per stamparlo e studiare. È molto dinamico! con fonti audiovisive, link di approfondimento, curiosità, esempi pratici e strumenti di intervento. Inoltre, per qualsiasi dubbio, avrai un Servizio di Tutorato a tua disposizione per contattare il team di tutor esperto in materia.

Domande e risposte

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Opinioni

Materie

  • Leadership
  • Benessere
  • Educazione
  • Motivazione
  • Gestione del personale
  • Risorse umane
  • Comunicazione
  • Comunicazione aziendale
  • Psicologia
  • Prevenire rischi
  • Educazione emotiva
  • HR
  • Performance
  • Valutazione del personale
  • Valutazione della performance
  • Leadership management
  • Recruiting
  • Leader

Professori

servizio di tutorato servizio di tutorato

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Programma

Le risorse umane: nucleo dell’organizzazione1 - LE RISORSE UMANE E LA LORO FUNZIONE2 - IMPORTANZA DELLE RISORSE UMANE NELLE ORGANIZZAZIONI3 - GESTIONE STRATEGICA DELLE RISORSE UMANE. PIANIFICAZIONE DELLE HR4 - MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
l’integrazione del talento: selezione delle risorse umane1 - SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE2 - PROCESSO DI RECLUTAMENTO E SELEZIONE: DESCRIZIONE GENERALE
Come trattenere un talento e le relazioni impresa-lavoratore1 - COME TRATTENERE UN TALENTO E LE RELAZIONI IMPRESA-LAVORATORE2 - LA MOTIVAZIONE LAVORATIVA3 - LEADERSHIP
La performance e la sua valutazione all’interno dell’impresa1 - LA PERFORMANCE E LA SUA VALUTAZIONE ALL’INTERNO DELL’IMPRESA2 - SISTEMA DI GESTIONE DELLA PERFORMANCE3 - CAPACITÀ DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
Opportunità di miglioramento: condotta impresariale positiva1 - PREVENIRE I RISCHI PSICOSOCIALI2 - PSICOLOGIA IMPRESARIALE POSITIVA MODULI DI SPECIALIZZAZIONE
Leadership: applicare l’intelligenza emotiva nella organizazione1 - LA LEADERSHIP. LA CAPACITÀ PIÙ RICHIESTA DALLE AZIENDE2/ STRUMENTI DI APPLICAZIONE PRATICA DELL’IE NELLE AZIENDE3 - LA PREVENZIONE DEI RISCHI PSICOSOCIALI4 - PSICOLOGIA IMPRESARIALE POSITIVA
La selezione delle risorse umane e le nuove tecnologie1 - NUOVE TECNOLOGIE NELL’ANALISI DELLE NECESSITÀ E NELLA PIANIFICAZIONE DEL PROCESSO2 - NUOVE TECNOLOGIE NEL PROCESSO DI RECRUITING E PRESELEZIONE3 - NUOVE TECNOLOGIE DI VALUTAZIONE DEI CANDIDATI4 - NUOVE TECNOLOGIE NELLE ASSUNZIONI E ACCOGLIENZA

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