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Corso in "TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT"
Corso
Online
Descrizione
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Tipologia
Corso intensivo
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Livello
Livello intermedio
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Metodologia
Online
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Lingue
Italiano
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Ore di lezione
30h
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Durata
10 Giorni
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Campus online
Sì
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Invio di materiale didattico
Sì
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Servizio di consultazione
Sì
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Tutoraggio personalizzato
Sì
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Lezioni virtuali
Sì
Il Corso ti fornirà le conoscenze e le abilità avanzate in Employer Branding e Recruiting per creare una strategia di acquisizione del talento di successo, potenziare la tua carriera e trasformarti in un reclutatore digitale strategico.
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Informazioni importanti
Fondo interprofesionale: Corso finanziato Fondo interprofesionale
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Profilo del corso
Al termine del corso verrà rilasciato un Attestato Finale di partecipazione utile per arricchire il curriculum e dimostrare competenze specifiche.
L'Attestato costituisce un titolo nei rapporti lavorativi tra privati e testimonia la partecipazione al percorso formativo, indicandone le caratteristiche e l'effettiva frequentazione.
Per la partecipazione a concorsi pubblici va controllato se il bando prevede punteggi per attestati emessi da organizzazioni non statali.
Il Corso è organizzato da Easy Training (Ente Accreditato per la Formazione Superiore, Continua e Obbligo Formativo, nonché Accreditato ENASARCO e Certificato KHC)
Le Certificazioni e gli Accreditamenti sono garanzia della qualità del servizio erogato!
Il corso è interamente in modalità SINCRONA, attraverso l'applicazione Zoom in Diretta Live. La modalità sincrona prevede un'interazione tra il Docente e gli studenti dove è possibile passo dopo passo ricevere tutte le informazioni specifiche del percorso formativo.
Per favorire una maggiore efficacia nell'acquisizione delle competenze, i docenti del corso sono consulenti, manager, imprenditori e operatori di settore, in grado di trasferire competenze e strategie per operare nel mercato del lavoro.
I requisiti richiesti sono il diploma di scuola superiore o laurea (triennale o magistrale), essere maggiorenni e possedere una buona conoscenza della lingua italiana.
Le lezioni si svolgono in orario pomeridiano o serale sulla piattaforma Zoom. L'orario è scelto in base alle esigenze delle persone che, per motivi lavorativi, non hanno la possibilità di seguire un corso mattutino.
Le iscrizioni vengono accettate fino a due giorni prima dell'avvio delle lezioni, suggeriamo pertanto a chi ha deciso di partecipare al corso di effettuare subito l'iscrizione compilando il form online così da consentire l'attivazione dell'Account dell'Area riservata mediante il quale visualizzare tutto il materiale didattico a disposizione.
Opinioni
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
4 anni del centro in Emagister.
Materie
- Colloquio
- Branding
- Talent Acquisition
- Employer branding
- Screening cv
- Risorse umane
- Human resources
Professori
Federica Capuano
Training & Recruiter Specialist
Laureata in Giurisprudenza è Training & Recruiter Specialist, ha ampia esperienza come: Tutor didattico in ambito HR; Personal branding; Welfare aziendale; Sicurezza sul lavoro. Impronta le sue lezioni con esercitazioni individuali e di gruppo per favorire l'interazione e rendere le persone consapevoli delle loro peculiarità con l'obiettivo di renderle il fulcro del successo aziendale.
Luca Iovane
Psicologo del Lavoro
Psicologo del Lavoro, esperto in problematiche di Mobbing, stress lavorativo e comunicazione in ambito aziendale, con particolare riferimento al benessere e sviluppo delle competenze trasversali. Da circa 20 anni si occupa di Formazione e Gestione del Potenziale Umano, sviluppando tematiche di ricerca sul miglioramento della Performance lavorativa confluite nella costruzione del metodo Psico Neuro Coaching ©, una nuova modalità di consulenza nelle Risorse Umane.
Programma
- Strategic Human Resources Management
- Ruoli, funzioni e competenze
- Il sistema e l'assetto organizzativo
- Organigramma e funzionigramma
- I modelli organizzativi aziendali
- Strategic Human Resources Management
- Analisi del Clima
- Ricerca e Selezione - 1° parte
- Pianificare le risorse
- Job Analysis e Job Description: l'importanza di individuare i requisiti chiave di una specifica posizione
- Come stendere un buon annuncio di lavoro: cosa inserire e cosa evitare
- Dove pubblicare l'annuncio: i diversi canali di recruiting e la ricerca attiva della posizione desiderata
- Ricerca e Selezione - 2° parte
- Social recruiting
- Il curriculum vitae: come leggerlo e come interpretarlo in relazione alla posizione ricercata
- Come effettuare lo screening delle candidature
- La telefonata preliminare, l'inizio della selezione
- Ricerca e Selezione - 3° parte
- Il colloquio di selezione: cosa fare e come dirigerlo
- Tecniche di selezione del personale
- La reportistica della selezione
- L’inserimento dei neoassunti
- Simulazioni ed Esercitazioni
- Ricerca e Selezione - 4° parte
- L’outsourcing
- La valutazione del personale
- L’evoluzione del recruiting
- Simulazioni ed Esercitazioni
- Human Resources 4.0 & Employer Branding
- Il recruiting al tempo del digitale
- I Sistemi ATS per il recruiting
- I principali strumenti di Webmarketing Strategy utilizzati nella funzione HR
- Attrarre e trattenere i migliori talenti
- Simulazioni ed Esercitazioni
- La Formazione del Personale - 1° parte
- La formazione come leva strategica
- L’analisi dei fabbisogni
- Macro e micro progettazione della formazione
- Gli strumenti finanziari a sostegno della formazione
- La Formazione del Personale - 2° parte
- La balanced scorecard
- La valutazione della performance
- Stress lavoro-correlato
- I sintomi dello stress
- La Formazione del Personale - 3° parte
- Mobbing
- Burn out
- Valutazione e gestione dello stress
- Simulazioni ed Esercitazioni
- La Formazione del Personale - 4° parte
- L’e-Learning 4.0 e il distance Learning
- Supportare il top management nella gestione del cambiamento e del change management
- Offrire servizi di career coaching e outplacement
- Simulazioni ed esercitazioni
Ulteriori informazioni
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