LA SELEZIONE DEL PERSONALE

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A San Secondo di Pinerolo, Cuneo, Alessandria e 1 altra sede.

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Tipologia Corso
Luogo In 4 sedi
Ore di lezione 8h
Durata 1 Giorno
Inizio Scegli data
  • Corso
  • In 4 sedi
  • 8h
  • Durata:
    1 Giorno
  • Inizio:
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Descrizione

"La persona giusta al posto giusto". Lo slogan è arcinoto e scontato, e riassume efficacemente l'obiettivo che si prefigge chiunque si impegni nella ricerca di un collaboratore da inserire nel proprio gruppo di lavoro.
Il terreno diventa accidentato (e sdrucciolevole) quando si cerca di realizzare concretamente l'auspicio implicito nello slogan.
Per superare le inevitabili criticità, occorre innanzitutto essere consapevoli che i colloqui con i candidati sono solo il momento più "appariscente" di un processo articolato, che va organizzato e gestito in tutte le fasi con la medesima attenzione.
Partendo dalla descrizione della posizione aziendale da occupare e dall'elaborazione di un profilo del candidato "ideale", si passerà alla valutazione dei candidati scegliendo le varie tipologie di colloqui a disposizione, ed utilizzando le modalità e le tecniche idonee a neutralizzare l'influenza dei fattori soggettivi che inevitabilmente si attivano in ogni situazione di tipo relazionale.

Informazioni importanti Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Alessandria
Piazza Marconi 23, 15100, Alessandria, Italia
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Asti
Piazza Catena, 29, 14100, Asti, Italia
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Cuneo
Piazza Galimberti 15, 12100, Cuneo, Italia
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San Secondo di Pinerolo
Via Rivoira Don 24, 10060, Torino, Italia
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Alessandria
Piazza Marconi 23, 15100, Alessandria, Italia
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Asti
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Cosa impari in questo corso?

Selezione personale
Colloquio di lavoro tipologie

Professori

CARLO BONFANTI
CARLO BONFANTI
Dott.

Laureato in Giurisprudenza e in Lettere, ha maturato una significativa esperienza d’azienda, in qualità di Responsabile dello sviluppo risorse umane, svolgendo anche attività di formazione e selezione del personale. Ha partecipato, in Italia e all’estero, a numerosi seminari e master sulla gestione dell’aula e del processo formativo. Dal 1993 è consulente nell’area Risorse umane, con particolare attenzione al comportamento organizzativo e alle tecniche di vendita.

Programma

Programma:

· Le fasi principali del processo di selezione

· La descrizione della posizione (capacità, abilità e comportamenti attesi)

· Un filtro indispensabile: il profilo del candidato “ideale”

· Reperire e contattare i candidati

· I colloqui di selezione: tipologie, obiettivi e tecniche

· Le dinamiche relazionali da considerare e presidiare prima e durante i colloqui di selezione

· Quali fattori valutare durante i colloqui?

· Tecniche per condurre efficacemente un’intervista di selezione


Gli utenti che erano interessati a questo corso si sono informati anche su...
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