Le Vertenze in Materia di Lavoro: Conciliazione Ordinaria, Monocratica ed Arbitrato

Il numero delle vertenze promosse in materia di lavoro ha subito, negli ultimi tempi, un aumento esponenziale.
Svariati sono i motivi, economico-normativi, che sottendono ad una controversia: omissioni di retribuzione, ferie o festività, licenziamento di un dipendente senza preavviso o corresponsione di indennità sostitutiva.
La vertenza si pone, pertanto, come imprescindibile strumento a disposizione del lavoratore per vedere riconosciuti i propri diritti.

• Come gestire correttamente una denuncia di controversia da parte del lavoratore?
• Conciliazione monocratica: quali le implicazioni di carattere sostanziale e processuale per il datore di lavoro?
• Quali sono le condizioni di procedibilità della verifica ispettiva presso il datore di lavoro?
• Arbitrato extragiudiziale: come avviarlo correttamente e quali le principali conseguenze per l’impresa?

Queste ed altre tematiche saranno affrontate nel corso del workshop formativo organizzato da Business International.

Key Topics:
• Come gestire una denuncia di controversia in materia di lavoro: convocazione, tentativo di conciliazione, deferimento al collegio arbitrale
• Il tentativo “ordinario” di conciliazione: linee guida per una corretta gestione e novità normative
• Conciliazione monocratica ed effetti sulla deflazione del contenzioso
• Conciliazione monocratica su diffida accertativa: implicazioni di carattere sostanziale e processuale per il datore di lavoro
• Il ricorso all’arbitrato extragiudiziale in presenza di provvedimenti disciplinari