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Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Finanziabile con Pass Laureati

5.0
4 opinioni
  • Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative. Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico. Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE. Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività. Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica. Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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  • Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso. Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee. Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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  • Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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Master

A SURBO

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Master in Gestione delle Risorse Umane: una scelta di successo

  • Tipologia

    Master

  • Luogo

    Surbo

  • Ore di lezione

    1000h

  • Durata

    Flessible

  • Inizio

    Scegli data

  • Stage in azienda

Accreditato Miur

Adsum pubblica su emagister.it il Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, dedicato a laureati di qualsiasi disciplina intenzionati a specializzarsi e ad approfondire le proprie competenze nell’area delle risorse umane. Il Master è volto a fornire una preparazione approfondita su tutte le aree aziendali al fine di trasmettere una visione globale e integrata delle diverse funzioni, indispensabile per l’assunzione di un ruolo di responsabilità. Inoltre, grazie all’acquisizione delle competenze di gestione del personale, i partecipanti saranno in grado di contribuire allo sviluppo organizzativo dell’azienda, alla crescita e alla valorizzazione delle risorse umane. In particolare, il Master si pone l’obiettivo di trasmettere le strategie di gestione e motivazione delle risorse umane, le conoscenze che riguardano i processi aziendali, le competenze di formazione, di orientamento e di counseling.

Il Master, dalla durata di 1000 ore si svolge a Galugnano di San Donato (LE), a Manfredonia (FG) e a Foggia, attraverso lezioni caratterizzate da una didattica pratica, interattiva e fortemente esperenziale, capace di creare un’attitudine positiva al lavoro di gruppo. Infatti, il Master intende formare un responsabile delle risorse umane che utilizzi strumenti nuovi che considerino “il lavoratore come un asset” portatore di qualità, competenze e capacità d’innovazione. Al termine del percorso, dopo il positivo superamento dell’esame finale, sarà rilasciato l’Attestato di master.

Il programma si divide in due macro aree: Gestione e Sviluppo. La parte di Gestione si occupa del management delle risorse umane, delle relazioni, del Project Management e dell’amministrazione, mentre la parte sullo Sviluppo si concentra sulla comunicazione interpersonale e organizzativa, sulla formazione, sullo sviluppo, sull’orientamento ed il counseling.

Informazioni importanti

Documenti

  • Depliant del Master in gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.pdf

Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

SURBO (Lecce)
Visualizza mappa
Via Brenta, 148, 73010

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

• Far acquisire strategie di gestione e motivazione delle risorse umane; • Far acquisire un efficace sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale • Far conoscere i processi aziendali – organizzativi; • Sviluppare competenze di formazione: dalla rilevazione dei bisogni formativi alla realizzazione dell’intervento formativo; • Far acquisire tecniche, strumenti e processi di reclutamento e selezione fi nalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane; • Sviluppare tecniche di comunicazione efficace, leadership e gestioni gruppi • Far conoscere la gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali. • Apprendere le tecniche per impostare una efficace politica retributiva ed introdurre i relativi sistemi di incentivazione; • Saper gestire i casi di fuoriuscita del personale dall’Azienda attraverso atti a favorire la Ricollocazione professionale. • Sviluppare competenze di orientamento e counseling.

Laureati in ogni disciplina che intendono sviluppare o potenziare competenze specialistiche nell’area delle risorse umane.

Diploma di laurea triennale, Diploma di Laurea vecchio ordinamento in qualunque disciplina.

Profili in uscita: Recruiter • Responsabile della formazione • HR manager • Responsabile sviluppo organizzativo

L’innovatività del Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane sta nel fatto di coniugare le pratiche Psico-Pedagogiche, Comunicazione, Abilità Linguistiche e Relazionali, Orientamento, Counseling, Formazione, a quelle legate alla Gestione e allo sviluppo dei processi di gestione organizzativa, Amministrazione del personale, Project Management per HR, Marketing, Leadership, Negoziazione e Team Building.

Si, è previsto un tirocinio della durata di 300 ore.

Domande e risposte

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Opinioni

5.0
eccellente
  • Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative. Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico. Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE. Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività. Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica. Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
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  • Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso. Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee. Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
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  • Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
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100%
4.9
eccellente

Valutazione del corso

Lo consiglia

Valutazione del Centro

Francesca

5.0
30/04/2014
Il meglio: Le giornate di formazione sono ben strutturate. I docenti sono esperti e brillanti, capaci di trasferire valide competenze. Definirei questo master un'opportunità di crescita professionale e personale. Sono entusiasta di questo percorso. Ha superato le mie aspettative. Sto crescendo e maturando nelle relazioni con gli altri ma soprattutto avverto una maturazione nella conoscenza di me stessa che mi fa sentire più sicura. Il master sta diventando più interessante dal punto di vista pratico. Più andiamo avanti, più questo percorso mi piace. C'è molta pratica e poche nozioni teoriche, questo metodo riesce a trasmettermi concetti nuovi senza molta fatica, per riassumere in una parola: COINVOLGENTE. Sono sempre più coinvolta ed interessata alle attività. Questo master mi piace perchè ci sono momenti di pratica. Ho iniziato questo Master non sapendo cosa mi aspettava, in cosa consisteva. Invece si sta rilevando molto interessante, ricco di spunti e di tante nuove conoscenze. Particolarmente interessante e affascinante è la parte riguardante lo Sviluppo e la Comunicazione.
Da migliorare: ...
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Mattia

5.0
03/03/2014
Il meglio: Consiglio vivamente il master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane a tutti per vari motivi, tra cui sicuramente l'approccio pratico con il quale vengono affrontati gli argomenti. Le esercitazioni, infatti, sono un elemento fondamentale di questo corso e sono molto costruttive, poichè permettono di mettere subito in pratica quanto appreso, oltre ad essere un piacevole momento di confronto fra compagne di corso. Le lezioni sono ricche ed interessanti grazie ai docenti, che sono molto preparati, disponibili e riescono a creare per tutta la durata delle lezioni un clima stimolante e di continuo scambio e condivisione di idee. Sono felice di aver scelto questo Master perché offre concrete possibilità di crescita sia personale sia professionale.
Da migliorare: ...
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Luana Barbante

5.0
02/02/2014
Il meglio: Nel master in Gestione e sviluppo Risorse Umane ho trovato cordialità e professionalità da parte di tutto lo staff, docenti molto professionali e preparati, modalità didattiche attive, lavori di gruppo ed esercitazioni su casi aziendali utili per uscire dalla solita didattica frontale e teorica: un modo davvero efficace di fare formazione ed acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. E’ un percorso piacevole da seguire, di crescita personale oltre che professionale; formale nella giusta misura e che quindi mi ha permesso di istaurare un rapporto empatico con tutti, colleghi e staff. Credo che questo sia il miglior modo di apprendere e diventare competente potendo sperimentare “mettendoci le mani”.
Da migliorare: ...
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Stefania De Santis

5.0
03/12/2013
Il meglio: In Adsum c'è grande attenzione e ascolto dei bisogni formativi di noi allievi e un orientamento della didattica in funzione degli stessi. Inoltre, grazie a interessanti esercitazioni e attività laboratoriali abbiamo la possibilità di esperire nell'immediato ciò che ci viene spiegato, misurandoci in lavori di gruppo, acquisendo competenze e incrementando, parallelamente, le capacità relazionali. Impariamo facendo e relazionandoci in serenità e allegria.
Da migliorare: ...
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* Opinioni raccolte da Emagister & iAgora

Materie

  • Gestione del personale aziendale
  • Reclutamento del personale
  • Selezione del personale
  • Valutazione delle risorse umane
  • Sviluppo delle risorse umane
  • Formazione del personale
  • Amministrazione del personale
  • Organizzazione delle risorse umane
  • Sviluppo Organizzativo
  • Comunicazione interna
  • Comunicazione interpersonale
  • Consulenza risorse umane
  • Management Risorse Umane
  • Tecniche di Counseling
  • Tecniche di orientamento
  • Motivazione del personale
  • Capacità di innovazione
  • Formazione continua
  • Organizzazione Aziendale
  • Valorizzazione delle risorse umane

Professori

ESPERTI DEL SETTORE

ESPERTI DEL SETTORE

FORMATORI SENIOR E PROFESSIONISTO DEL SETTORE TURISTICO SOCIALE

Programma


AREA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Organizzazione aziendale e funzione delle risorse umane

• Definizione di Organizzazione;
• L’Organizzazione e i meccanismi di coordinamento;
• La cultura organizzativa;
• Le Organizzazioni come sistemi;
• Esempio di organigramma;
• Strutture funzionali, divisionali e per area geografi ca;
• Struttura a matrice;
• Le Risorse Umane come valore aggiunto in un’azienda;
• Analisi della funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale;
• Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane;

Selezione delle risorse umane

• Il processo di Selezione
• Le fasi che precedono il processo di reclutamento-selezione:
Analisi del contesto organizzativo e del fabbisogno aziendale;
- Job analysis,
Job description,
Job profile - Scelta delle fonti di reclutamento
- Scelta della tecniche di intervista ed i test di valutazione più adatti
- Le fonti della ricerca interne ed esterne: il ruolo del web nella selezione
- Ideazione e stesura di un annuncio di ricerca del personale
- La fase di pre–screening Analisi degli strumenti che si utilizzano nel processo di selezione;
- Analisi delle caratteristiche del Candidato
- Le caratteristiche dell’Intervistatore - Il colloquio di selezione: scopo, caratteristiche e tipologie; -
La conduzione del colloquio: modalità, tipologia e stile
- L’Assessment Center nel processo di selezione
• La valutazione del processo di selezione
• L’inserimento del Candidato in Azienda

Amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro

• Le tipologie del rapporto di lavoro dopo il Jobs Act: subordinato, autonomo, parasubordinato, etero-organizzato;
• Il rapporto di lavoro subordinato
• I contratti di lavoro atipici come disciplinati dal D. Lgs. N. 81 del 2015:
• Le collaborazioni (con prestazione prevalentemente personale ed auto-organizzate);
• Il Quadro normativo di riferimento;
• La rappresentanza sindacale all’interno dell’azienda:
• Le R.S.A. Gli accordi interconfederali e la R.S.U.
• L’attività sindacale in azienda e diritti dei lavoratori
• Ruolo del Responsabile Amministrazione del Personale
• Il contesto operativo, compiti e attribuzioni
• I rapporti con le altre funzioni aziendali
• Gli adempimenti del Datore di Lavoro
• Le comunicazioni ed i libri obbligatori
• Il Libro Unico del lavoro;
• Registro degli infortuni
• I rapporti con gli Enti Previdenziali e Assicurativi
• Gli aspetti economici del rapporto di lavoro
• La retribuzione: gli elementi e le voci variabili
• La Busta paga: struttura e calcolo
• Il trattamento di fi ne rapporto
• La previdenza ordinaria e complementare


AREA SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Valutazione e sviluppo del potenziale umano
• La gestione strategica delle risorse umane e la centralità del processo di valutazione;
• I concetti di Prestazioni, Posizioni, Potenziale e Competenze
• I fattori che defi niscono la Prestazione: obiettivi strategici, disegno organizzativo, competenze, motivazione, clima aziendale, cultura organizzativa; • L’implementazione di un effi cace sistema di valutazione: attori, obiettivi, modalità di valutazione, responsabilità;
• Defi nizione degli obiettivi di prestazione;
• Il colloquio di valutazione:
• I criteri di valutazione;
• Valutazione degli obiettivi;
• Punti essenziali del colloquio;
• Gli errori di valutazione;
• La gestione effi cace dei feedback per attivare la motivazione interna;
• I criteri per la valutazione del potenziale e alto potenziale;
• Gli strumenti per rilevare il potenziale (Test, Valutazione, 360, etc.);
• L’Assessment Center nel processo di Valutazione del Potenziale:
• Caratteristiche e fi nalità;
• Strumenti per realizzare l’Assessment Center;


Formazione e processo formativo
• Il ruolo del Responsabile della Formazione;
• La formazione come supporto allo sviluppo delle competenze;
Mappatura delle competenze e analisi dei bisogni formativi;
• Erogazione dell’intervento formativo:
• Progettazione;
• La selezione delle metodologie formative; diversi interventi formativi (di gruppo, individuale, interaziendale, in azienda, su misura, tecnica, manageriale, per lo sviluppo personale, etc);
• Realizzazione dell’intervento formativo;
• Monitoraggio e valutazione della formazione;
• La Formazione Finanziata

Sviluppo delle Soft Skill

• Il processo della comunicazione
• Stili e modelli comunicativi
• La comunicazione efficace
• Il modello dell’assertività
• Stato interno e gestione delle emozioni
• Gestione dello stress
• Autostima, mission e valori
• Gruppi e Leadership
• Gestione dei confl itti
• Modelli linguistici di precisione e di condivisione
• Tecniche di coach
• Definizione degli obiettivi – modello STARTER • Public speaking

Ulteriori informazioni


Sedi del Master Lecce, Via Trinchese 95/A Manfredonia, Viale Mediterraneo, 4 Nardò, Via Due Aie 104 Surbo, Via Brenta 148

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Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane Finanziabile con Pass Laureati

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