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Gestione, Selezione e Valutazione Risorse Umane
Corso
A Genova ()
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Descrizione
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Tipologia
Corso
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Ore di lezione
90h
Obiettivo del corso: Acquisire conoscenze teoriche e competenze pratiche cultura organizzativa e sulle strategie vincenti la gestione del cambiamento in azienda. Rivolto a: occupati e disoccupati interessati all'area risorse umane.
Profilo del corso
nessuno mod. 1, aver acquisito competenze moduli precedenti per i 2 e 3
Opinioni
Professori
Andrea Traverso
Collaboratore alla cattedra di Didattica generale; Dottorando alla Fac
caterina pescetto
psicologa del lavoro
Cristina Magi
Psicologa del lavoro
Programma
corso cofinanziato dalla Provincia di Genova con diverse modalità di accesso per occupati e disoccupati, frequentabile anche a moduli (3 moduli di 30 ore ciascuno).
Dopo aver definito cosa si intende per reclutamento e selezione del personale si illustreranno le tecniche per l’analisi dei fabbisogni aziendali ed il colloquio di selezione. Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti. Si considereranno gli aspetti normativi e le fasi e gli strumenti del processo di selezione
La gestione delle risorse umane (metodologie, modelli innovativi di formazione). Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti. si analizzeranno le metodologie di gestione nelle organizzazioni: il cambiamento e l’empowerment, mettendole in rapporto alle diverse realtà organizzative dei partecipanti. Si tratteranno i diversi approcci verso le risorse umane (amministrativo, le relazioni umane, il management strategico) per arrivare alle strategie di sviluppo del potenziale umano.
Gli oggetti della valutazione; i metodi e gli strumenti della valutazione; le fonti della valutazione; la comunicazione della valutazione; valutare la valutazione. Tali contenuti saranno supportati da momenti di esercitazione e simulazione in gruppo sulla base di casi aziendali concreti.
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