WEBINAR PROGETTARE E REALIZZARE UN ASSESSMENT CENTER

Il corso ha lo scopo di far acquisire le metodologie e gli strumenti indispensabili per la valutazione e selezione di nuovi candidati. Questa metodologia consente una valutazione del personale in azienda a partire dalla fase di selezione. Partendo da tale motivazione, questo corso si pone l’obiettivo di far acquisire padronanza delle tecniche e strumenti che possono essere utilizzati in sessioni di Assessment Center (AC), metodologia che consente una valutazione corretta delle risorse a partire dalla fase stessa di selezione (assessment del potenziale), e poi in itinere (assessment del potenziale, delle competenze e della performance).

 liberi professionisti
 HR e recruiter
e in generale a chiunque voglia acquisire conoscenze tecniche e competenze pratiche necessarie per selezionare personale aziendale

METODOLOGIA INTERATTIVA E CASE STUDY REALI
Attraverso la frequenza al corso acquisirai le competenze attraverso un approccio metodologico dinamico ed interattivo con un docente Senior dedicato. La metodologia di proposizione dei contenuti e delle competenze è fortemente dinamica e l’utilizzo di case study reali e simulate ti consentiranno di sperimentare direttamente ciò che apprendi, evitando una formazione di stampo accademico.
Descrizione delle lezioni
Il corso è composto da lezioni teoriche arricchite da esempi pratici, per una durata totale di 8 ore.

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