VALUTARE E SVILUPPARE LE RISORSE UMANE
Corso post laurea
A Milano
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
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Descrizione
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Tipologia
Corso post laurea
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Luogo
Milano
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Durata
6 Giorni
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Inizio
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Lo sviluppo del personale è un fattore chiave per le aziende che fondano il proprio valore sul capitale intellettuale e per ogni azienda che voglia stare al passo con l’innovazione e i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro. Il disegno dei percorsi di crescita e carriera in aziende nazionali ed internazionali, lo sviluppo della leadership e dei talenti, la mappatura delle competenze di ruolo, sono gli aspetti su cui stanno lavorando e investendo oggi le aziende meglio gestite. Per sviluppare e far crescere le proprie persone bisogna conoscere le loro competenze, misurare i risultati, e conoscere il loro potenziale
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
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Profilo del corso
Lo scopo del programma è quello di sviluppare una metodologia per: ● impostare i sistemi di valutazione in azienda (competenze e prestazione) ● analizzare il potenziale ● mappare le competenze di ruolo ● disegnare sistemi di carriera e sviluppo, coerenti con il proprio contesto.
Il programma è rivolto a: ● Responsabili del personale, dei sistemi di valutazione, dei sistemi di sviluppo e formazione e di altre aree della Direzione del Personale. ● Manager di linea o imprenditori che si trovano ad impostare i sistemi di valutazione, sviluppo e carriera in azienda delle proprie persone.
Al termine dell’iniziativa verrà rilasciato un attestato di formazione.
Alle sessioni di docenza si affiancheranno: ● ICCS® - Intelligent Career Card Sort Attraverso un software di analisi online, ciascun partecipante identificherà i propri obiettivi di carriera, le competenze per raggiungerli e il network professionale. ● CAREER COACHING I partecipanti hanno l’opportunità di avere una sessione di career coaching fra il primo e il secondo modulo, con il Direttore del Programma o un docente SDA Bocconi per meglio comprendere i risultati di ICCS® e sviluppare un piano d’azione individuale e personalizzato in un’ottica di miglioramento del proprio sviluppo di carriera.
Materie
- Organizzazione
- Gestione della conoscenza
- Formazione finanziata
- Impostare sistemi di carriera
- Disegnare percorsi crescita
- Mappare le competenze
- Tecniche di analisi del potenziale
- Meeting HR Leaders
- Tecniche gestione personale
- Strumenti di sviluppo
Programma
- Sviluppare una metodologia per impostare i sistemi di carriera, disegnare i percorsi di crescita e mappare le competenze in azienda.
- Identificare gli strumenti di sviluppo e quelli di gestione della conoscenza.
- Imparare le tecniche di analisi del potenziale.
- Tutti i programmi di Organizzazione e Personale
- Meeting HR Leaders
- Accordi con le Associazioni
- Formazione Finanziata
- Agevolazioni
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