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Ho recentemente concluso il Master in Direzione e Gestione del Personale e desidero esprimere la mia piena soddisfazione per l’esperienza formativa.
Un ringraziamento particolare va alla Dr.ssa Daniela Capuano, docente estremamente competente e preparata, capace di trasmettere con chiarezza non solo le conoscenze teoriche ma soprattutto le competenze pratiche indispensabili per operare concretamente nel settore delle risorse umane. Le sue lezioni sono sempre state ricche di esempi reali, casi aziendali e approfondimenti utili per affrontare situazioni lavorative quotidiane.
La piattaforma online è intuitiva e molto comoda: permette di seguire le lezioni da remoto in qualsiasi momento, garantendo la massima flessibilità anche a chi lavora o ha altri impegni. Ogni modulo è accompagnato da ottimo materiale didattico, completo e ben organizzato, che consente di approfondire i contenuti e ripassare con facilità.
Un ulteriore punto di forza è la validità del titolo conseguito, grazie agli accreditamenti ufficiali di Salerno Formazione, che conferiscono riconoscimento e valore al percorso formativo nel panorama professionale.
Infine, non posso che sottolineare l’eccellente rapporto qualità/prezzo: ho potuto accedere a un master di alto livello pagando solo la tassa d’iscrizione, senza costi aggiuntivi. In conclusione, consiglio vivamente questo master
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Ho scelto realizzare un master in gestione delle risorse umane presso la Salerno Formazione e devo dire che è stato un ottimo investimento. Ho trovato grande competenza e disponibilità da parte di tutti i professori che mi hanno aiutato ad arricchire il mio bagaglio culturale e professionale.
Ho apprezzato molto le attività organizzate dalla scuola in forma di workshop, webinar ed informative w.up inviate settimanalmente.
E' stata una bellissima esperienza e sono sicura che mi servirà per intraprendere il mio percorso nel settore delle Risorse Umane.
Consigliata al 100%.
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Un percorso formativo eccellente
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- Master
- Online
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- 3 Mesi
... per un totale di 6 ora settimanali.. Gli argomenti che verranno trattati sono: La ricerca e la selezione del personale, la gestione e lo sviluppo delle risorse... Impara:: Formazione professionale, Gestione del personale, Amministrazione del personale...
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Un percorso formativo eccellente
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Consiglio questo corso per la chiarezza dei contenuti e soprattutto per la distribuzione delle ore che garantiscono un completo espletamento delle proprie attività. Il corso è della durata di 100 ore e a mio parere è molto formativo, perchè concentra i contenuti essenziali per la formazione di un HR. Al termine delle videolezioni troverete un quiz finale che vi permetterà di mettere nero su bianco le vostre capacitò acquisite. Una volta finito il corso l'Accademia vi darà la possibilità di inserirvi nel loro database ed essere disponibili in vista di un eventuale inserimento lavorativo presso le loro aziende partner.
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Nel complesso sono soddisfatta della qualità del corso, molto interessante e utile: lo consiglierei senz'altro a parenti ed amici.
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Il docente spiegava quello che mi serviva.
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...Selezione, contratti, formazione, valutazione, relazioni sindacali, amministrazione del personale: un corso completo di 100 ore sulla gestione... Impara:: Ambiente di lavoro, Politica del lavoro, Risorse umane...
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Nel complesso sono soddisfatta della qualità del corso, molto interessante e utile: lo consiglierei senz'altro a parenti ed amici.
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... accessibili a tutti come un mezzo per raggiungere un fine. Ma alla fine si riduce tutto a credibilità personale, influenza e abilità politica... Impara:: Poetere personale...
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... delle risorse umane · Gestione contabile-fiscali di operazioni di trasformazione, fusione, conferimento d’impresa · Normativa fiscale e tributaria · Principi... Impara:: Amministrativo ATA, Amministrativo 100% ON LINE, Operatore amministrativo...
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... all'interno delle organizzazioni. Questo corso offre competenze specializzate nella selezione, sviluppo e gestione del personale, insieme alla progettazione... Impara:: Gestione del personale...
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... (Convenzioni, contratti, accordi di programma, accordi di rete, protocolli d’intesa) · Elementi di gestione d’impresa · Elementi di gestione delle risorse umane... Impara:: TITOLO COORDINATORE ATA, Operatore amministrativo, Amministrativo CORSO NAPOLI...
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... o proponendo innovazioni stilistiche personali. Il suo lavoro unisce creatività, estetica e conoscenze tecniche, con l'obiettivo di offrire prodotti unici... Impara:: Gestione del personale, Lavoro in team...
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... delle risorse umane · Gestione contabile-fiscali di operazioni di trasformazione, fusione, conferimento d’impresa · Normativa fiscale e tributaria · Principi... Impara:: Amministrativo DLGS 13/2013, DLGS 13/2013 ATA, Amministrativo PERSONALE ATA...
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... complessi, garantendo che vengano completati entro i tempi, il budget e con la qualità prevista. Un PMP è in grado di gestire team, risorse, rischi... Impara:: Gestione del personale, Project management, Team management...
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... (Convenzioni, contratti, accordi di programma, accordi di rete, protocolli d’intesa) · Elementi di gestione d’impresa · Elementi di gestione delle risorse umane... Impara:: PUNTEGGIO PERSONALE ATA; PUNTEGGIO VFP1, QUALIFICA LEGGE 21 DICEMBRE 1978 N.845, PUNTEGGIO BANDO ATA...
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...Il Tecnico della gestione del personale è l’addetto in paghe e contributi e può agevolarne l'inserimento lavorativo del dipendente specialmente se... Impara:: Gestione del personale, Gestione paghe, Paghe e contributi...
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... delle risorse umane · Gestione contabile-fiscali di operazioni di trasformazione, fusione, conferimento d’impresa · Normativa fiscale e tributaria · Principi... Impara:: Coordinaotre RICONOSCIUTO, Amministrativo CORSO NAPOLI, Amministrativo LEGGE 845/78...
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...La figura dell'Esperto nella gestione delle risorse umane e licenziamenti: Nuove regole si occupa di supportare le aziende nell'adottare le nuove... Impara:: Gestione del personale, Consulenza del lavoro...
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... (Convenzioni, contratti, accordi di programma, accordi di rete, protocolli d’intesa) · Elementi di gestione d’impresa · Elementi di gestione delle risorse umane... Impara:: Qualifiche LEGGE 845/78 PUNTEGGIO ATA, Qualifiche LEGGE 845/78 N. 845 NAPOLI CAMPANIA, TITOLI ATA 2024 NAPOLI...
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...Per ogni organizzazione complessa, quindi in primis per la PA, il personale è il principale fattore di successo. Ai dipendenti pubblici sono... Impara:: Gestione del personale, Gestione amministrativa...
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...L'Addetto al controllo presenze del personale è la figura professionale che ha il compito di controllare le presenze del personale di un'azienda...
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... delle risorse umane · Gestione contabile-fiscali di operazioni di trasformazione, fusione, conferimento d’impresa · Normativa fiscale e tributaria · Principi... Impara:: OPERATORE AMMINISTRATIVO845/78, Amministrativo CORSO NAPOLI, Amministrativo ATA...
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...I MODULO: invito alla community; esempi di social personal branding; Esempio Messaggio magnetico. II MODULO: Strategia organica di attrazione...
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... (Convenzioni, contratti, accordi di programma, accordi di rete, protocolli d’intesa) · Elementi di gestione d’impresa · Elementi di gestione delle risorse umane... Impara:: 5 ATA, Amministrativo CORSO CAMPANIA, Amministrativo CORSO NAPOLI...
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... il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale... Impara:: Master risorse umane, Scuola di formazione, Formazione online...
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... delle risorse umane · Gestione contabile-fiscali di operazioni di trasformazione, fusione, conferimento d’impresa · Normativa fiscale e tributaria · Principi... Impara:: Amministrativo REGIONE CAMPANI, Amministrativo CORSI NAPOLI, REGIONE CAMPANIA DLSG 13/2013...
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... il personale che presta la propria attività lavorativa in ente - sia esso pubblico o privato - e in particolar modo i lavoratori dipendenti con il loro capitale... Impara:: Scuola di formazione, Master risorse umane, Formazione online...