IL CICLO DELLA PERFORMANCE E IL SISTEMA INTEGRATO DEI CONTROLLI INTERNI NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - Master executive di I livello
Master
Blended a Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master
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Metodologia
Blended
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Luogo
Roma
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Durata
1 Anno
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Inizio
Aprile 2024
-
Crediti
60
Il master si propone di fornire le competenze manageriali all’introduzione e implementazione di un
sistema integrato dei controlli interni nelle Pubbliche amministrazioni mediante una formazione in
linea con gli sviluppi normativi ed i mutamenti sociali ed economici. Pertanto, i partecipanti
potranno acquisire logiche, tecniche e strumenti di organizzazione, gestione e controllo, analisi e
valutazione delle attività e performance dell’Ente, delle unità organizzative nelle quali è articolato e
dei singoli responsabili.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Il master intende fornire le conoscenze di carattere giuridico, organizzativo, sociologico e le competenze teoriche e pratiche inerenti alla progettazione e implementazione di sistemi di
controllo e di performance. Intende, altresì, sviluppare nei partecipanti la capacità di lavorare per obiettivi e collaborare in rete interfacciandosi con le diverse professionalità che operano all’interno di un’amministrazione pubblica Particolare attenzione sarà dedicata all’illustrazione di tutte le misure necessarie al fine di favorire lo sviluppo e il mantenimento di livelli di motivazione elevati del personale, tenendo sempre presente che non tutte le persone sono mosse da uguali motivazioni.
Possono iscriversi al master coloro che, in possesso degli specifici requisiti di accesso indicati nel bando, intendano acquisire approfondite conoscenze di carattere giuridico e
organizzativo, nonché competenze teoriche e pratiche inerenti alla progettazione e all’implementazione di sistemi di controllo e di performance management nel settore pubblico.
Numero borse di studio INPS disponibili: 3
Per l’anno accademico 2023/2024, l’Istituto Nazionale Previdenza Sociale (INPS) ha indetto un concorso per l’assegnazione di borse di studio a copertura totale destinate ai dipendenti pubblici iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali che vogliono iscriversi a master universitari executive di primo o secondo livello.
Numero borse di studio di Ateneo disponibili: 4
UNINT mette a disposizione borse di studio di € 2.400,00 a copertura parziale della retta di iscrizione.
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Opinioni
Successi del Centro
Materie
- Pubblica amministrazione
- Analisi
- Valutazione
- Gestione
- Organizzazione
Professori
Alessandro De Nisco
Preside della Facoltà di Economia
Programma
Al termine del percorso didattico i discenti avranno maturato competenze e capacità coerenti con le finalità e con gli obiettivi del master e con il profilo professionale in uscita. In particolare, acquisiranno:
✓ capacità di apprendere le logiche, tecniche e strumenti di organizzazione, gestione, analisi e valutazione delle attività e performance di una pubblica amministrazione;
✓ capacità di assumere un ruolo manageriale per l’implementazione e gestione dei sistemi di controllo interni;
✓ capacità di supportare la definizione dei sistemi di misurazione e valutazione della performance, fornendo indicazioni di carattere metodologico e giuridico;
✓ capacità di supportare l’integrazione tra i sistemi di controllo caratteristici dell’istituzione e il sistema di valutazione della performance;
✓ capacità di supportare l’implementazione del ciclo della performance, fornendo indicazioni per la pianificazione di dettaglio della valutazione e la predisposizione di strumenti specifici per la raccolta delle informazioni, anche attraverso l’analisi dei sistemi informatici esistenti;
✓ capacità di promuovere meccanismi che consentano di collegare la valutazione della performance alle politiche di sviluppo organizzativo e di sviluppo professionale del personale;
✓ capacità di motivare il personale e favorire processi di dialogo e confronto che consentano di lavorare in rete per il raggiungimento di obiettivi comuni, rafforzando il senso di appartenenza all’amministrazione da cui si dipende;
✓ capacità di espletare qualificate funzioni all’interno delle strutture tecniche permanenti di cui al D.lgs. n. 150/2009 con adeguata formazione specialistica;
✓ capacità di assumere un ruolo di coordinamento nella gestione del ciclo della performance.
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