VALUTARE E SVILUPPARE LE RISORSE UMANE

Corso post laurea

A Milano

4.800 € +IVA

Descrizione

  • Tipologia

    Corso post laurea

  • Luogo

    Milano

  • Durata

    6 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Descrizione

Lo sviluppo del personale è un fattore chiave per le aziende che fondano il proprio valore sul capitale intellettuale e per ogni azienda che voglia stare al passo con l’innovazione e i cambiamenti nell’organizzazione del lavoro. Il disegno dei percorsi di crescita e carriera in aziende nazionali ed internazionali, lo sviluppo della leadership e dei talenti, la mappatura delle competenze di ruolo, sono gli aspetti su cui stanno lavorando e investendo oggi le aziende meglio gestite. Per sviluppare e far crescere le proprie persone bisogna conoscere le loro competenze, misurare i risultati, e conoscere il loro potenziale

Sedi

Luogo

Inizio

Milano
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via Bocconi 8, 20136

Inizio

Scegli dataIscrizioni aperte

Da tener presente

Lo scopo del programma è quello di sviluppare una metodologia per: ● impostare i sistemi di valutazione in azienda (competenze e prestazione) ● analizzare il potenziale ● mappare le competenze di ruolo ● disegnare sistemi di carriera e sviluppo, coerenti con il proprio contesto.

Il programma è rivolto a: ● Responsabili del personale, dei sistemi di valutazione, dei sistemi di sviluppo e formazione e di altre aree della Direzione del Personale. ● Manager di linea o imprenditori che si trovano ad impostare i sistemi di valutazione, sviluppo e carriera in azienda delle proprie persone.

Al termine dell’iniziativa verrà rilasciato un attestato di formazione.

Alle sessioni di docenza si affiancheranno: ● ICCS® - Intelligent Career Card Sort Attraverso un software di analisi online, ciascun partecipante identificherà i propri obiettivi di carriera, le competenze per raggiungerli e il network professionale. ● CAREER COACHING I partecipanti hanno l’opportunità di avere una sessione di career coaching fra il primo e il secondo modulo, con il Direttore del Programma o un docente SDA Bocconi per meglio comprendere i risultati di ICCS® e sviluppare un piano d’azione individuale e personalizzato in un’ottica di miglioramento del proprio sviluppo di carriera.

Domande e risposte

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Materie

  • Organizzazione
  • Gestione della conoscenza
  • Formazione finanziata
  • Impostare sistemi di carriera
  • Disegnare percorsi crescita
  • Mappare le competenze
  • Tecniche di analisi del potenziale
  • Meeting HR Leaders
  • Tecniche gestione personale
  • Strumenti di sviluppo

Programma


  • Sviluppare una metodologia per impostare i sistemi di carriera, disegnare i percorsi di crescita e mappare le competenze in azienda.
  • Identificare gli strumenti di sviluppo e quelli di gestione della conoscenza.
  • Imparare le tecniche di analisi del potenziale.

  • Tutti i programmi di Organizzazione e Personale
  • Meeting HR Leaders
  • Accordi con le Associazioni
  • Formazione Finanziata
  • Agevolazioni

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