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I rapporti collaborativi tra colleghi o con il management aziendale aiutano a conseguire gli obiettivi prestabiliti. Le relazioni che si creano sono fondamentali per sviluppare una strategia aziendale a lungo termine; anche se a volte può risultare difficile quando le aziende hanno lavoratori sparsi per tutto il mondo.

Per aumentare la fiducia è fondamentale osservare nell’altro, che sia un collega o il capo, più di un semplice lavoratore; è necessario valutare la persona nella sua totalità. Questa metodologia viene ben sottolineata in un’intervista a Todd Davids (Chief People Officer ed executive vice presidente di Franklin Covey, azienda americana) rilasciata al sole 24 ore.

Nell’intervista Davids dichiara che questo approccio aiuta a controllare le emozioni e migliora il livello qualitativo delle conversazioni. Sottolinea anche il fatto che esiste una linea sottile tra interessarsi alla vita di qualcuno ed invadere la sua intimità; quando si è leader si deve scegliere il modo migliore per far sapere alle altre persone che si è interessati alla loro felicità e anche le aziende devono rendersi conto che i lavoratori con talento vogliono contribuire al successo dell’organizzazione. Dato che desiderano diventare persone che contano, è necessario scoprire cosa li motiva e cosa potrebbe potenziare il loro coinvolgimento.

Assumere una persona di talento, la persona perfetta per una determinata posizione, permette all’azienda di ottenere da questa un rendimento largamente al di sopra delle aspettative.

In che modo si può fare emergere il talento?

Bemore, leader nella didattica italiana, crede nei talenti e grazie al job placement tutti gli studenti che frequentano i loro percorsi formativi hanno la possibilità di confrontarsi con formatori ed imprese abituate a sviluppare il loro talento. Per questo motivo gli stage conclusivi a fine master permettono ai discenti di fare una gratificante esperienza professionale capace di tirar fuori tutto il loro talento.

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