Master in Human Resource Management

Adforma propone ai titolari di Piccole e Medie Imprese, ai responsabili delle Risorse Umane in grandi Organizzazioni e ai funzionari delle Organizzazioni Sindacali, un Master Breve in Human Resource Management, con il preciso scopo di fornire uno strumento agile e funzionale per organizzare e gestire utilizzando lo strumento delle Competenze, la complessa tematica delle Risorse Umane, garantendo ai partecipanti risposte mirate e concrete sui seguenti temi:
- Definizione dei ruoli del personale
- Ricerca e selezione efficace
- Valutazione delle prestazioni
- Incentivazione efficace
- Percorsi formativi

Cosa prevede il Master?
Una serie di seminari di due giornate (vedi calendario) che consentano ai partecipanti di implementare nella propria Organizzazione un nuovo sistema integrato di gestione delle risorse umane, che favorisca il controllo di tutte le variabili del processo e più specificamente:

* 15-16 febbraio 2010
Mappare le competenze: Capire il ruolo dei collaboratori con il Sistema Integrato per Competenze.
o Quali sono i saperi necessari ad un'Organizzazione (Azienda o Ente), per essere competitiva rispetto al proprio business? Mappare le competenze rappresenta il primo passo verso la gestione evoluta delle Risorse Umane finalizzata, sia allo sviluppo dell'efficacia sui propri mercati, sia alla soddisfazione delle persone nell'ambito del loro ruolo
* 15-16 marzo 2010
Ricercare e selezionare le persone: creare con il SIC un sistema efficace di recruitment
o Quanto costa all'azienda e alla persona un inserimento sbagliato: tempo perso, aspettative disattese, denaro sprecato, disaccordi e insoddisfazione.
Scegliere bene le persone è da sempre un tema caldo nelle organizzazioni. Quando sono chiare le competenze, le attività di recruitment sono notevolmente semplificate e la possibilità di centrare l'inserimento di una nuova risorsa aumenta notevolmente.
* 19-20 aprile 2010
Valutare le persone: Come monitorare le prestazioni dei collaboratori.
o Quanto vale un collaboratore e come faccio a trasformare la valutazione in un momento di confronto costruttivo anzichè in un giudizio. Il SIC garantisce un eccellente modello per sviluppare e implementare un sistema di valutazione delle prestazioni, oggettivo e condivisibile che sottolinei in maniera equilibrata le differenze tra le varie persone, riconoscendo e valorizzando le prestazioni eccellenti e promuovendo il recupero di quelle inadeguate..
* 10-11 maggio 2010
Incentivare e premiare le persone: Come valorizzare al meglio gli investimenti negli incentivi
o Quanto denaro si spreca nelle Organizzazioni, quando per incentivare il raggiungimento degli obiettivi o premiare le prestazioni le prestazioni eccellenti, i criteri sono vaghi e i traguardi poco definiti.
Il SIC offre uno straordinario strumento per creare modelli di Total Reward che garantiscono soddisfazione dei collaboratori e dell'Organizzazione effettivamente commisurate alle relative percezioni di esborso: di sforzi produttivi, da parte dei primi, di denaro da parte delle seconde

Durata e struttura didattica del Master
Il Master ha una durata complessiva di 8 giornate e si sviluppa su un arco di tempo di 4 mesi (febbraio-maggio 2010). Sono previste 12 partecipazioni per edizione.

Sede del Master
Kolping Haus - Via Kolping- 39100 Bolzano

Quota di partecipazione
Singolo seminario: €. 550.00
Master completo: €. 1.890,00
I costi sono al netto delle imposte in vigore e comprensivi della partecipazione alle lezioni, materiale didattico e attestato di partecipazione finale

La segnalazione d'interesse dovrà essere effettuata entro il 15 novembre 2009. Adfiorma provvederà ad emettere fattura.
La quota di partecipazione dovrà essere saldata entro il 15 dicembre 2009.