HR Management & Digital Skills

La formazione e l’e-learning.Le innovazioni metodologicheLe innovazioni Strumentali: le principali Platform di E-Learnig utilizzateLe innovazioni contenutistiche: come determinarle e trasferirle in maniera efficaceCome elaborare il giusto mix di metodologie, strumenti e contenuti in relazione al business ed all’organizzazione aziendaleLE FASI: L’analisi dei bisogni formativi; la progettazione dei programmi formativi; budgeting e forecasting; la valutazione dell’apprendimento, analisi delle performance ed il ritorno dell’investimento; i principali KPIs e modelli di analisi delle performanceFOCUS: come costruire e gestire un’ academy AziendaleProgrammaDigital innovation & organization(hr management 4.0).Come cambia l’approccio nelle attività di ricerca e selezione on line; ATS (Applicant Tracking System): cosa sono e come si utilizzanoEmployer branding, talent attraction & social recruitment (hr management 4.0).I principali strumenti di Web Marketing Strategy utilizzati dagli HRDeptI principali strumenti Social Media utilizzati dagli HR DeptCome aumentare l’attrazione dei talenti vs la propria Azienda (ed il proprio Brand)Come trattenere nella propria Azienda “i migliori”Change management.Change management OrganizationSocial Organization: come i social media trasformano la cultura e l’organizzazione aziendaleIl clima organizzativo, variabile critica sulla motivazione, impegno ed efficienza lavorativa, incidenza esercitata sulle relazioni interpersonali, la fiducia nei confronti dell’aziendaI test che permettono una diagnosi del clima aziendaleCSR per la produzione di risultati economiciFocus applicativo LinkedinLinkedIn e le sue potenzialitàCome rendere il profilo professionale più visibile ed appetibileCome utilizzare LinkedIn per sviluppare nuove relazioni e individuare talentiScrivere contenuti su LinkedIn per posizionarsi come “esperti del settore”Account Premium Recruiter--Ai partecipanti verrà fornito un attestato di partecipazione--