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Corsi coaching aziendale
- Corso
- Milano
... pratico prenderanno parte docenti professionisti del mondo aziendale e ci saranno interventi di professionisti di importanti aziende del panorama...
- Corso
- Modena
... alla motivazione delle persone e quindi alla crescita del ben-essere aziendale. LA DIDATTICA Il percorso utilizza una metodologia altamente partecipativa. Oltre...
- Master
- Roma
... e discussione di casi aziendali simulazioni role playing business games gruppi di lavoro project work testimonianze dal vivo coaching individuale o per piccoli...
- Corso
- (Colosseo)
- 2 Giorni
... – in relazione al contesto PROGRAMMA 2 giornate dalle 9:30 alle 17:30 e sessione di coaching individuale 11 marzo: IO e le reazioni “automatiche”- Ispirazione...
- Corso
- (Busto Arsizio (va))
- 3 Giorni
..., ottenendo validi risultati nella redditività del personale, nella produttività aziendale e il conseguente raggiungimento degli obiettivi aziendali. Rivolto...
- Corso
- Bari
... che utilizzano la comunicazione come strumento di lavoro, operatori nell’ambito sociale, scolastico, aziendale, sanitario e giuridico, ai quali vengono richieste...
- Corso
- Milano
- 3 Giorni
...PREMESSA L’importanza delle risorse umane per il successo aziendale è risaputa, in particolare nelle organizzazioni dei servizi dove la qualità...
- Corso
- Milano
- 3 Giorni
...Obiettivo del corso: Crescita dei propri collaboratori, coaching e sviluppo dei talenti. Rivolto a: Il corso è destinato a responsabili diretti...
- Corso
- Roma
... le risorse assegnate e gli obiettivi individuati - il quadro finale di riepilogo generale degli obiettivi assegnati ad una unità operativa 5. Il coaching... Impara:: Pianificazione strategica...
- Corso
- Frosinone
- Livello avanzato
... – preavviso – dimissioni del lavoratore – Licenziamento – cessazione dell’attività aziendale Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali...
- Corso
- Piacenza
... delle risorse umane La gestione di sistemi incentivanti I processi di formazione e lo sviluppo di carriera Coaching e mentoring, self development e empowerment...
- Master
- Ariccia
... e giochi di ruolo. contenuti: organizzazione aziendale, la progettazione delle strutture organizzative, la motivazione del personale: l’analisi di clima...
- Corso
- Roma
... di mainstreaming 6 ore La gestione della conoscenza in ambito aziendale Concetti sui sistemi di gestione della conoscenza: - il capitale intellettuale - il concetto...
- Master
- Piacenza
... MODULO 1: Contesti, dinamiche e processi dell’organizzazione aziendale L’evoluzione delle organizzazioni Gli elementi costitutive dell’azienda come sistema...
- Master
- Bari
- 8 Mesi
... professionali. Organizzazione aziendale : teorie, modelli e scuole organizzative, le strutture organizzative, la natura della connessione ambientale: incertezza...
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Magnifica università. La consiglio senza nessun dubbio!
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- Laurea Magistrale
- Roma
- Scegli data
... Psicologia dei processi decisionali applicata alle organizzazioni Formazione, empowerment e rafforzamento delle soft skills. Coaching e counseling aziendale... Impara:: Psicologia del benessere organizzativo, Tutela della salute, Relazioni di lavoro...
... Psicologia dei processi decisionali applicata alle organizzazioni Formazione, empowerment e rafforzamento delle soft skills. Coaching e counseling aziendale... Impara:: Psicologia del benessere organizzativo, Tutela della salute, Relazioni di lavoro...
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Magnifica università. La consiglio senza nessun dubbio!
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- Master
- A distanza
- 100h
...Obiettivo del corso: A comprendere le logiche aziendali; le figure professionali che vivono all'interno di una struttura aziendale. Rivolto a: tutti...
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ll master in Management delle Risorse Umane ha avuto un ruolo fondamentale nella realizzazione del mio sogno nel cassetto. Dopo diverse esperienze lavorative anche saltuarie in tutt’altro settore, ho deciso di investire nella mia formazione iscrivendomi al master di EA Formazione e si è dimostrata una scelta vincente. La modalità di formazione in videoconferenza mi ha permesso di poter seguire le lezioni senza lasciare la mia città potendo seguire le lezioni conciliando la formazione con il lavoro o altre attività già in corso. I docenti sono molto competenti e disponibili e i moduli hanno permesso di acquisire o aggiornare tutte le competenze necessarie in materia HR. Infine, il tirocinio formativo in azienda ha facilitato l’inserimento professionale, perché permette di toccare con mano gli argomenti studiati nel master. Infatti nel mio caso personale, mi ha permesso di continuare a lavorare nella stessa azienda dove ho fatto il tirocinio e dove mi trovo finalmente a svolgere un lavoro che mi appassiona e mi da tante soddisfazioni. GRAZIE EA FORMAZIONE!
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Durante il periodo di stage ho collaborato al progetto di «mapping» e «calibration» per individuare i Talenti all'interno dell'azienda. Il progetto prevedeva l'individuazione dei talenti attraverso delle interviste per poi concludersi con un momento di discussione per intrappolare il o i candidati idonei.
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Che bella l'arte-terapia, adoro tutto ciò che libera l'immaginazione..
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- Master
- A distanza
- Scegli data
- Stage / Tirocinio
... alla crescente richiesta del mercato aziendale. Con lo sviluppo industriale e con i cambiamenti organizzativi aziendali, il concetto di risorse umane è diventato... Impara:: Direzione delle Risorse Umane, Gestione del personale, Capitale Umano...
... alla crescente richiesta del mercato aziendale. Con lo sviluppo industriale e con i cambiamenti organizzativi aziendali, il concetto di risorse umane è diventato... Impara:: Direzione delle Risorse Umane, Gestione del personale, Capitale Umano...
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ll master in Management delle Risorse Umane ha avuto un ruolo fondamentale nella realizzazione del mio sogno nel cassetto. Dopo diverse esperienze lavorative anche saltuarie in tutt’altro settore, ho deciso di investire nella mia formazione iscrivendomi al master di EA Formazione e si è dimostrata una scelta vincente. La modalità di formazione in videoconferenza mi ha permesso di poter seguire le lezioni senza lasciare la mia città potendo seguire le lezioni conciliando la formazione con il lavoro o altre attività già in corso. I docenti sono molto competenti e disponibili e i moduli hanno permesso di acquisire o aggiornare tutte le competenze necessarie in materia HR. Infine, il tirocinio formativo in azienda ha facilitato l’inserimento professionale, perché permette di toccare con mano gli argomenti studiati nel master. Infatti nel mio caso personale, mi ha permesso di continuare a lavorare nella stessa azienda dove ho fatto il tirocinio e dove mi trovo finalmente a svolgere un lavoro che mi appassiona e mi da tante soddisfazioni. GRAZIE EA FORMAZIONE!
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Durante il periodo di stage ho collaborato al progetto di «mapping» e «calibration» per individuare i Talenti all'interno dell'azienda. Il progetto prevedeva l'individuazione dei talenti attraverso delle interviste per poi concludersi con un momento di discussione per intrappolare il o i candidati idonei.
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Che bella l'arte-terapia, adoro tutto ciò che libera l'immaginazione..
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- Corso
- Milano
- 2 Giorni
... è dedicato a Responsabili e Manager coinvolti in processi decisionali aziendali...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
Creazione di una buona interazione con il gruppo.
Ottime le strutture.
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- Master
- Torino
- Scegli data
- 8 Mesi
... di Sicurezza sui luoghi di lavoro, l'amministrazione del Personale, i sistemi di valutazione del Personale, il coaching. L'approccio metodologico, pur... Impara:: Amministrazione del personale e buste paga, Determinazione della retribuzione lorda/netta, Direzione delle Risorse Umane...
... di Sicurezza sui luoghi di lavoro, l'amministrazione del Personale, i sistemi di valutazione del Personale, il coaching. L'approccio metodologico, pur... Impara:: Amministrazione del personale e buste paga, Determinazione della retribuzione lorda/netta, Direzione delle Risorse Umane...
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Professionalità dei docenti; scelta ottima degli argomenti.
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Completezza del corso, validità dei formatori, competenze acquisite
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Ottimi i metodi formativi; buon compromesso teoria-pratica.
Creazione di una buona interazione con il gruppo.
Ottime le strutture.
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