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Gru11-Strategie e Sistemi Retributivi

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

Obiettivo del corso: Il corso ha l'obiettivo di approfondire le logiche strategiche alla base della gestione delle risorse umane e di fornire le tecniche necessarie ad implementare e gestire il sistema di pianificazione retributiva coerentemente con le strategie aziendali. Rivolto a: corso per aziende.

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Programma

Area Tematica Gestione risorse umane

Obiettivi Il corso ha l’obiettivo di approfondire le logiche strategiche alla base della gestione delle risorse umane e di fornire le tecniche necessarie ad implementare e gestire il sistema di pianificazione retributiva coerentemente con le strategie aziendali.

Durata 2 giornate

Contenuti
- Strategie d’impresa e strategie di gestione delle risorse umane
- Efficacia del sistema retributivo
- Equità, selettività e competitività del sistema retributivo
- Elementi della retribuzione: Retribuzione di base Retribuzione variabile Benefit aggiuntivi
- Sottosistemi del sistema retributivo: Fasce retributive Dinamica retributiva individuale Incentivazione per obiettivi Fringe benefits

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