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Master in Amministrazione delle Risorse Umane - 7 marzo 2015
Master
A Torino ()
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Ore di lezione
120h
-
Durata
3 Mesi
I partecipanti acquisiranno gli strumenti operativi per gestire l'amministrazione, la contabilità e la contrattualistica del personale in azienda, e svilupperanno nuove competenze in materia di lavoro con gli ultimi aggiornamenti normativi.
Profilo del corso
Laureandi e laureati nelle discipline giuridiche ed economiche ed anche umanistiche , che desiderano coniugare ed integrare le competenze di amministrazione e contrattualistica del personale a quelle legate al management.
-consulenti e professionisti di diverse aree che vogliono integrare le loro competenze ed ampliare la loro offerta di servizi.
-chi già opera nel settore amministrativo o consulenti del lavoro che desiderano ricevere tutti gli aggiornamenti necessari per continuare a lavorare con efficienza e stare al passo con il mercato.
Opinioni
Materie
- Amministrazione
- Risorse umane
- Busta paga
- Contrattualistica
- Bilancio aziendale
- Competenze e attitudini trasversali
- Fiscalità aziendale
- Fiscalità degli ammortamenti
- Fiscalità della previdenza sociale
Professori
Edoardo Marino
Formatore area gestione e amministrazione Hr
Laureato in Giurisprudenza, da più di dieci anni, opera come consulente aziendale nella risoluzione e nell’assistenza delle problematiche esposte in materia di amministrazione e gestione del personale, gestione amministrativa e fiscale. Docente esperto in campo giuslavoristico e Responsabile dell'amministrazione presso Idea Lavoro.
Tommaso Lombardi
Formatore e Consulente del Lavoro
Consulente del lavoro, laureato in giurisprudenza e specializzato con il Master in "Gestione e Amministrazione del personale". Attualmente si occupa del settore amministrativo di una nota agenzia per il lavoro. Opera da diversi anni nel mondo della formazione tenendo lezioni presso aziende pubbliche e private e società di formazione in ambito giuslavorastico ed economico
Programma
I CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DEL LAVORO
- I Contratti collettivi nazionali del lavoro
- Ccnl metalmeccanico industria
- Ccnl agenzie del lavoro
- Ccnl commercio
- Amministrazione e costi del personale: lavoro straordinario, supplementare
- Riposo giornaliero, settimanale, pausa pranzo
- Festività ferie annuali
- Gestione presenze e assenze, orari di lavoro
- Gestione informatizzata della reportistica individuale e collettiva
QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO
PROCEDURE DI ASSUNZIONE: LA BUSTA PAGA
- Le procedure di assunzione
- Libro unico del lavoro
- Comunicazione da effettuare ai vari enti
- Analisi degli elementi del cedolino e focus analitico: divisore orario e giornaliero
- La costruzione della busta paga,
- La revisione della busta paga su excel: casi pratici ed operativi
- Le differenze tra lavoro subordinato e lavoro autonomo e differenza tra la busta paga e la fattura
LA RETRIBUZIONE
- Redazione di una busta paga su excel con divisore giornaliero e divisore orario
- La retribuzione: le diverse forme retributive
- Retribuzione fissa e variabile
- Il piano retributivo meritocratico
- Gli incentivi ed i fringe benefits
- Le stock options
- La gestione della fattura su excel
- La gestione retributiva delle categorie protette
- Osservazioni sui principali software gestionali Zucchetti, Inaz, etc.
PROVA PRATICA DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO
ASPETTI PREVIDENZIALI E FISCALI
-La tassazione della retribuzione e il versamento delle ritenute all’erario
-La gestione degli aspetti previdenziali e assistenziali del personale la contribuzione Inps
-Le certificazioni e le dichiarazioni del datore di lavoro
-La Previdenza Complementare
-La costruzione del modello di calcolo del trattamento di fine rapporto
-Versamenti Irpef
-Contributi Inail
-Il regolamento e la denuncia dei contributi : da DM10 ed EMENS a UNIMENS
-Il calcolo della malattia nella busta paga
-Gli infortuni
-Il Modello 770
-Versamenti Irpef
-Contributi Inail
SANZIONI, LICENZIAMENTI E RAPPORTI SINDACALI
-Il potere del datore di lavoro e le sanzioni disciplinari
-Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
-I licenziamenti individuali
-Licenziamenti collettivi e la messa in mobilità
-Altre prestazioni a sostegno del reddito
-La gestione dei rapporti sindacali
-Attività sindacale nei luoghi di lavoro
ELEMENTI DI CONTABILITA’
-Elementi base di contabilità generale
-Conti di natura economica e conti di natura finanziaria
-Bilancio CEE: stato patrimoniale, conto economico e nota integrativa
-Focus sulle principali voci
REDAZIONE DEL BUDGET AZIENDALE
-La redazione del budget aziendale
-Budget annuale e pluriennale
-La predisposizione del business plan
-Esercitazioni pratiche
PROVA PRATICA DI VALUTAZIONE APPRENDIMENTO
LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE E ATTITUDINI TRASVERSALI
- La comunicazione efficace con i dipendenti
- Lo sviluppo dell’ascolto attivo empatico
- Mantenere una Leadership carismatica
- Gestire i colloqui con i fornitori e i clienti interni ed esterni
- Elementi di comunicazione negoziale
- Feedback finali
- Orientamento alla carriera
CONSEGNA CERTIFICAZIONE MASTER
Metodologia didattica
L'approccio metodologico è pratico e concreto, composto da: esercitazioni, simulazioni, role-playing e case-study, business game. Si promuoveranno attivamente la comunicazione e il confronto continuo nel gruppo attraverso lo sviluppo di prove pratiche anche sul pc e prove di verifica dell'apprendimento alla fine di ogni modulo, per garantire uno stesso livello di apprendimento delle materie svolte e per una corretta efficacia del corso.
Durante le lezioni del Master i partecipanti svilupperanno un laboratorio esperienziale di gruppo, studiando un caso aziendale reale e sviluppando strumenti relativi alla selezione e alla gestione di profili manageriali delle specifico contesto.
I laboratori verranno consegnati e presentati alla fine del percorso formativo alla commissione dei docenti.
Il Team di docenti è costituito da esperti Senior, provenienti dalla consulenza o da posizioni manageriali in azienda che trasmetteranno le conoscenze e le competenze attraverso un approccio pratico e concreto.
E' prevista la presenza in aula di interventi di Testimonial aziendali di rinomata e riconosciuta importanza nazionale. Questi interventi daranno la possibilità ai partecipanti di confrontarsi con responsabili aziendali e di avere un maggiore panoramica sul mercato attuale delle gestione contrattuale ed amministrativa e sulle diverse opportunità d'inserimento.
Master in Amministrazione delle Risorse Umane - 7 marzo 2015