Master Gestione e Amministrazione del Personale

Alto Potenziale s.r.l
A Milano

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Informazione importanti

  • Corso
  • Milano
  • 200 ore di lezione
Descrizione


Rivolto a: Diplomati e Neolaureati.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Milano
VIA M.GIOIA 70, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Verificare i requisiti per l'ottenimento della Dote messa a disposizione dalla Regione Lombardia telefonando al 800.910.699

Programma

MASTER DEDICATO A DIPLOMATI E LAUREATI con le seguenti caratteristiche:

Durata: 200 ore

Frequenza: full time ore 9-18

Possibilità di inserimento in aziende partner a fine Master

FIGURA PROFESSIONALE

La figura professionale interviene nei processi inerenti la gestione del personale. Dalla ricerca, selezione ed inserimento e dismissione del personale, alla gestione vera e propria: contrattualistica, valutazione, gestione retribuzioni e contributi, amministrazione.

AMBITI DI IMPIEGO

L'attività si svolge all'interno di azienda di diverse dimensioni, di studi professionali o società di selezione.

OBIETTIVI

  • Trasferire le linee guida in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
  • Fornire competenze pratiche relativamente alla gestione dell'aspetto economico (paghe e contributi) di un rapporto di lavoro anche attraverso l'utilizzo di software specifici.
  • Progettare e gestire una corretta attività di selezione in tutte le sue fasi: focalizzare le caratteristiche della posizione da ricoprire e definire un mansionario dal momento strategico di analisi del fabbisogno aziendale alla definizione dell’operatività alle migliori metodologie di gestione di un colloquio di selezione.
  • Acquisire la capacità di comprendere le caratteristiche di ciascuna risorsa imparando ad assegnare compiti e responsabilità personalizzati;
  • Definire chiaramente il ruolo e le attività specifiche di ogni mansione.
  • Analizzare gli strumenti che rendono possibile una miglior comprensione dei bisogni, delle aspettative e delle motivazioni al lavoro.

CONTENUTI

  • Competenze trasversali per l'efficace gestione del ruolo: comunicazione interpersonale, leadership e teamwork
  • Organizzazione Aziendale e diritto del lavoro
  • Amministrazione del Personale: retribuzione, buste paga, tassazione delle retribuzioni e Tfr
  • Selezione e valutazione del personale
  • Definizione di ruolo e mansioni
  • Selezione e valutazione del personale
  • Addestramento e motivazione del personale


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