Gestione delle Risorse Umane I: selezione e Team building
-
Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
← | →
-
mi sono trovato molto bene
← | →
Corso
A Milano, Collegno e Bologna
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Impara gestire tutte le fasi di selezione del personale! Costruisci il tuo Team!
-
Tipologia
Corso intensivo
-
Luogo
-
Ore di lezione
8h
-
Durata
1 Giorno
-
Inizio
Scegli data
Il centro di formazione aziendale ARGO 3000 SRL presenta agli utenti di Emagister.it il corso in “Gestione delle Risorse Umane I: selezione e Team building”, a tutte quelle persone che devono e vogliono occuparsi delle fasi di selezione del personale e di costruzione del team, ma anche a tutti coloro che devono e vogliono affrontare la realtà del colloquio dalla parte non solo del candidato.
Qualsiasi sia il contesto di lavoro in cui siamo calati, realizzare ed ottenere dei risultati è sempre e comunque legato alle risorse umane, alla loro gestione e al sapere curare nel modo migliore possibile i rapporti, adattandosi alle diverse situazioni. Le persone sono sempre al centro di ogni progetto. Il saperle impiegare, motivare, coinvolgere ed ascoltare rappresentano, soprattutto per chi lavora nelle e con le risorse umane, delle competenze fondamentali per raggiungere gli obiettivi.
Risultati che vanno raggiunti però riuscendo a non uscire dai vincoli stabiliti dalla nostra organizzazione.
Al termine del corso, della durata di un giorno per un totale di 8 ore di lezione, i partecipanti avranno una visione delle dinamiche del colloquio di selezione e del team building, che può portarli verso una reale e consapevole efficacia del processo valutativo e costruttivo delle risorse umane.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Al termine del corso i partecipanti avranno una visione delle dinamiche del colloquio di selezione e del team building, che può portarli verso una reale e consapevole efficacia del processo valutativo e costruttivo delle risorse umane.
Il corso si rivolge a tutte quelle persone che devono e vogliono occuparsi delle fasi di selezione del personale e di costruzione del team, ma anche a tutti coloro che devono e vogliono affrontare la realtà del colloquio dalla parte non solo del candidato
Attestato con:
Crediti:
- PDU- assirep. ISIPM - Contact hours
A supporto della formazione e dei discenti il Tutor Didattico online 24 ore su 24 e l'utilizzo di game per nel corso elle giornate (gamification)
Il tutor piattaforma di e-learning facilmente accessibile da collegamento remoto, che assisterà nello studio e darà la possibilità di accedere a materiale didattico aggiuntivo, simulazioni esame ed un rapporto diretto con il formatore.
Contatati tramite E-mail o telefono per un panorama più completo ed esaustivo
Grazie al lato spiccatamente pratico dei corsi e al materiale
(documentazione e form specifici) rilasciato a fine corso ad ogni
corsista - la applicabilità diretta sul lavoro è molto alta -
in media di oltre il 60%.
Opinioni
-
Il corso ha soddisfatto le mie aspettative grazie al suo programma approfondito e al docente estramamente competente.
← | →
-
mi sono trovato molto bene
← | →
Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Elsa Napolitano
Virgilio Pugliesi
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Gestione costi
- Project management
- Management
- Management aziendale
- Sviluppo economico
- Gestione progetti
- PMBOK
- PMP
- Gestione aziendale
- Impresa
- Competenze progettuali
- Project tool
- Recruting
- Risorse umane
- Gestione risorse
- Selezione risorse
- Team building
- Gestione risorse umane
- Colloquio
- Processo amministrativo
Professori
Carlo Bau
Dott. Commercialista
Programma
Parte I – Tecniche di selezione
o Analisi e gestione della committenza, analisi del contesto organizzativo
o Principi sociali
o Il processo di selezione:
1. Job analysis: job description e person specification
2. Job profile: reclutamento e screening
3. Il colloquio – preparazione: documentazione, setting, fasi operative e conduzione (apertura, centrale e chiusura), temi, tipi di intervista, best practices
4. Test - personalità, competenze, attitudini, interessi e valori, prove di gruppo
5. Colloquio con la linea
Parte II – Approfondimenti e comprensione
o Il colloquio - teoria: dinamiche interpersonali, impression management, meccanismi di difesa
o Formazione della valutazione: caratteristiche del candidato, comportamenti verbali e non verbali
o Conoscenza della persona: personalità, comportamenti, potenzialità, intelligenza multipla, stili di attaccamento, senso di autoefficacia, conflitti e maschere, motivazione, maturità al cambiamento, gruppalità
o Stesura del profilo psicoprofessionale e valutazione (errori e best practices)
Ulteriori informazioni
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Gestione delle Risorse Umane I: selezione e Team building