Conoscere norme e adempimenti per applicarli

La gestione del personale: obblighi legali e amministrativi

Cegos Italia Spa
A Roma, Milano e Bologna

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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Inizio In 3 sedi
Ore di lezione 24h
Durata 3 Giorni
Inizio lezioni 06/11/2017
altre date
Descrizione

Il corso permette di conoscere tutte le norme e gli adempimenti amministrativi relativi alla gestione del personale, applicando correttamente tutte le disposizioni in materia di gestione del rapporto di lavoro.

Sedi

Dove e quando

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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Conoscere obblighi giuridici e amministrativi del servizio del personale; Metodi pratici di azione e interventi più idonei per la soluzione delle pratiche in esame; Evitare sanioni e problematiche gestionali.

· A chi è diretto?

Responsabili del personale di nuova nomina; Addetti all'amministrazione del personale e alle relazioni sindacali.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Verrete ricontattati dal servizio clienti Cegos tramite mail.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Gestione del personale
Gestione risorse umane
Amministrazione del personale
Responsabile del personale
Legale
Impiegato amministrativo
Consulenza del lavoro
Diritto del lavoro
Inail
Agenzia delle entrate

Professori

Trainers certificati
Trainers certificati
Cegos

Programma

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda
  • Fonti del diritto del lavoro
  • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, rapporto di agenzia)
  • Enti previdenziali e assicurativi
  • Regole del rapporto di lavoro: normativa di legge, di contratto e di prassi
  • Le più recenti norme relative alla tenuta dei libri obbligatori del datore di lavoro e relativi termini

LIMITAZIONI LEGALI NELLA STIPULAZIONE DEI CONTRATTI

Come instaurare il rapporto di lavoro
  • Subordinato: cenni al contratto a tutele crescenti introdotto dal Jobs act;
  • Autonomo
Fondamenti del rapporto di lavoro subordinato
  • Retribuzione
  • Orario di lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
Cause di sospensione del rapporto subordinato
  • Maternità e congedi parentali anche alla luce delle modifiche introdotte dal Jobs act
  • Permessi individuali
  • Malattia e infortunio: cenni
Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo
  • Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
  • Strumenti per ottemperare all’obbligo
Ammortizzatori sociali e gestione del personale in momenti di crisi
  • Profili normativi e costi degli strumenti a disposizione delle aziende: cenni a CIGO, CIGS, cassa in deroga, contratti di solidarietà
  • Licenziamenti collettivi e cenni sulla nuova disciplina dei licenziamenti individuali
  • Indennità di disoccupazione NASPI
Diritto sindacale
  • I diritti sindacali fondamentali
  • La tutela contro la condotta antisindacale

OBBLIGHI E PRASSI AMMINISTRATIVE

Obblighi verso gli enti e i dipendenti
  • Gli inquadramenti aziendali e gli obblighi contributivi e fiscali verso : INPS, INAIL e Agenzia delle entrate, centro per l’impiego
  • La previdenza integrativa e le casse sanitarie
  • Registri obbligatori: Libro Unico Lavoro

RETRIBUZIONI

Tecniche di retribuzione
  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E GESTIONALI

Adempimenti obbligatori
  • Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
  • Gestione delle presenze / assenze
  • L’elaborazione del cedolino
  • Le elaborazioni post-paga
  • I pagamenti
  • I dati per la contabilità
  • La conservazione dei documenti
Adempimenti gestionali
  • Le statistiche gestionali
  • La cartella del dipendente
  • Lo scadenzario

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