Processi di diversity management nella gestione del personale immigrato

Il corso vuole portare nuovi elementi conoscitivi ed un nuovo sapere in grado di permettere ai coordinatori ed ai manager di sviluppare maggiori competenze nel campo delle relazioni e delle comunicazioni.

Risultati attesi:
Al termine del laboratorio i partecipanti avranno raggiunto una maggiore conoscenza relativamente:

• Gestione delle dinamiche di interazione tra lavoratori immigrati ed autoctoni
• Raggiungimento di una maggiore coesione d’impresa nel conseguimento degli obiettivi sociali ed economici
• Valorizzazione delle competenze individuali e di gruppo
• Capacità operativa dei servizi agli utenti immigrati
• Diffusione dell’ideale della cooperazione tra gli operatori immigrati.

Materiale didattico:
Prodotti di ricerche svolte dai docenti a livello nazionale e internazionale. Bibliografia italiana ed estera. Sintesi degli argomenti trattati. Simulazioni di progetti di diversity management .