Formazione per Responsabile del S.P.P. - Modulo "C"
Corso
A Distanza
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Descrizione
-
Tipologia
Corso
-
Metodologia
A distanza
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Ore di lezione
24h
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Durata
7 Giorni
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Inizio
Scegli data
-
Invio di materiale didattico
Sì
-
Lezioni virtuali
Sì
Il Modulo "C" integra il percorso formativo dei Responsabili del Servizio al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far acquisire conoscenze relative. Tale modulo è inteso come formazione integrativo-specialistica mirata a sviluppare il ruolo di Responsabile della gestione-coordinamento delle figure professionali di riferimento con cui intrattiene le relazioni al fine di supportare il datore di lavoro e concorrere al buon funzionamento del "sistema sicurezza". Il Modulo è improntato alla progettazione e la gestione dei processi formativi, alla pianificazione e il controllo delle misure tecniche e all’utilizzo, da parte degli R.S.P.P., delle forme di comunicazione adeguate.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il Modulo "C" integra il percorso formativo dei Responsabili del Servizio al fine di sviluppare le capacità gestionali e relazionali e di far acquisire conoscenze relative. Tale modulo è inteso come formazione integrativo-specialistica mirata a sviluppare il ruolo di Responsabile della gestione-coordinamento delle figure professionali di riferimento con cui intrattiene le relazioni al fine di supportare il datore di lavoro e concorrere al buon funzionamento del "sistema sicurezza". Il Modulo è improntato alla progettazione e la gestione dei processi formativi, alla pianificazione e il controllo delle misure tecniche e all’utilizzo, da parte degli R.S.P.P., delle forme di comunicazione adeguate.
Aver fatto il MODULO A e il MODULO B
Al termine del perc orso, che comprende i tre moduli A, B, e C, verrà rilasciata attestato di nomina ufficiale come Resposnsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.)
Il corso sarà effettuato da docenti altamente qualificati in materia e mantenendo i più alti standard di qualità della formazione.
Opinioni
Materie
- Gestione dei rischi
- Organizzazione
- Rischi sul lavoro
- Stress
- Didattica
- C++
- Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro
- C#
- C
- Team building
- Formazione
- Negoziazione
- Modulo c
- Relazioni
- Sistemi di gestione
- Informazione
- Prevenzione dei rischi
- D.Lgs. 81/08
- Cultura della sicurezza
- Sindacali
- Comunicazioe
Professori
DOCENTE QUALIFICATO
NELLA MATERIA DEGLI ARGOMENTI TRATTATI
Programma
Presentazione e apertura del corso
Organizzazione e sistemi di gestione:
• La valutazione del rischio come processo di pianificazione della prevenzione, conoscenza del sistema di organizzazione aziendale ed elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza
• Il sistema di gestione della sicurezza
• Il processo di miglioramento continuo
• Organizzazione e gestione integrata
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche
Unità didattica 2 – 8 ore
Ruolo dell’informazione e formazione
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda
• Le fonti informative su salute e sicurezza sul lavoro
• Metodologie per una corretta informazione in azienda
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro
• La formazione: il concetto di apprendimento
• Le metodologie didattiche attive
• Elementi di progettazione didattica
Unità didattica 3 – 4 ore
Il sistema delle relazione e della comunicazione:
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
• Il ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• La rete di comunicazione in azienda
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
• Attività post-riunione
• La percezione individuale dei rischi
Aspetti sindacali:
• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
• Criticità e punti di forza
Unità didattica 4 – 4 ore
Cultura della sicurezza:
• analisi del clima aziendale
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone
Benessere organizzativo:
• motivazione
• collaborazione e corretta circolazione delle informazioni
• analisi delle relazioni
• gestione del conflitto
• fattori di natura ergonomica e stress
Team building:
• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo
Ulteriori informazioni
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