Corso HR: Ricerca e Selezione del Personale

Ricerca del personale: Gli studenti impareranno le migliori strategie e tecniche per individuare candidati qualificati attraverso diverse fonti di reclutamento, come piattaforme online, social media, agenzie di lavoro temporaneo e altro ancora. Valutazione dei curriculum vitae: Verranno forniti strumenti e linee guida per valutare i curriculum vitae in modo efficace, identificando le competenze, l'esperienza e i punti di forza dei candidati. Interviste strutturate: Gli studenti apprenderanno come condurre interviste strutturate, utilizzando domande mirate per valutare le capacità tecniche e comportamentali dei candidati. Test e valutazioni: Verranno introdotti metodi per l'uso di test e valutazioni per valutare le competenze specifiche dei candidati, come test di personalità, abilità cognitive o simulazioni di situazioni lavorative. Pianificazione delle assunzioni: Sarà affrontata l'importanza di una corretta pianificazione delle assunzioni, compresa l'analisi dei fabbisogni dell'azienda e la previsione delle competenze richieste per i futuri dipendenti. Comunicazione con i candidati: Gli studenti impareranno come comunicare in modo efficace con i candidati durante il processo di selezione, fornendo un'esperienza positiva e trasparente. Negoziazione salariale: Saranno fornite strategie e tecniche per condurre negoziazioni salariali efficaci, tenendo conto del valore del candidato e delle politiche aziendali. Finalizzazione dell'assunzione: Gli studenti acquisiranno conoscenze sulle fasi finali del processo di selezione, compreso il controllo dei riferimenti, la gestione dell'offerta di lavoro e la preparazione dell'ingresso del nuovo dipendente.