Master Amministrazione del personale e Diritto del lavoro
-
molto interessante le modalità di amministrazione del personale analizzate in tutte le fasi del rapporto di lavoro
← | →
-
percorso pratico e completo . Utili le esercitazioni in aula
← | →
-
docenti con pluiennale esperienza che hanno portato in aula e condiviso le proprie esperienze aziendali
← | →
Master
A Bari
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Luogo
Bari
-
Ore di lezione
120h
-
Durata
3 Mesi
-
Inizio
Scegli data
Il Master Executive "Amministrazione del personale e Diritto del lavoro"si propone di formare una figura professionale in grado di affrontare in maniera completa e professionale tutte le fasi dell'amministrazione del personale.
Il corso, disponibile su Emagister.it, è organizzato da Intrapresa Business School ed è riservato a un numero massimo di 18 partecipanti. La durata complessiva è di 120 ore, da svolgere nell’arco di 3 mesi tra formazione in aula e formazione a distanza. La formazione in aula sarà svolta solo nella giornata del sabato in 10 incontri non consecutivi dalle 9.30 alle 18.00.
La metodologia didattica, oltre alle lezioni frontali, prevede l'analisi di case histories e lo svolgimento di esercitazioni e simulazioni con l'obiettivo di soddisfare le specifiche esigenze di professionalità dei partecipanti. Gli interventi in aula sono alternati con attività di formazione a distanza ed esercitazioni da svolgere in autonomia. È previsto, inoltre, lo svolgimento di project work basati su casi aziendali reali ed elaborati con il supporto del corpo docente. Al termine dell'attività formativa i partecipanti al Master sostengono un esame finale.
Grazie a questo corso gli alunni avranno la possibilità d'imparare a svolgere la valutazione preventiva e a scegliere la tipologia di contratto più idonea, elaborare le buste paga, gestire gli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali del personale. Altri temi d’interesse includono la stesura di una lettera di assunzione, l’elaborazione della retribuzione, la gestione dei provvedimenti disciplinari e delle assenze retribuite, i rapporti con l'INPS e quelli con gli altri istituti.
Informazioni importanti
Earlybird: Iscriviti 30 giorni prima dell’inizio con la quota agevolata di € 1.190 €+iva, frazionabili in più rate .
Per iscriverti a questa formazione devi avere uno dei seguenti titoli di studio: Laurea Triennale o Master di I livello o all'ultimo anno, Dottorato, Master di II livello, Laurea Magistrale o all'ultimo anno
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Grazie al Master potrai operare praticamente nella elaborazione delle paghe, nella gesione degli adempimenti amministrativi del personale, nella gestione di tutte le fasi contrattuali del rapporto di lavoro
Il master è diretto a laureati o diplomati con esperienza aziendale che vogliono acquisire competenze pratiche spendibili presso aziende e studi professionali.
Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il Master è riservato ad un numero massimo di 8 partecipanti.
Intrapresa da oltre 20 anni ha il proprio focus nello sviluppo di conoscenze applicate e di competenze spendibili nell'amministrazione del personale
Grazie per averci contattato. Ti informeremo a breve su quanto richiesto. Siamo sempre a Tua disposizione al 080 521 73 69 . Il Master è realizzato sia in "formula online" con video lezioni via Skipe, sia in "formula formazione in aula".
Opinioni
-
molto interessante le modalità di amministrazione del personale analizzate in tutte le fasi del rapporto di lavoro
← | →
-
percorso pratico e completo . Utili le esercitazioni in aula
← | →
-
docenti con pluiennale esperienza che hanno portato in aula e condiviso le proprie esperienze aziendali
← | →
Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
Patrizia
Fabio
Sonia
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
15 anni del centro in Emagister.
Materie
- Contratto
- Diritto del lavoro
- IVA
- Paghe e contributi
- Amministrazione del personale
- Contratti impresa
- Gestione del personale
- HRIS (Human Resource Info Systems)
- Gestione risorse umane
- Risorse umane
- Obblighi del lavoratore
- Apprendistato
- Adempimenti amministrativi
- Software gestionali
- Obblighi del datore di lavoro
- Contributi previdenziali
- Composizione della retribuzione
- Assunzioni agevolate
- Obblighi del lavoratore del datore
- Contratti collettivi
Professori
responsabili dell'amministrazione del personale
e consulenti del lavoro
Programma
PROGRAMMA:
Principi di diritto del lavoro
- Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
- Indici della subordinazione
- Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
- I Contratti collettivi
Il contratto individuale
- Impegno all’assunzione
- Lettera di assunzione
- Durata e prova
- Concetto di mansione e mansione equivalente
- Patto di prova
- Inquadramento e retribuzione
- Patto di non concorrenza
Contratti di lavoro flessibile
- La disciplina del contratto a termine
- Collaborazione con titolari di P.IVA
- Il part time
- Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
- Collaborazione occasionale
- Il telelavoro
- La somministrazione di lavoro
- L’associazione in partecipazione
Il nuovo apprendistato
- Le nuove forme di apprendistato
- Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
- La formazione interna
- Il sistema sanzionatorio
Le novità in materia di tirocinio e stage
- Campo di applicazione
- Destinatari
- Tipologia tirocini
Assunzioni agevolate
- Tipologie più rilevanti
- Aziende e lavoratori destinatari
- Incentivi per assunzioni di particolari categorie
- Determinazione e durata dei principali benefici
Obblighi del lavoratore del datore
- Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
- Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza
Poteri del datore di lavoro
- Potere direttivo ed organizzativo
- Potere di vigilanza e di controllo
- Potere disciplinare
- Limiti del potere disciplinare
- Le sanzioni disciplinari
- Licenziamento disciplinare
L’iter del procedimento disciplinare
- Contestazione dell'addebito
- Giustificazioni (diritto di difesa)
- Irrogazione della sanzione
- Impugnazione
- Esito
Estinzione del rapporto di lavoro
- Dimissioni del lavoratore
- Risoluzione consensuale
- Licenziamento individuale
- Risoluzione per fatti concludenti
La composizione della retribuzione
- Gli elementi essenziali ed accessori
- Principi per la corresponsione dei compensi
- Retribuzione e mansioni
La busta paga
- La busta paga
- Contenuti ed elementi
- Gestione contributiva e fiscale
I redditi da lavoro
- I redditi da lavoro dipendente
- L'imponibile fiscale
- Le detrazioni fiscali
Contributi previdenziali
- Il rapporto previdenziale
- Gli adempimenti contributivi
- Versamenti unificati
Le assenze retribuite
- Ferie e permessi retribuiti
- La malattie
- Maternità e congedi parentali
- Malattia
- Infortunio
- Permessi
Gli adempimenti amministrativi
- Dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro
- Il rapporto con gli istituti
- Cenni sulle dichiarazioni del sostituto d'imposta
Il software gestionale
- L’elaborazione della busta paga
- La gestione degli archivi informatici
- Le trasmissioni telematiche
Il costo del lavoro
- Come calcolare il costo del lavoro
- Il cuneo fiscale
- Come valutare l'incidenza delle diverse componenti
- I premi detassati
Ulteriori informazioni
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Master Amministrazione del personale e Diritto del lavoro