PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE

Risorse Italia
A Milano

300 
+IVA
Preferisci chiamare subito il centro?

Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello intermedio
  • Milano
  • 16 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    Dicembre 2016
Descrizione

Il percorso si rivolge a coloro che ricoprono la funzione di recruiter/selezionatori del personale.
E' un percorso interaziendale in cui diverse personalità avranno modo di confrontarsi sulle modalità di selezione del candidati.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Dic-2016
Milano
via Lazzaretto 19, 20124, Milano, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Per facilitare l’apprendimento delle parti teoriche trattate all’interno del corso, verranno alternati momenti di esercitazioni, simulazioni di colloqui, analisi delle caratteristiche personali e compilazione di schede per effettuare un efficace bilancio delle competenze dei candidati. Questi momenti saranno utili per favorire il coinvolgimento attivo dei partecipanti e potenziare le loro capacità in merito alla selezione del personale.

· A chi è diretto?

- selezionatori - figure amministrative che si occupano anche di selezione del personale

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Un professionista delle risorse umane alternerà momenti di esercitazioni, simulazioni di colloqui, analisi delle caratteristiche personali e compilazione di schede per effettuare un efficace bilancio delle competenze dei candidati.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

contattaci per ottenere maggiori informazioni sulle modalità di iscrizione

Opinioni

Non ci sono ancora opinioni su questo corso

Cosa impari in questo corso?

Selezione personale
Recruiting
Bilancio competenze
Risorse umane
Simulazione colloqui
Valutazione candidati
Processo selezione
Esercitazioni pratiche
Assestment

Professori

Andrea Fani
Andrea Fani
Risorse Umane

Programma

Strumenti e metodi

- Finalità del processo di selezione

- Le fasi del recruiting

- Identificare la posizione e il ruolo e stendere una job description coerente

- Identificare i canali di ricerca

- Creare la banca dati : gli annunci sui quotidiani , le società di consulenza internet, sito aziendale e società di e-recruitment

- Come stendere un annuncio di ricerca del personale: cosa e come comunicare

- Tecniche e strumenti di selezione: i test, le interviste e le selezioni di gruppo, le aree di valutazione e i test psico-attitudinali

L’intervista di selezione

- Obiettivi

- Pianificazione e preparazione

- Le fasi

- I contenuti da trattare

- Le domande: quali fare e come farle

- Il comportamento e gli atteggiamenti da valutare

- La relazione intervistatore/intervistato: mettere a proprio agio il candidato

La valutazione del candidato

- Analisi del contenuto delle interviste e delle risposte

- Interpretazione del comportamento

- Valutazione delle competenze, delle esperienze e delle aspettative future del candidato

Ulteriori informazioni

contatti allo 0249517681 oppure info.milano@risorseitaliasrl.it

Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto