Master in Gestione e Amministrazione del Personale

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E FUNZIONE DELLE RISORSE UMANE • Azienda, Impresa, Organizzazione; • La cultura dell’organizzazione; • L’organigramma aziendale; • La funzione delle HR; • La Direzione delle HR; • Stili di management; • Management al femminile; • Management e leadership; • Leadership e genere; • Digital transformation.GESTIONE DELLE RISORSE UMANE • Il processo di gestione delle Risorse Umane; • Business planning; • Analisi e progettazione organizzativa; • Analisi e progettazione del lavoro; • L’ evoluzione degli stili di gestione del personale; • La dimensione del gruppo a lavoro; • La gestione del cambiamento; • Teorie e tecniche per lo sviluppo delle HR; • Tecniche di Comunicazione efficace; • Tecniche di Coaching e Counseling;• Sistemi di valutazione; • Team bulding; • Banchmarking; • L’etica aziendale; • Il processo di retention ed engagement del personale; • Work live balance; • Sicurezza sui luoghi di lavoro; • La formazione del personale.LE HR NELL’ERA DIGITALE • Le nuove professioni digitali; • Digital recruiting; • Social recruiting; • Employer Branding e Personal Branding; • Employer Branding Digitale;DIRITTO TRIBUTARIO • Tasse ed Imposte; • Determinazione del reddito da lavoro dipendente; • Irpef; • Tassazione separata: Tfr.DIRITTO DEL LAVORO • Il Diritto del lavoro e le sue partizioni; • La funzione del Diritto del Lavoro; • Il contratto collettivo; • I Contratti: forma e contenuto; • Tipologie contrattuali; • La retribuzione; • Obblighi e poteri del datore di lavoro; • Il collocamento; • L’orario di lavoro; • Assicurazioni sociali obbligatorie; • La cessazione del rapporto di lavoro;PAGHE E CONTRIBUTI • La Retribuzione: disciplina, forma e struttura; • Il Trattamento di Fine Rapporto; • L’elaborazione della Busta Paga; • Politiche retributive e sistemi di incentivazione; • Il Sistema premiante e la Retribuzione; • Il Total Reward; • La Strategia Retributiva; • La costruzione della Politica Retributiva; • La Dinamica Retributiva; • Trends delle strategie retributive; • Il sistema dei Benefit;• Welfare aziendale; • Il calcolo della retribuzione; • Struttura della retribuzione; • Elementi fissi ed elementi variabili; • Le mensilità aggiuntive; • L’imponibile previdenziale, contributivo e fiscale; • L’INPS; • Le prestazioni previdenziali e assistenziali; • Le imposte sul reddito di lavoro dipendente; • Computo del TFR; • L’autoliquidazione dei premi INAIL; • La Certificazione Unica; • Il Modello 770.GESTIONE DELLE RELAZIONI SINDACALI • Diritto sindacale e principi costituzionali; • Organizzazione sindacale e rapporti sindacali in azienda; • Soggetti coinvolti e rappresentanze; • Condotta antisindacale del datore di lavoro; • Evoluzione delle relazioni industriali.