Corsi Consorzio Koinòn - Societa' Cooperativa Sociale

...reclutamento delle candidature, realizzazione, feedback) Organizzazione di un sistema di ricerca dei canali e dei bacini di reclutamento Definizione delle...

...• Analisi della struttura (setting) del colloquio nell’ambito della gestione delle risorse umane • Il colloquio nella gestione delle comunicazioni organizzative...

...nel campo delle relazioni e delle comunicazioni. Risultati attesi: Al termine del laboratorio i partecipanti avranno raggiunto una maggiore conoscenza relativamente...

...azienda un sistema di rendicontazione sociale o di migliorare quello esistente. Il bilancio sociale , pur con tutti i limiti di un rendiconto “autogestito”...

...Obiettivo del corso: Il corso intende dare ai partecipanti, che operano nell’area amministrativa delle imprese cooperative, quelle nozioni di contabilità...

...Materiale didattico: Slides prodotte dai docenti...

...sistematizzazioni teoriche degli argomenti affrontati. NB – Come ausilio didattico è utile che i partecipanti portino una copia del Codice Civile...

...slides prodotte dai docenti, fascicolo “Occupare tutti: una sfida possibile”...

...(ai sensi della d.g.r. 7/20943 del 16 febbraio 2005). Rivolto a: Operatori socio-educativi che già lavorano o che intendono svolgere la propria attività...

...(ai sensi della d.g.r. 7/20943 del 16 febbraio 2005). Rivolto a: Operatori socio-educativi che già lavorano o che intendono svolgere la propria attività...

...Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di: • Analizzare le origini del conflitto e le più comuni strategie di gestione • Ricercare strumenti...

...Obiettivo del corso: Per tutti, operatori e responsabili, la capacità di lettura, interpretazione e governo delle emozioni proprie e altrui costituisce...

...Claudio Teodori) 5° Modulo: Gestione finanziaria (referente: Pierpaolo Ferrari) 6° Modulo: Marketing e comunicazione (referente: Mariangela Frank)...

...Il risultato atteso dal percorso formativo - in base all’analisi dei processi di lavoro e del lay out – è dare avvio alla formazione della figura professionale...

...Azioni facilitanti per la crescita del gruppo; partecipazione e rispetto dei ruoli e della responsabilità nelle organizzazioni 5° modulo - Gli strumenti...

...Obiettivo del corso: La pianificazione strategica serve essenzialmente ad oggettivare e a chiarire le scelte chiave di un’impresa riguardo al proprio futuro...

...Tutti coloro che hanno responsabilità di gestione del personale sia come funzione specialistica (responsabile risorse umane) sia in staff come responsabile di produzione...

...Al termine del corso i partecipanti avranno raggiunto una maggiore consapevolezza e conoscenza relativamente: Alla figura del coordinatore tra funzioni...

...delle competenze e del potenziale) Costruzione dei metodi e strumenti della valutazione: griglia, intervista, colloquio Sperimentazione della valutazione...

...nel difficile compito di condividere i compiti lavorativi con soggetti con problematiche spesso complesse. Risultati attesi Al termine del laboratorio...