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Gestione, Selezione e Valutazione Risorse Umane

Corso

A Genova ()

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Ore di lezione

    90h

Obiettivo del corso: Acquisire conoscenze teoriche e competenze pratiche cultura organizzativa e sulle strategie vincenti la gestione del cambiamento in azienda. Rivolto a: occupati e disoccupati interessati all'area risorse umane.

Profilo del corso

nessuno mod. 1, aver acquisito competenze moduli precedenti per i 2 e 3

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Andrea Traverso

Andrea Traverso

Collaboratore alla cattedra di Didattica generale; Dottorando alla Fac

caterina pescetto

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psicologa del lavoro

Cristina Magi

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Psicologa del lavoro

Programma

corso cofinanziato dalla Provincia di Genova con diverse modalità di accesso per occupati e disoccupati, frequentabile anche a moduli (3 moduli di 30 ore ciascuno).

Dopo aver definito cosa si intende per reclutamento e selezione del personale si illustreranno le tecniche per l’analisi dei fabbisogni aziendali ed il colloquio di selezione. Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti. Si considereranno gli aspetti normativi e le fasi e gli strumenti del processo di selezione

La gestione delle risorse umane (metodologie, modelli innovativi di formazione). Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti. si analizzeranno le metodologie di gestione nelle organizzazioni: il cambiamento e l’empowerment, mettendole in rapporto alle diverse realtà organizzative dei partecipanti. Si tratteranno i diversi approcci verso le risorse umane (amministrativo, le relazioni umane, il management strategico) per arrivare alle strategie di sviluppo del potenziale umano.

Gli oggetti della valutazione; i metodi e gli strumenti della valutazione; le fonti della valutazione; la comunicazione della valutazione; valutare la valutazione. Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti.

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