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HR e Psicologia del lavoro

5.0
2 opinioni
  • Ho concluso il corso di psicologia del lavoro e sento di aver acquisito importanti nozioni molto utili e spendibili nel mondo del lavoro. Docenti disponibili e la segreteria sempre attenta a soddisfare le nostre esigenze. Esperienza positiva!
    |
  • Avendo frequentato l'intero corso di psicologia del lavoro e session coaching, ho appreso nozioni nel merito utilissime ai fini lavorativi. I prof. sono disponibili e molto chiari nell'esposizione. Inoltre il personale di segreteria della HR Performance segue e cura attentamente e costantemente tutte le fasi. Ottima esperienza!
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Corso post-qualifica / post-diploma

Online

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Preparati per il tuo futuro!

  • Tipologia

    Post-diploma / post-qualifica

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    16h

  • Durata

    4 Giorni

La psicologia nelle risorse umane

Emagister Italia presenta il corso Lo Psicologo del lavoro, una proposta di HR Performance.

Il benessere psicologico in ambito lavorativo è ormai argomento centrale nei contesti aziendali   Lo psicologo del lavoro è una figura professionale necessaria. Il suo compito è quello di accrescere il benessere lavorativo sociale e individuale,  e di conseguenza aumentare la produttività,  prevenendo o intercettando crisi e disagi sociali.

Clicca sull'info box e ottieni maggiori informazioni.

Informazioni importanti

Prezzo per gli utenti Emagister:

Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Online

Inizio del corso

LuglioIscrizioni chiuse
Online

Inizio del corso

OttobreIscrizioni chiuse

Profilo del corso

Il Corso Hr e Psicologia del lavoro mira ad approfondire alcune tematiche della disciplina della psicologia del lavoro, in chiave divulgativa. Tutti i temi trattati consentiranno di avere un quadro sulla disciplina della Psicologia del Lavoro applicata al mondo aziendale.
Il Corso Lo Psicologo del Lavoro ha l'obiettivo di trasmettere competenze tecniche e trasversali basilari necessarie nell’attività di selezione e sviluppo del personale:
Predisporre i profili del personale individuando caratteristiche e le attitudini dei candidati;
Svolgere test e colloqui, individuali e di gruppo, per identificare le personalità dei candidati;
Valutare il potenziale del personale da assumere o già assunto, utilizzando tecniche psicologiche professionali;
Analizzare motivazione, soddisfacimento e socializzazione del personale;
Organizzare piani di motivazione del personale

Neolaureati in Psicologia o materie umanistiche, impiegati e imprenditori, Junior Recruiter, HR Manager che vogliano acquisire competenze nel settore di riferimento.

È richiesto il requisito della maggiore età e un curriculum vitae aggiornato.

L’impostazione è di tipo laboratoriale, Il percorso favorisce lo scambio di conoscenze, esperienze e soluzioni per un consolidamento dell’apprendimento. Saranno proposte diverse attività tra cui: Project work, check list e schemi di progettazione, Role playing.

Appena riceveremo la tua richiesta di informazioni sarai contattato da un referente che ti fornirà tutti i dettagli del corso, le promo in essere e le indicazioni sulle modalità di iscrizione

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Opinioni

5.0
  • Ho concluso il corso di psicologia del lavoro e sento di aver acquisito importanti nozioni molto utili e spendibili nel mondo del lavoro. Docenti disponibili e la segreteria sempre attenta a soddisfare le nostre esigenze. Esperienza positiva!
    |
  • Avendo frequentato l'intero corso di psicologia del lavoro e session coaching, ho appreso nozioni nel merito utilissime ai fini lavorativi. I prof. sono disponibili e molto chiari nell'esposizione. Inoltre il personale di segreteria della HR Performance segue e cura attentamente e costantemente tutte le fasi. Ottima esperienza!
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100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

R. G.

5.0
27/03/2023
Sul corso: Ho concluso il corso di psicologia del lavoro e sento di aver acquisito importanti nozioni molto utili e spendibili nel mondo del lavoro. Docenti disponibili e la segreteria sempre attenta a soddisfare le nostre esigenze. Esperienza positiva!
Consiglieresti questo corso?:

G. R.

5.0
23/03/2023
Sul corso: Avendo frequentato l'intero corso di psicologia del lavoro e session coaching, ho appreso nozioni nel merito utilissime ai fini lavorativi. I prof. sono disponibili e molto chiari nell'esposizione. Inoltre il personale di segreteria della HR Performance segue e cura attentamente e costantemente tutte le fasi. Ottima esperienza!
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*Tutte le opinioni raccolte da Emagister & iAgora sono state verificate

Materie

  • Benessere
  • Psicologia della salute
  • Analisi del personale
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Valutazione prestazioni
  • Risorse umane
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Risoluzione dei conflitti
  • Psicologia
    1

    1 alunni hanno indicato di aver acquisito questa competenza

  • Leadership

Professori

Docenti HR  Professionisti del settore

Docenti HR Professionisti del settore

HR Manager, Psicologi del lavoro, Avvocati, Consulenti del lavoro

Programma

1 La Psicologia del lavoro

"Dalle origini allo studio del lavoro

Le culture organizzative e la struttura dell'organizzazione

L'organigramma, funzioni e ruoli

Mission e vision aziendali

Il clima aziendale

La motivazione

Lo stress lavorativo

Lo smart working

Il processo di consulenza

Evoluzione del mondo HR"

2 HR e Psicologia del Lavoro

"La valutazione delle risorse organizzative

La Performance lavorativa ed il KPI

Obiettivi ben formati

Da capo a leader: la leadership

Il gruppo

La gestione del conflitto

La negoziazione"

3 Psicologia della selezione del personale

"Dall'analisi della domanda al piano di selezione e sviluppo HR

Definizione del piano di selezione

La selezione dei talenti

Riconoscere le competenze

Elementi di comunicazione efficace (la PNL)

Le situazioni critiche

Le domande strategiche

Gli stili relazionali"

4 Strumenti di recruiting: la cassetta degli attrezzi

"L'analisi del potenziale

Il concetto di competenza

Le fasi dell'assesment

Le prove di gruppo

I test

L'enneagramma

La valutazione finale"

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