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Self Empowerment Coaching - intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale
Lezioni individuali
A Milano ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Lezioni individuali
-
Livello
Livello avanzato
-
Ore di lezione
20h
-
Durata
Flessible
Obiettivo del corso: Il percorso, attraverso un assessment individuale prima e tramite incontri individuali successivi di 3/4 ore circa l’uno, guida il partecipante ad identificare i propri punti di forza e le aree di miglioramento e rendere più semplice e gratificante il raggiungimenti di traguardi personali e professionali prefissati. Rivolto a: tutte le persone che desiderano intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale.
Informazioni importanti
Documenti
- Harris Italia - Self Empowerment Coaching.pdf
Opinioni
Materie
- Self coaching
- Coaching
- Coaching motivazionale
- Leadership
- Comunicazione efficace
Professori
Tullio Miscoria
Master Trainer
È Business Coach, Trainer e Consultant, esperto nel rilanciare e sviluppare la competitività delle imprese, nel guidare le direzioni commerciali ad indirizzare le attività sul campo e nell’accelerare il raggiungimento degli obiettivi attesi, nonché nel preparare le reti vendita ad affrontare gli aspetti più sfidanti del loro impegno quotidiano. E' autore dei seguenti libri: “Un perfetto gioco di squadra” – 2008 – Ed. CSE “Il venditore che cercavi” – 2009 – Ed. CSE “Da domani sarò un nuovo manager” – 2009 Ed. CSE “Diventa il venditore che fa la differenza” – 2014 Ed. Franco Angeli
Vincenzo Patti
Trainer & Consultant
È Trainer, Coach and Consultant, esperto di comunicazione, vendita, negoziazione e management e guida persone, team e organizzazioni a raggiungere l’eccellenza. E' autore dei seguenti libri: “Un perfetto gioco di squadra” – 2008 – Ed. CSE “Il venditore che cercavi” – 2009 – Ed. CSE “Da domani sarò un nuovo manager” – 2009 Ed. CSE “Diventa il venditore che fa la differenza” – 2014 Ed. Franco Angeli oltre a scrivere per primarie testate di settore quali V+, Hr On Line e Blog di Manageritalia
Programma
Il progetto di sviluppo personale è essere articolato in due fasi distinte:
- Fase 1: assessment individuale, che ha come obiettivo quello di definire in modo oggettivo i punti di forza e le aree di miglioramento del candidato.
· Fase 2: coaching individuale, che si propone di accrescere le competenze comportamentali del candidato, alla luce di quanto emerso in sede di assessment.
La fase 1 prevede:
1. l’erogazione di test attitudinali e di personalità, inviati preventivamente per e-mail al candidato e inoltrati successivamente ai nostri consulenti per una prima analisi;
2. un colloquio approfondito di circa 3 ore con i nostri consulenti;
3. la condivisione con il candidato di quanto emerso dai test e dal colloquio e la progettazione di un piano di sviluppo personale.
In particolare, attraverso l’assessment si andranno a definire del candidato:
· la propria leadership;· la capacità di convincere e persuadere;
· gli stili comportamentali;
· le capacità relazionali e negoziali;
· le modalità di interazione con le altre persone;
· l’orientamento al problem solving;
· la capacità di operare sotto stress;
· le ambizioni personali e professionali;
· il livello di motivazione nel raggiungimento degli obiettivi prefissati;
· il potenziale di crescita e di sviluppo;
· ogni altro elemento o aspetto di specifico interesse in relazione alle finalità di valutazione.
La fase 2 si propone di guidare il partecipante all’interno di un percorso di crescita e sviluppo personale e professionale attraverso incontri individuali, pianificati sulla base di quanto emerso dalla fase 1, di circa 3/4 ore ciascuno e un costante contatto telefonico per brevi aggiornamenti su risultati conseguiti o criticità da condividere.
Il coaching individuale prevede un forte coinvolgimento del soggetto che, attraverso un processo maieutico, individua e condivide, sotto la guida del coach, metodologie e stili comportamentali efficaci per attuare concretamente gli obiettivi condivisi e concordati.
Il coach assisterà il partecipante, discuterà specifici casi e valuterà con lui scelte strategiche e tattiche, nonché rinforzerà motivazione ed impegno nel raggiungimento degli obiettivi proposti.
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